Что такое прекращение дела?

Прекращение действия - серьезный бизнес. Работодатели и сотрудники имеют много причин для расставания, но прекращение работы по причине не является желательным результатом - для работодателя или сотрудника. Прекращение действия причины обычно возникает, когда работник совершает серьезную ошибку в действиях или суждении.

Прекращение действия по причине

Когда занятость сотрудника прекращается по причине, занятие прекращается по причине, которая предоставляется сотруднику и указывается в письме о прекращении действия.

Прекращение действия может быть связано с любыми действиями, которые работодатель считает серьезными проступками. Примеры таких ситуаций включают их.

• Нарушение корпоративного кодекса поведения или этики,
• Несоблюдение политики компании,
• Нарушение договора
• Насилие или угрожающее насилие,
• Угрозы или угрожающее поведение,
• Кража компании деньги или имущество,
• Лежащий,
• Фальсификационные записи,
• Экстремальное неповиновение,
• Преследование,
• Неудача теста на алкоголь или наркотик,
• Осуждение за некоторые преступления или
• Наблюдение порнографии в Интернете.

Это не единственные причины, по которым работодатель может уволить сотрудника по причине. Каждый раз, когда я думаю, что все это видел, сотрудник доказывает, что я неправ. Таким образом, исчерпывающий список невозможен. Если вы планируете прекратить работу сотрудника по причине, вы можете поговорить со своим адвокатом о каких-либо чрезвычайных обстоятельствах или ситуациях.

Прекращение действия по причине обычно происходит немедленно, когда работодатель собрал необходимую документацию и доказательства.

Заключительное собрание проводится с сотрудником, руководителем или руководителем сотрудника и представителем отдела кадров.

Если трудовые отношения прекращены по причине, работодателю, вероятно, не придется платить компенсацию по безработице. Вы можете обратиться в Департамент труда в вашем штате, чтобы понять правила, которые будут регулировать ваши отношения с вашими сотрудниками.

Работодатель, который прекращает работу по делу, не поощряется к выплате какого-либо пособия. Это отправляет двойное сообщение, которое смущает уходящего сотрудника, смущает жюри в более позднем судебном процессе и создает плохой прецедент для работодателя.

Также известен как прекращение работы по причине, пожар сотрудника по причине

Обратите внимание: Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точное, здравомыслящее, этичное управление персоналом, работодателем и на рабочем месте совет на этом веб-сайте, но она не является адвокатом. Содержание на сайте не должно толковаться как юридическая консультация. На сайте есть мировая аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому статьи не могут быть окончательными для всех из них для вашего рабочего места.Когда вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к адвокату. Информация на сайте предоставляется только для ознакомления.