Определение вашего пути к карьере

Если вы работаете в новой задаче на продажу в течение нескольких недель или месяцев, возможно, вы достигнете точки карьеры, когда начинаете наметить свой карьерный путь. Но определение вашего пути карьеры может быть не таким простым, как просить вашего менеджера по продажам, консультироваться с вашим отделом кадров или долго и внимательно смотреть на свою организационную диаграмму.

Начните с долгосрочных целей

В то время как ваш следующий шаг может быть (и должен быть) небольшим шагом вверх по корпоративной лестнице, вы будете хорошо служить себе, стремясь получить хорошее представление о своей долгосрочной перспективе карьерные цели, как с вашим нынешним работодателем, так и потенциально с новым работодателем.

Если, например, вы считаете, что заинтересованы в региональных руководящих должностях для вашего нынешнего работодателя, поговорите с людьми, которые в настоящее время занимают региональные руководящие должности и спрашивают, какие пути карьеры они взяли. «Моделирование», после успешных людей - это фантастический ярлык для успеха. Если кто-то, кто заслужил желаемый уровень успеха, готов предложить совет или даже наставника, вы сможете лучше принимать решения и избегать ошибок в карьере.

Быть быстрым, но не спешить

Легендарный тренер по баскетболу NCAA Джон Вутен славился тем, что сказал своим игрокам «быть быстрым, но не торопиться». Что это означает для вашей карьеры, так это то, что вам нужно быстро исследовать и использовать возможности карьерного роста, но не становиться нетерпеливым и спешить в положение, которое не соответствует вашим карьерным целям.

Когда дело доходит до профессионалов сожаления, обычно перечисляются две вещи:

1. Не пользуясь возможностями, когда открылись возможности
2. Стремиться к рекламным акциям, которые, как известно, были плохими выборами

Мораль для истории - тем более ясно, что вы на то, что действительно хотите в вашей карьере, тем более вероятно, что вы будете признавать хорошие возможности и избегать принятия плохих выборов в карьере.

Установите временной интервал

Каждый бизнес в разных и каждый будет иметь свои собственные уникальные временные рамки, когда разумным для своих сотрудников может подняться по своей корпоративной лестнице. Хотя эти временные рамки, безусловно, не будут записаны в любом руководстве для сотрудников, вы сможете определить, какие временные рамки для вашего работодателя обычно следует для продвижения сотрудников.

Если вы определяете, что ваши цели в карьере должны найти вас, переходите на следующий уровень в течение двух лет с даты начала работы, но ваш работодатель обычно не рекламирует людей до тех пор, пока они не будут платить зарплату в течение как минимум 3 лет, вам необходимо принять некоторые решения. Либо вам нужно будет рассмотреть возможность изменения ваших временных рамок или вам нужно будет рассмотреть возможность продвижения по службе у другого работодателя.

Сесть с менеджментом

Многие люди в управлении продажами и старшим руководством будут жаловаться на то, что им трудно точно перечислять своих сотрудников, которые заинтересованы в продвижении ,Если вы не позволяете своим начальникам знать, что вы заинтересованы в продвижении своей карьеры, они, возможно, никогда не узнают, пока не опубликуют позицию, и вы подаете заявку на нее. Вы бы сделали свою карьеру огромной услугой, сделав свои карьерные цели известными тем, кто может в конечном счете определить, продвигается ли вам или нет.

Последнее, что вы хотите сделать, это удивить своего менеджера, когда вы подаете заявку на продвижение по службе.