За и против работы в стартовой компании

Заработная плата и пособия, гарантия занятости и баланс между работой и жизнью являются верхней частью списка для большинства лиц, ищущих работу. Рост карьеры и сильное лидерство тоже. Тенденции поколений выявляют разные приоритеты. Карьерная производительность имеет первостепенное значение для сотрудников Gen X. Культура компании, потенциал роста и баланс работы и жизни важны для Millennials / Gen Y. Они также процветают при запуске.

Если вы выходите на рынок труда или меняете карьеру, поле запуска может быть пугающим, даже иностранным.

Вот почему вы можете или не хотите работать на них.

The Good

• Это уникальный опыт - Это не всегда игровые комнаты и скейтбординг в коридорах, но стартапы знают, как снять благоприятную рабочую среду. Творчество и инновации развивают бизнес, поэтому стимулирующее рабочее пространство имеет решающее значение.
• Вы узнаете LOT - стартапы ставят под ответственность своих сотрудников большую часть ответственности. Они нанят вас из-за ваших навыков, но основатели ожидали гораздо большего. Вы помогаете всем при запуске. Часто это работает вне вашего описания работы, поэтому возможности для обучения и роста изобилуют. Учредители и сотрудники работают вместе; нет среднего руководства, поэтому вы учитесь на лучшее.
• Сотрудники работают без присмотра. Они принимают разумные решения и несут ответственность за последствия. Возможность двигаться вперед мотивирует их к успеху.
• Вы можете внедрять инновации - Стартапы должны быстро расти. Если они не могут идти в ногу на скоростном переулке, они вылетают. У сотрудников есть лицензия, чтобы показать их блеск. Они приносят результаты со свежими проектами и новыми концепциями, которые захватывают интерес потребителей.

• Есть давление, чтобы сломать новую землю, но динамичная энергия стимулирует прогресс при запуске. Гордость за рост компании и совместное использование ее взлетов и падений создает сплоченную команду.
• Перки - Деньги не одни, но множество других привилегий радуют сотрудников:
  • гибкое рабочее время
  • работа из дома
  • короткие рабочие недели
  • непринужденная атмосфера > тренажерный зал и другие медицинские учреждения
  • скидки для сотрудников и бесплатные услуги
  • бесплатное питание (а иногда и напитки!)
  Долгосрочные выгоды включают совместное использование добычи, если компания процветает. Это может означать старшую позицию и / или опционы на акции. Билл Харрис, бывший генеральный директор PayPal, говорит, что компании знают, что у них есть возможность привлекать лучших талантов через справедливость сотрудников.

Удовлетворенность работой

- Сотрудники участвуют в рождении, росте и успехе компании. Вот почему это привлекательный карьерный путь для этого поколения. Они хотят принадлежать чему-то особенному. Когда компания преуспевает, они могут гордиться своими вкладами. Нехорошо

Рабочая нагрузка тяжелая

• - Ожидайте работать долгие часы, с небольшим количеством праздников и отпусков.Стартапы должны быстро использовать тенденции, а ранний рост имеет жизненно важное значение. Сотрудники работают круглосуточно, чтобы это произошло, поэтому возможны стресс и выгорание. Стабильность работы / безопасность
• - Вам понравится ваша работа, но вы можете не долго ее удерживать. Исследования, проведенные UC Berkeley & Stanford и другими участниками, показывают, что более 90% стартапов терпят неудачу в течение первых трех лет! (здесь вы можете скачать отчет.) В частности, технические стартапы сталкиваются с угрозой технологических достижений и новых изобретений, уничтожающих свой бизнес. У основателей автозапуска есть блестящая идея и достаточные начальные деньги, чтобы начать предприятие. Но это не делает их опытными лидерами. Отсутствие сильных наставников влияет на стабильность работы.
• Вы не зарабатываете много
• - Инвесторы не обманывают огромную зарплату перед начинающими предпринимателями. Они накапливают средства в операционные расходы, разработку продукта и растущую клиентскую базу. В большинстве случаев заработная плата ниже при запуске, чем в традиционных компаниях. Какая социальная жизнь?
• - Вам может быть весело в офисе, но вы тоже много работаете. Сотрудники работают под большим давлением, чтобы избежать потерь, поэтому не рассчитывайте на большую часть общественной жизни. Баланс рабочей жизни является жестким, и исчерпывающие часы работы в офисе могут привести к урону. Стартапы сражаются, чтобы выжить, даже когда они достигают больших высот и более устойчивы. Технология быстро меняется, конкуренция жесткая, а небольшие ошибки могут иметь большие последствия. Вот почему многие стартапы борются за публикацию.

Задавайте вопросы в интервью, которые разъясняют ожидания.

Вы можете найти работу с запуском через многие рабочие места, и вы можете использовать калькулятор зарплаты для запуска, чтобы сравнить параметры.