Что такое незаконное прекращение трудоустройства?

Сотрудник совершает противоправное расторжение, если их занятие прекращено по причинам, которые являются дискриминационными и незаконными. Неправомерное прекращение может также происходить, когда работодатель не выполняет свои письменные процедуры для прекращения работы.

С точки зрения работодателя избегайте неправомерных действий по прекращению, демонстрируя, что вы относитесь ко всем сотрудникам честно и с достоинством и уважением даже в ситуации прекращения трудоустройства.

Вы хотите продемонстрировать, что вы подошли к каждому завершению с помощью ухода, рассмотрения и предоставления работнику возможности улучшить и изменить.

Поддерживайте последовательный подход к улучшению производительности сотрудников, который позволяет при необходимости использовать прогрессивные дисциплинарные меры. Но убедитесь, что в документации вашего сотрудника по вопросам консультирования по вопросам производительности и прекращения трудоустройства вы можете изменить курс в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации сотрудника.

Не запирайтесь на языке, который требует определенного действия, которое может не соответствовать текущей ситуации производительности. Вы не хотите найти себя в ситуации, когда вы устанавливаете прецедент того, как вы должны рассматривать каждый экземпляр прекращения в будущем. Итак, язык представляет, что может произойти, а не то, что «будет». Чтобы процитировать руководство, «может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до прекращения трудоустройства».

Интересно, что привлечение нового руководителя в вашу организацию позволяет изменять подходы к расторжению, даже если у вас были прецеденты, установленные в прошлом. Новый генеральный директор начинает с чистого листа и может установить новые прецеденты в будущем. Это полезно, поскольку многие новые руководители хотят привлечь свою собственную команду.

Узкие обстоятельства для претензий о неправомерном прекращении действия

Обстоятельства, которые могут потребовать неправомерного требования о прекращении, включают следующие пять областей потенциальных разногласий.

• Нарушение договора: у работодателя есть юридическое обязательство отстаивать все компоненты трудового договора, оговоренные профсоюзами или иным образом. Большинство трудовых договоров имеют оговорки о прекращении трудовых отношений, которые должен соблюдать работодатель. Они могут включать оплату пакета выходных пособий, причины, по которым занятость может быть прекращена, и многое другое в зависимости от того, что было согласовано.
• Нарушение подразумеваемого контракта: работодатель должен позаботиться о том, чтобы компания не подразумевала в письменной или устной форме, что занятость защищена или гарантирована, или что существуют какие-либо другие внедоговорные обязательства. Вот почему большинство работодателей просят сотрудников подписывать заявление о работе сотрудника, в котором говорится, что письменные документы компании содержат рекомендации, а не контракт.Именно поэтому предложения по трудоустройству должны поступать от отдела кадров, и ни один другой член команды интервью не должен обсуждать диапазон зарплаты или предложения о работе с кандидатами.
• Нарушение завета добросовестности и справедливых отношений: прекращенный сотрудник может попытаться доказать, что их расторжение было несправедливым и что работодатель не уволил его или ее по уважительной причине в некоторых штатах. Это чрезвычайно сложно доказать, что работодатель сохранил даже небольшую документацию о проблемах производительности сотрудника, времени и собраниях, инвестированных в управленческое консультирование, и прогрессивных дисциплинарных мерах. Прекращенные сотрудники обычно считают, что занятость по желанию является более важным фактором принятия решений.
• Незаконная дискриминация: дискриминация в сфере занятости является незаконной. Бывшие сотрудники должны подать иск в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) и, возможно, свою государственную комиссию по гражданским правам, прежде чем взимать с работодателя в суде. Работодатель защищает свою организацию от таких сборов, применяя строгую осторожность, чтобы избежать дискриминации по найму или появления дискриминации по найму по любой причине.
• Другие потенциальные претензии о неправомерном прекращении могут возникнуть из ситуаций, связанных с свистком , в которых сотрудник сообщает о незаконных событиях, таких как уклонение от уплаты налогов, использование сотрудниками такого пособия, как подача жалобы на компенсацию работника, или отказ работника выполнить незаконные действия, требуемые работодателем.

Узнайте больше о неправомерном расторжении и о том, как избегать обращения с работниками таким образом, чтобы привлекать судебные иски или находить организованные угрозы со стороны исков.

Также известен как: неправомерное увольнение, несправедливое прекращение, несправедливое прекращение

Примеры: Работодатели защищают себя от обвинений в неправомерном расторжении путем справедливого и последовательного рассмотрения всех сотрудников, которые демонстрируют проблемы с производительностью до окончания работы ,

Присоединяйтесь к HR-команде в Facebook и Google+.