Видео: Почему меня уволили за один день и оставили без отпуска? Работа в Америке. 2024
В какой-то момент во время вашей работы вам может потребоваться отпуск по различным причинам: от личных или семейных проблем со здоровьем, рождения или усыновления ребенка, облегчения чрезмерного стресс, потеря любимого человека, стремление к хобби или желание путешествовать.
Что такое отказ от отсутствия?
Отпуск (LOA) - это длительный период времени с вашей работы. В зависимости от организации вы можете просто попросить отпуск с работы.
Или может быть формальный процесс, который вам нужно выполнить, чтобы получить разрешение на отпуск.
За исключением листьев, на которые распространяется Закон о семье и медицинском отпуске (FMLA), военный отпуск, присяжный и другие особые обстоятельства, ваш работодатель не обязан утверждать ваш запрос. Кроме того, работодатели не обязаны оплачивать личный отпуск.
Перед тем, как попросить отпуск
Независимо от того, почему вы просите разрешения, важно правильно подойти к запросу, создать минимальный люфт и сохранить хорошую репутацию на работе. Запрашивать и получать отпуск при работе в повседневной рабочей среде можно так же просто, как сказать вашему боссу: «Мне нужен отпуск. Можно ли оставить отпуск на работу в течение двух месяцев?» На более официальных рабочих местах вам может потребоваться официальное разрешение на работу в соответствии с политикой компании. Компания может иметь руководящие принципы для тех, кто имеет право на отпуск, и когда и как часто может быть принят отпуск.
Перед отправкой запроса обязательно ознакомьтесь с политиками отпуска вашей компании. Вы также должны хорошо разбираться в объяснениях и принять решение перед тем, как рассказать о том, каким будет ваш следующий шаг, если ваш запрос будет отклонен.
Как запросить упущение из-за отсутствия
Вот несколько советов для запроса отпуска, с примерами писем, которые вы можете использовать, чтобы получить идеи для своей собственной переписки.
1. Знайте свои права перед планированием обсуждения с вашим работодателем . Изучите политику своей организации в отношении отсутствия времени и определите, рассматривается ли ваша ситуация в рамках политики.
- Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) требует от работодателей предоставления сотрудникам отпуска (без оплаты) серьезных семейных и личных заболеваний, требующих ухода, а также рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье , и чрезвычайные ситуации, связанные с активным военным долгом члена семьи.
- Сотрудники также имеют право на отпуск по присяге или если они призваны к действительной военной службе.
- Работодатели, однако, не обязаны оставлять вам отпуск, потому что вы этого хотите.
2. Предоставьте вашему работодателю столько времени, сколько возможно до начала вашего отпуска. Предварительное уведомление облегчит вашему работодателю заполнение пустоты, оставленной вашим отъездом, и сделает его более вероятным принять ваш запрос.
3. Начните процесс с вашего непосредственного руководителя. Вы не хотите, чтобы ваш непосредственный руководитель слушал новости из отдела кадров или высшего руководства. Кроме того, не упоминайте о своем желании оставить отпуск у своих коллег, пока вы не очистите его у своего менеджера.
Слово может быстро распространяться в офисе и для лучшего ответа, сначала поговорите с вашим непосредственным руководителем, прежде чем обсуждать эту тему с кем-либо еще.
4. Опишите свой запрос письменно до встречи с вашим руководителем, чтобы он или она могли переварить ваш запрос перед обсуждением. Вы можете отправить свой запрос по электронной почте до своей личной встречи. Обязательно укажите причины вашего запроса и проясните все, что пожелаете или можете сделать, чтобы облегчить переход, включая обучение вашей замене, составление руководства по процедуре и выдачу вопросов, когда вы ушли. Просмотрите эти советы для отправки профессиональных сообщений электронной почты и писем, прежде чем вы начнете свое собственное письмо.
5. Не предоставляйте юридические императивы с вашим первоначальным запросом. Пусть ваш работодатель почувствует, что они находятся под контролем и может позволить вам отказаться от доброй воли.
При необходимости вы можете прибегнуть к любой правовой защите позже с помощью вашего отдела по работе с персоналом, но законность не должна появляться в вашем первом запросе.
6. Запланируйте встречу лицом к лицу с вашим боссом в то время, когда он или она находится под наименьшим стрессом, если это возможно. Если вы просите оставить отпуск, когда ваш босс чувствует себя ошеломленным, он или она может дать вам прямолинейный «никоим образом» просто из страха, как все будет продолжаться, если ваша команда не сможет справиться с рабочей нагрузкой с помощью все задействованные игроки, не говоря уже о одной стороне. Будьте тактичны и терпеливы. Важно обеспечить максимально возможное время работы, но вы должны быть стратегически лучшим временем для подачи запроса.
7. Если частичный отпуск позволит вам достичь своих целей, изучите возможность сокращения времени на неполный рабочий день. В некоторых случаях предпочтительным является частичный отпуск. Предложение на неполный рабочий день может быть более приемлемым для вашего работодателя, и вы будете поддерживать некоторый денежный поток.
8. В том же духе подумайте о том, может ли временная работа на дому, а не полный отпуск, подходящей для вашей ситуации. Например, если вам нужно заботиться о больном члене семьи, работа из дома может быть идеальной для вас. Или, возможно, вы работаете из дома в течение четырех дней в неделю, и приходите в один день на еженедельную регистрацию или вы приходите на встречи. Имейте множество альтернатив в виду, что вы можете выложить, если ваш работодатель открыт для рассмотрения других вариантов.
9. Укажите дату окончания, если это возможно, в вашей ситуации, чтобы ваш руководитель знал, когда вы вернетесь. Ваш запрос, скорее всего, будет намного лучше, если вы сможете представить некоторую идею о том, когда вы вернетесь. Даже если вы не можете указать точную дату, все равно лучше дать вашему работодателю общий временной интервал, как долго вы ожидаете, что его уйдут.
10. Планируйте свои финансы до подачи вашего запроса. Удостоверьтесь, что вы можете оплачивать свои счета без нормального движения денежных средств с вашей работы. Вы, как правило, сможете отозвать запрос на отпуск по финансовым соображениям, но вам следует избегать смущения, если это возможно.
11. Встречайтесь с представителем отдела кадров, чтобы изучить последствия ваших выгод, если вы уйдете. Если вы отправляете отпуск по причинам, охватываемым FMLA, ваш работодатель будет обязан продолжать предоставлять медицинскую страховку. Тем не менее, вы по-прежнему будете нести ответственность за тот же вклад сотрудника в премию, которую вы заплатили до вашего отпуска.
12. Планируйте следующие шаги перед отправкой запроса. Если ваш работодатель говорит, что нет, вы продолжите свою работу как есть, или вам нужно будет постоянно покидать свою работу? Следующие шаги будут значительно отличаться в зависимости от ваших причин для отпуска, и если вы подаете запрос из «нужного» или «нужного». В любом случае, вы должны иметь представление о том, как вы ответите, если ваш запрос будет отклонен.
Право на получение медицинского отпуска без присмотра
Согласно Закону Министерства труда США, Закон FMLA распространяется на сотрудников, которые работали для своего работодателя в течение как минимум 12 месяцев; работали не менее 1, 250 часов в течение года до начала отпуска; и работать в месте, где по меньшей мере 50 сотрудников работают на месте или в пределах 75 миль от места.
В число начисленных работодателей входят государственные учреждения, в том числе государственные, местные и федеральные работодатели, а также школы, а также работодатели из частного сектора, которые нанимают 50 или более работников в течение как минимум 20 рабочих недель в текущем или предыдущем году. Ваш работодатель может также предоставить медицинский отпуск. Проконсультируйтесь с вашим менеджером или отделом по работе с персоналом для получения подробной информации и информации о приемлемости.
Образец письма с просьбой о предоставлении отпуска без ответа
Уважаемый г-н Смит:
Я хотел бы попросить отпуск по медицинским показаниям. 1 сентября у меня будет операция на грыжу, и я ожидаю вернуться на работу примерно через три недели.
Я могу предоставить письменную документацию от хирурга, если это необходимо.
Большое спасибо за ваше внимание.
С уважением,
Ваше имя
Подробнее Оставить комментарий к отсутствию письма
- Письмо о свободном освобождении от отсутствия
- Формальный отказ от запроса об отсутствии
- Оставить письмо об отсутствии для семейных причин
Подробнее : Как попросить время от работы | Что делать, если вы боитесь попросить время от времени
Избежать несвоевременной оплаты и процентных платежей из-за отсутствия сроков выставления счета.
Варианты улучшения процессов кредиторской задолженности для обеспечения своевременного и своевременного оплаты счетов и счетов-фактур.
Формальный отпуск запроса отсутствия письма Пример
Письмо с официальным письмом о продлении отсутствия, чтобы использовать для запроса разрешения на отпуск работа, что включить в письмо, а также больше примеров и писем.
Проспект отсутствия письма Пример
Пример письма с просьбой оставить отпуск для работы, что включать ваше письмо, и советы для запроса отпуска на работу.