Видео: 1584. Средняя зарплата IT по Канаде. Иммиграция Канада. 2024
Работодатели могут выбрать компенсацию своим сотрудникам, заплатив их либо почасовой, либо по зарплате. Часовым сотрудникам выплачивается установленная заработная плата за каждый час работы, и обычно они имеют право на компенсацию сверхурочных за любые часы работы выше и выше стандартной 40-часовой рабочей недели. Наемные работники оплачиваются, чтобы получить работу, независимо от того, сколько часов работы требуется в неделю, чтобы выполнить свои основные обязанности.
Освобожденные и не освобожденные позиции
Ключевым фактором, который фигурирует в любом обсуждении компенсации, является то, является ли позиция классифицированной как освобожденная или не освобожденная (то есть, имеет ли право работник право на участие за компенсацию сверхурочных) в соответствии с Законом о справедливых трудовых нормах (FLSA).
Согласно Департаменту заработной платы и часам Министерства труда США, для того, чтобы работник считался освобожденным (не имеющим права на защиту FLSA, таким как минимальная заработная плата и сверхурочное время), они должны пройти множество «тестов», таких как выплата заработная плата не менее 455 долларов в неделю и работа в руководящих, контрольных, профессиональных или внешних торговых позициях. Эти освобожденные должности требуют, чтобы сотрудники имели возможность самостоятельно принимать важные решения, дискреционные полномочия по созданию и внедрению политики компании или ответственность за надзор и управление другими сотрудниками.
Сотрудники, не являющиеся освобожденными, защищены правилами FLSA, касающимися минимальной оплаты труда и сверхурочных, и обычно работают в неконтролирующих ролях.
Они должны получать по крайней мере минимальную заработную плату за каждый час работы, с компенсацией в размере, равной 1. 5 раз обычной ставке оплаты за любые часы работы сверхурочной работы (превышающие стандартную 40-часовую рабочую неделю). Неиспользованные сотрудники должны вести подробные отчеты о работе.
Почасовая оплата: за и против
Основным преимуществом почасовой компенсации является то, что работникам гарантируется определенная сумма денег за каждый час работы, и они получают сверхурочную работу (время и - процентная ставка), когда они работают более 40 часов в неделю.
В некоторых случаях работодатели могут платить двойную нормальную почасовую ставку, когда работники работают в отпуске. Часовые сотрудники обычно имеют возможность значительно увеличить свои еженедельные доходы, выбирая работу сверхурочно по требованию работодателя.
Некоторые компании, однако, не позволяют своим часовым работникам работать над дополнительными часами сверхурочной работы и требуют от них соблюдения 40-часовой рабочей недели. Часовые сотрудники также могут быть подвергнуты различным зарплатам, если их часы сокращаются или в случаях, когда бизнес закрывается рано в течение дня. Кроме того, в зависимости от компании, почасовые сотрудники могут не иметь одинакового доступа к бонусам, страховым планам и пенсионным планам, которыми пользуются наемные работники.
Почасовые позиции в животноводстве включают в себя множество вариантов, таких как конский жених, собачий ходок, работник розничной торговли домашними животными, собачий грумер, ветеринарный техник, техник лабораторного животноводства, работник питомника, представитель по внутренним продажам (продажи продуктов для домашних животных или ветеринарные фармацевтические препараты) , и более. Часовая компенсация считается нормой для большинства неконтролирующих или определяющих политику ролей.
Заработная плата за зарплату: за и против
Сотрудники, выплачиваемые по зарплате, имеют гарантию получения стабильной зарплаты без каких-либо колебаний, и они, как правило, имеют более высокий общий уровень компенсации, чем те, которые работают на 40-часовой неделе для почасовой оплаты.
Наемные работники могут также иметь лучший доступ к пакетам льгот и вариантам пенсионного плана, более крупным бонусам и более оплачиваемому отпуску, чем почасовые работники.
Ключевым недостатком для оплаты зарплаты является то, что (если положение о зарплате не соответствует всем требованиям, которые должны быть «освобождены» в рамках FLSA), работник не имеет права на компенсацию сверхурочных. Наемный работник, возможно, должен будет работать 60-часовыми неделями (или более) для выполнения своей требуемой работы, не получая дополнительной компенсации, которая была бы выплачена, если бы они были ежечасно. Даже если работодателю конкретно не требуются дополнительные часы, культура офиса может быть такой, что давление применяется к тем, кто не идет выше 40-часовой рабочей недели.
Позиции в животноводстве, которые обычно выплачиваются на основе заработной платы, включают ветеринара, куратора зоопарка, представителя по продаже фармацевтической продукции (внешние продажи), представителя по продаже продуктов для домашних животных (вне продаж) и различных управленческих и административных должностей.
Заключительное слово
У ищущих работу обычно есть свои предпочтения, когда дело доходит до работы за почасовую или зарплатную компенсацию. В то время как некоторым работникам нравится безопасность получения регулярной зарплаты, другие предпочитают иметь возможность либо выходить из строя после их обычного смены, либо работать в течение дополнительных часов, в то же время получая компенсацию по более высокой ставке.
2016 Федеральных и государственных минимальных ставок заработной платы
Вот список федеральной минимальной заработной платы и ставок для каждое государство на 2016 год, а также будущие запланированные увеличения минимальной заработной платы.
2017 Федеральных и государственных минимальных ставок заработной платы
Вот список текущей федеральной минимальной заработной платы и ставок для каждого государства на 2017 год, а также запланированное увеличение минимальной заработной платы в будущем.
Компоненты инфляции: инфляция заработной платы
, Когда центральные банки видят, что заработная плата растет, инвесторы начинают рассчитывать на центральную банк поднимет ставки раньше, чем ожидалось.