Подсказок для принятия решения о том, применять ли заявку на работу

Занятые ищущие работу люди часто должны быть осторожны в отношении того, какие задания должны быть нацелены. Это хорошая идея иметь надежную и активную поисковую работу, потому что поиск работы - это игра с цифрами. Чем больше вакансий вы подаете, тем больше возможностей вы сможете взять на собеседование. С другой стороны, нет смысла применять к заданиям, которые вам не нужны, или к работам, на которые у вас нет шансов нанять.

Вам нужно подать заявку на «правильные» задания - задания, для которых вы квалифицированы, и имеете хорошие шансы на получение отбора, по крайней мере, для интервью в первом раунде.

Как решить подать заявку на работу или нет

Вот несколько советов, которые помогут вам решить, какие задания нужно подавать:

Составьте список желаемых характеристик вашего идеала работа. Попробуйте подумать о семи или более элементах, которые составят вашу идеальную работу. Например, ключевые элементы могут включать: прямое использование вашей степени, возможность увидеть результаты вашей работы, контакты с людьми, связанные с воспитанием, применение ваших навыков письма, потенциал роста, возможность приобрести ключевые области знаний, близость к дому и баланс работы / жизни. Вот как решить, подходит ли работа.

Не обращайтесь к заданию, когда вы пытаетесь решить, заинтересованы ли вы. Убедитесь, что задание соответствует хотя бы трем элементам вашей идеальной позиции. Это кажется очевидным, но многие ищущие работу претендуют на работу, которую они действительно не хотят. Спросите себя, если вы будете рады получить призыв к собеседованию. Применитесь только к кажущимся непривлекательным работам в самых отчаянных обстоятельствах.

В большинстве случаев вам лучше посвятить свои ресурсы поиску работы, которая лучше подходит.

Составьте список из 8 - 10 ваших наиболее привлекательных активов , которые квалифицируют вас для работы. Подумайте о сильных сторонах, которые привели к незначительным успехам в школьных проектах, волонтерской работе, руководстве на кампусе, стажировках и работе.

Это будет полезно при подготовке сопроводительного письма и интервью.

Просмотрите требования к интересующей вас работе и составите список того, что, по-видимому, является высшей квалификацией. Если вы обладаете менее чем половиной желаемой квалификации, вам, вероятно, лучше перейти к другим более практичным вариантам. Исключением из этого руководства было бы чрезвычайно привлекательная позиция или очень привлекательная компания, поскольку есть вероятность, что они рассмотрят вас для какой-либо другой работы, когда они увидят вашу заявку.

Задайте цель для приложений-приложений каждую неделю. Это число будет варьироваться в зависимости от времени, которое у вас есть для поиска работы, исходя из конкурирующих требований к вашему времени, таких как семья, школа и работа.Также признайте, что большая часть вашего времени поиска работы должна быть потрачена на такие мероприятия, как сетевое взаимодействие, а не просто на подачу заявок на работу. Соискатели, которые испытывают трудности с достижением своего целевого количества заявок, должны быть менее избирательными. Те, кто находят много возможностей, могут быть более дискриминирующими.