Причины для запроса бокового перехода

Боковая передача - это перемещение сотрудника с одной работы на другую в рамках организации с одинаковой степенью оплаты. Есть много причин, по которым кто-то может попросить боковую передачу. Ниже описаны некоторые из наиболее распространенных.

Расширение навыков или знаний

Многие думают, что единственный способ продвинуть свою карьеру - это искать должности на более высоких уровнях в организации или в своих профессиях. Но это не всегда так.

В то время как становится действительно хорошо в одном или очень хорошо знать один предмет, он не может навредить шансам человека двигаться вверх, имея широкий навык в активе. Позиции в высших эшелонах власти требуют меньше технических навыков и больше навыков людей. Руководителям требуется знакомство с функциями, которыми они надзирают, но они полагаются на свои штабы, чтобы выработать гайки и политические решения.

Те, кто ищет руководящие должности в правительстве, нуждаются в рабочем знании всех частей организации, которую они хотят возглавить. Работа в этих различных областях дает сотруднику широкое и глубокое понимание организации. Бросьте навыки управления и лидерские способности, и у вас есть задатки руководителя.

Не каждый хочет быть руководителем, но работа в разных частях организации делает сотрудника универсальным и более ценным. Когда времена становятся жесткими, и правительственная организация должна применять сокращения в силе, разносторонние люди оказываются занятыми, а другие - без работы.

Выгорание в текущем задании

Некоторые правительственные рабочие места известны тем, что сжигают людей. У исправительных работников и социальных работников есть напряженные рабочие места, которые не платят много. Эти факторы быстро приводят к выгоранию работников. Сгоревшие сотрудники чаще звонят больным, берут больше отпуска и уходят после нескольких месяцев работы.

Когда сотрудники узнают о надвигающемся или существующем выгорании, они могут предпринять шаги, чтобы вырваться из этого фанка.

То, что работник может сделать, это искать боковую передачу. Это удерживает сотрудника в организации, но отдает работнику более желательную роль. Организация может содержать опытного сотрудника, а работник получает больше работы по своему усмотрению.

Выгорание является дорогостоящим для организации. Люди не только уходят, что вызывает высокие текучесть кадров, но некоторые люди уходят, прежде чем покидают то, что они плохо работают, потому что они больше не заботятся о работе. Коэффициенты оборота поддаются количественной оценке, но последний сценарий практически невозможно измерить. Организации намного лучше перемещаются вокруг сгоревших сотрудников, чем теряют их или спускают их в плохую работу.

Переместить под другим диспетчером

Есть много причин, по которым кто-то может захотеть другого руководителя.Так же, как кого-то можно сжечь на работе, можно также сгореть надсмотрщиком. Иногда люди никогда не работают вместе, и иногда знакомство порождает презрение. Каменистые отношения могут быть не вины какого-либо человека, но его нужно решать для улучшения организации. Кто-то может искать боковую передачу, чтобы двигаться под другим руководителем.

Это можно сделать довольно легко в крупных федеральных и государственных органах, имеющих группы одинаковой позиции. Организация может создать процесс, при котором сотрудники могут запрашивать перемещение при возникновении вакансии.

Необходимость географического перемещения

Для многих супружеских пар оба супруга работают. Это может создавать интересные дилеммы вокруг изменений работы. Один супруг может иметь возможность устроиться на работу с гораздо более высокой оплатой, но если другой супруг покинет свою текущую работу, семья может принести меньше дохода после смены работы первого супруга.

Крупные организации могут часто помогать своим сотрудникам в решении этой проблемы. Тот же процесс, который сотрудник может использовать для выхода из-под определенного руководителя, может использоваться для изменения географического штаба сотрудника. До тех пор, пока организация нуждается в персонале в новой локации пары, сотрудник может занять там место.