Что такое Неверное прекращение?

Что неправомерное расторжение и увольняют ли работников, у которых есть возмещение, если они были незаконно прекращены с работы? Неправомерное прекращение происходит, когда работник отпускается со своей работы по незаконным причинам или если политика компании нарушается при увольнении сотрудника.

Во многих случаях, если нет договора или договора, сотрудники принимают предложение о работе по желанию, называемое занятием по желанию, что означает, что ни работодателю, ни работнику не нужна причина для прекращения отношений

< ! - 1 ->

Причины, считающиеся неправомерными расторжениями

Сотрудник может считаться неправомерно прекращенным, если дискриминация связана с прекращением, если нарушена государственная политика или если политика компании содержит руководящие принципы для прекращения действия и те, руководящие принципы не соблюдались.

Другие причины, которые могут быть истолкованы как противоправное прекращение, включают увольнение за то, что он был осведомителем, жалуясь на проблемы на рабочем месте или не желая совершать незаконный акт, когда его спрашивает работодатель.

Дискриминация может считаться неправомерным прекращением, если работник уволен из-за расы, национальности, религии, пола или возраста.

Неприемлемые причины прекращения действия, защищенные законом

• Нарушение договора
• Конструктивный разряд
• Дискриминация
• Сотрудник попросил совершить незаконный акт
• Нарушена политика компании
• Нарушена публичная политика > о фактах нарушения

Законы о незаконном прекращении действия

Нет конкретных законов, обеспечивающих защиту сотрудников, которые были незаконно прекращены с работы.

Скорее, противоправное расторжение может охватываться федеральными законами или законами штата, которые запрещают дискриминацию в сфере занятости по договору, если ваш работодатель нарушил трудовое соглашение или если компания нарушила свою собственную политику, прекратив работу.

Кроме того, если работник чувствует, что он или она был вынужден уйти с работы, потому что работодатель сделал работу невыносимой, он или она может подать иск о несостоятельном прекращении действия против бывшего работодателя для конструктивного освобождения.

Однако в большинстве штатов (кроме Монтаны) сотрудники, как предполагается, работают по своему усмотрению, а это означает, что работник может быть уволен без предварительного уведомления и без причины. Таким образом, если работник не подпадает под действие трудового договора или коллективного договора или закон не нарушен, работодателю не нужна причина для увольнения. Вот список исключений для работы по желанию.

Законодательство о дискриминации в сфере труда

Дискриминация в сфере занятости происходит, когда соискатель или работник подвергаются неблагоприятному воздействию из-за его расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, инвалидности, религии или возраста.Если работник прекращен по какой-либо дискриминационной причине, может возникнуть случай неправомерного прекращения. Вот информация о законах о дискриминации в области занятости и какие средства правовой защиты доступны для борьбы с дискриминационными проблемами.

Как справиться с незаконным прекращением действия

Что может сделать сотрудник, который был незаконно расторгнут? Первый шаг для того, кто был незаконно расторгнут, - это знать ваши права. Вот информация о ваших правах, когда ваша работа прекращена.

Следующий шаг - определить, какие средства защиты доступны и какие средства вы можете получить. Проконсультируйтесь с отделом кадров в вашей компании.

Несмотря на то, что ваша работа прекращена, они смогут ответить на ваши вопросы о процессе прекращения и о том, какие льготы вы можете получить.

Если вы считаете, что вас дискриминировали или не рассматривали в соответствии с законодательством или политикой компании, Министерство труда США имеет информацию о каждом законе, который регулирует работу и рекомендации о том, где и как подать иск. Ваш государственный департамент труда может также помочь в зависимости от государственного законодательства и обстоятельств.

Кроме того, местные ассоциации адвокатов часто имеют реферальную службу и могут даже иметь горячую линию, которую вы можете позвонить, чтобы найти адвоката по трудоустройству. Имейте в виду, что вам нужно будет оплатить услуги адвоката.

Прекращение и безработица

Когда вы прекратите свое существование, вы не имеете права на компенсацию по безработице.

Если вы не уверены, имеете ли вы право на безработицу, обратитесь в государственное бюро по безработице, чтобы определить право на компенсацию по безработице. Если ваше требование отклонено, вы сможете обжаловать и объяснить обстоятельства вашего расторжения.

У вас есть вопрос?

Вот ответы на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении с работы, включая причины увольнения, права работников, когда вы были прекращены, собирая безработицу, неправомерное расторжение, прощание с коллегами и многое другое.

Подробнее:

Лучшие 10 причин для увольнения | Права сотрудников при завершении работы | Виды отделения от занятости