Видео: Прекращение дела Ивана Голунова | ГЛАВНОЕ 2024
Когда сотрудник прекращен по причине, он уволен со своей работы по определенной причине и не всегда получает предварительное уведомление или компенсацию.
Что такое прекращение дела?
Причины, по которым сотрудник может быть расторгнут по причине, включают, но не ограничиваются, кражу, лжи, отказ от теста на наркотики или алкоголь, фальсификацию записей, растрату, неповиновение, мошенничество, преступное поведение, раскрытие частной, конфиденциальной информации или коммерческой тайны , преднамеренно нарушая политику или правила компании и другие серьезные нарушения, связанные с вашей работой.
Когда вы прекратили свое дело, работодатель не должен уведомлять вас. Единственный раз, когда работодатель должен уведомить об этом в случае массовых увольнений или крупных заводов или корпоративных закрытий в соответствии с Законом о корректировке и переподготовке работников (WARN). В противном случае федеральный закон предполагает занятость по умолчанию в У. С., известную как занятость по требованию.
Большинство контрактов на трудовые контракты, основанные на компаниях и даже на государственных предприятиях, создаются на неопределенный срок. Принудительная работа дает работодателю и сотруднику гибкость в прекращении отношений в любое время практически по любой причине, если они не являются дискриминационными причинами, такими как раса, пол, сексуальная ориентация и т. Д. В результате нет федеральных закон, заставляющий работодателя давать какие-либо уведомления при прекращении работника.
Осуждение преступления или нарушение договора у вас с вашим работодателем также могут быть основанием для прекращения по делу.
Поводом для прекращения действия является тот факт, что работник уволен из-за нарушения условий контракта сотрудника, совершив мошенничество, растрату, кражу, преднамеренное проступничество и многое другое. Работодатели не обязаны сообщать о расторжении в этом случае, но в зависимости от трудового договора выплата выходного пособия или иного вознаграждения может быть причитается работнику, несмотря на его или ее правонарушение.
Что такое неправильное прекращение?
Неправомерное расторжение, также известное как неправомерное увольнение, заключается в том, что трудовой договор работника прекращен по причинам, которые являются незаконными или нарушают условия указанного контракта. Некоторые примеры противоправного прекращения включают дискриминацию, ответные меры, отказ от совершения или совершение незаконного действия или нарушение договора или руководства компании.
Если вы считаете, что ваше расторжение было несправедливым или не рассматривалось в соответствии с законом или политикой компании, вы можете получить помощь. Например, в Департаменте труда США имеется информация о каждом законе, который регулирует занятость и рекомендации о том, где и как подать иск. Вот еще информация о неправомерном завершении.
Ваше государственное управление труда может также помочь в зависимости от государственного законодательства и обстоятельств.
Кроме того, местные ассоциации адвокатов часто имеют реферальную службу и могут даже иметь горячую линию, которую вы можете позвонить, чтобы найти адвоката по трудоустройству. Имейте в виду, что вам нужно будет заплатить за услуги адвоката или найти одного, желающего предоставить адвоката.
Прекращение дела и безработицы
Когда вы прекратите свое дело, вы не имеете права на компенсацию по безработице. Отклонения в законодательстве штата и серьезность правонарушения играют роль в праве на пособие по безработице.
Если вы не уверены, имеете ли вы право на безработицу, обратитесь в государственное бюро по безработице, чтобы определить право на компенсацию по безработице.
У вас есть вопрос?
Вот ответы на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении с работы, включая причины увольнения, права работников, когда вы были прекращены, собирая безработицу, неправомерное расторжение, прощание с коллегами и многое другое.
Статьи по теме: Лучшие 10 причин для увольнения | Права сотрудников при завершении работы | Типы отделения от занятости
Подробнее: 50+ Часто задаваемые вопросы об увольнении | Вопросы для запроса работодателя при увольнении
Что такое прекращение дела?
Хотят понять прекращение по причине? Вот примеры того, что работодатель может считать серьезным проступком сотрудника, который оправдывает увольнение.
Что такое Неверное прекращение?
Информация о противоправном расторжении, причины, которые считаются неправомерным прекращением, и что делать, если вы были несправедливо освобождены от работы.
Что такое незаконное прекращение трудоустройства?
Понимать противоправное расторжение трудовых отношений? Считаете ли вы, что ваш увольнение законно? Вот что вам нужно знать, чтобы избежать или просмотреть противоправное расторжение.