Видео: Джентльмены удачи (комедия, реж. Александр Серый, 1971 г.) 2024
Исследование женского исполнительного руководства в публичных торговых компаниях показывает, что значительное количество розничных торговцев США, не имеющих значительного числа женщин в своих залах заседаний, борется. Sears, jcpenney и Whole Foods - это лишь некоторые из крупнейших розничных сетей США, у которых одна или вообще нет женщин в их высших чинах, а также боролись с фирменной идентичностью, розничной значимостью и финансовыми показателями.
Не совпадение ли список розничных компаний с менее чем 25% женской представленностью в Совете директоров также является перечнем розничных компаний, пытающихся выжить? Хотя трудно доказать, что отношения являются причинными, определенно кажется, что отношения больше, чем совпадения.
Основываясь на исследованиях некоммерческой женской организации карьерного адвоката Catalyst, это список публично торгуемых розничных компаний с Советом директоров, состоящим из менее 25% женщин-членов:
Публичные торгуемые розничные и ресторанные компании с менее чем 25% членами женского совета:
- Bed Bath & Beyond - 2 Женщины-члены Совета из 10
- CarMax - 2 Женщины-члены Совета из 11 > Carter's
- - 2 Женский член Правления из 9 jcpenney
- - 2 Женский член Совета из 11 Kohl's
- - 2 Женский член Правления из 10 Nike
- - 3 члена женского совета из 13
- - 2 Женский член Совета из 12 Walmart
- - 3 Женский член Совета из 15 Рынок продуктов питания
- - 2 Женский Члены Совета из 11 Помимо массовых капиталовложений, предпринятых в jcpenney и Whole Foods, без существенного присутствия в женском залах других крупных розничных сетей США тоже борется.
Благодаря лидерству мужчин в зале заседаний, заработная плата Kohl's была посредственной, цены на акции для
Bed Bath & Beyond достигли нового 52-недельного минимума, акции Sherwin Williams < оказались в серьезном падении, а неустойчивая низкооплачиваемая бизнес-модель Walmart вызвала как рост прибыли, так и прогнозы. И затем есть розничные компании с одной женщиной-членом в своем Совете директоров: Розничные Fortune 500 компаний с только одной женской исполнительной дирекцией:
Американский орел Outfitters
- 1 Женский член правления из 8
- Apple - 1 Женский член Совета из 10
- AutoNation - 1 Женский член Совета из 9
- Долларовое дерево - 1 Женский член Совета из 12
- GameStop - 1 Женский член Совета из 11
- Офисный депо / OfficeMax - 1 Женский член Совета из 10
- Sears Holdings - 1 Женский член Совета из 8
- Sprint Nextel - 1 Женский член Совета из 12
- Можно ли сделать вывод, что публично торгуемый ресторан и торговый совет директоров с одним участником женского пола имеют символическое женское представление?Может быть. Возможно, процентная доля женщин-членов правления пропорциональна процентной доли женщин-сотрудников в этих компаниях. Но если вы рассматриваете тип продуктов и целевой рынок компаний с сольным женским членом правления, таким как Apple, AutoNation, GameStop и Sears, может быть понятно, что доминирующая мужская перспектива на самом высоком уровне принятия решений может быть полезна к компании.
Однако в таких розничных компаниях, как American Eagle Outfitters и Dollar Tree, где целевой рынок преимущественно женский, легко представить, что большее влияние женщин в зале заседаний было бы выгодным, и было бы трудно представить, почему у этих компаний нет этого ,
В этом списке залов заседаний «токенов» мы находим American Eagle Outfitters, GameStop, недавно объединившийся OfficeDepot / Office Max и Sears, все розничные компании со значительными фундаментальными проблемами розничной торговли, которые угрожают их самому существованию. Появятся ли разные и лучшие решения с большей женской перспективой и влиянием?
Исследователи из Catalyst скажут, что добавление женского разнообразия будет иметь существенное значение. По словам Катализатора, разнообразие женщин в зале заседаний приносит «разные и свежие перспективы, способствует инновациям и творчеству и обеспечивает независимость мысли - все более важную характеристику хорошего управления в нашем постоянно меняющемся мире».
Еще одно свидетельство того, что Отсутствие женских членов совета означает проблему … нажмите для
Проблема в Abercrombie & Fitch Без членов женского совета >>
Когда нет корпоративной лестницы для зала для женщин в крупнейших американских розничных компаниях, это создает проблемы не просто для карьерного пути отдельной женщины, но и для компании в целом. Это согласно экспертному анализу данных исследований, предоставленных некоммерческой организацией по защите интересов Catalyst.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Помогут ли женщины в совете директоров в Sears, JCPenney и Whole Foods? >>
Дополнительные данные, свидетельствующие о том, что отсутствие членов женского совета создают проблемы для крупной розничной компании, можно найти в списке розничных компаний без каких-либо женщин, которые сидят в Совете директоров вообще.Розничные и ресторанные цепочки без присутствия в Совете директоров:
2015 - Сбарро - Нет членов женского совета
2015 - Под доспехом- Нет членов женского совета в начале 2015 года, но 1 член Совета женщин в конце 2015 года > 2015 год - Долларовый генерал - 3 члена женского совета из 9
2008 - Долларовый генерал - Нет членов женского совета По общему признанию, этот список не-женщин в комнате заседаний является очень коротким, что, несомненно, защитники в Catalyst рады. Но он по-прежнему содержит два свидетельства, которые поддерживают связь между отсутствием женской перспективы в зале заседаний и снижением розничных показателей.
Без каких-либо женщин на вершине, Сбарро подал главу 11 банкротства во второй раз за пять лет, после десятилетия сокращения трафика и постоянной проблемы с изображением бренда с высокой ценой-пиццей ,Без высшего лидерства женщин в 2008 году Dollar General столкнулась с поведением по признаку пола по признаку пола, составленным 2 000 менеджерами женских магазинов, что привело к 18 долларам. 75 млн. Поселений в 2011 году.
В 2012 году Доллар-генерал добавил двух женщин в совет директоров, возглавляемых мужчинами, и в 2014 году он добавил третьего члена совета директоров. С 2012 года компания переживает активный рост с точки зрения количества магазинов, продаж, прибыли и цен на акции. Долларовый генерал по-прежнему защищает себя от значительного числа судебных исков по групповым искам, но в последнее время ни один из них не претендует на гендерную проблематику со стороны групп женщин-работников.
Итак, по крайней мере, это прогресс.Было бы наивно упрощено сделать вывод о том, что все бизнес-максимумы и минимумы имеют прямую связь с гендерным балансом в зале заседаний, особенно в неустойчивой розничной торговле США. В Armor не было женского представительства в Совете директоров до октября 2014 года, и его розничные операции, похоже, не пострадали за это.
Но даже глядя на список розничных корпоративных залов заседаний с более чем 25% женщин-членов, есть данные, подтверждающие связь между сбалансированным по доле правления и успехом розничной торговли.
Публичные торговцы с более чем 25% женщин в Совете директоров 2015 и 2008 гг. Сравнение:
2015 г. - Abercrombie & Fitch - 3 члена женского совета из 10
2015 г. - Aeropostale - 3 члена женского совета из 11
2015 - Американская одежда - 3 члена женского совета из 9
2015 год - Apple - 2 члена женского совета из 8
2015 год - продукты Avon - 7 членов женского совета из 11
2008 - Avon Products
2015 - Barnes & Noble - 2 члена женского совета из 8
2008 - Barnes & Noble
2008 - Оптовый клуб BJ
2015 - Costco Wholesale - 3 члена женского совета из 9
2015 - CVS Caremark - 3 члена женского совета из 11
2008 - CVS Caremark
2015 - Darden Restaurants - 4 члена женского совета из 12
2015 - General Dollar - 3 члена женского совета из 8
2015 - Estee Lauder - 7 членов женского совета из 15
2008 - Estee Lauder
2015 - FedEx - 3 члена женского совета из 12
2015 год - Fossil - 3 Женский совет Membe rs из 11
2015 - Члены женского совета Gap - 3 из 10
2015 год - Google - 3 члена женского совета из 11
2015 год - jcpenney - менее 25% членов женского совета (см. ниже )
2008 - jcpenney
2015 - Macy's - 5 членов женского совета из 11
2008 - Macy's
2015 - Майкл Корс - 3 члена женского совета из 7
2015 - Microsoft - 3 Члены женского совета из 12
2015 год - Netflix - 2 члена женского совета из 7
2015 год - Nordstrom - 3 члена женского совета из 12
2015 год - Офисный депо / OfficeMax - менее 25% Женский совет Участники (см. Ниже)
2008 - Офисный депо
2008 - Офис Макс
2015 - PetSmart - 3 члена женского совета из 10
2015 - RadioShack - 2 члена женского совета из 7
2015 - Ральф Лорен - 3 члена женского совета из 12
2015 год - Sears Holdings - менее 25% членов женского совета (см. Ниже)
2008 - Sears Holdings
2015 год - Цель - 3 члена женского совета из 11
2008 - Цель
2015 - TJX - 3 Члены женского совета из 10
2015 год - Verizon - 4 члена женского совета из 11
2015 год - V.F. Corp = 3 члена женского совета из 12
2015 - Walt Disney - 3 члена женского совета из 10
2008 - Walt Disney
2015 - весь рынок продуктов питания - менее 25% членов женского совета ( см. ниже)
2008 - Весь рынок продуктов питания
2015 год - Zumiez - 2 члена женского совета из 8
Похоже, Abercrombie & Fitch опровергнет связь между гендерным балансом члена правления и успехом. Поскольку в совете директоров Abercrombie & Fitch есть 3 женщины из 10, теория полагает, что Abercrombie и Fitch должны преуспевать из-за этого разнообразия. К сожалению, Abercrombie & Fitch долгое время не преуспевали.
Тем не менее, исследования показывают, что все три из этих женщин-членов Совета были добавлены в 2014 году, незадолго до отставки противоречивого CEO Майк Джеффриса, который не скрывал свое предпочтение в окружении мужчин. По совпадению - или нет - с момента добавления членов женского совета и вытеснения основанного на мужчине основанного на сексуальной ориентации основателя и генерального директора Jeffires финансовые показатели торговой сети Abercrombie & Fitch улучшаются. Abercrombie & Fitch все еще борется, но это определенно положительно отразилось на динамике с момента добавления женской перспективы к ее бизнесу.
Конечно, членство в совете директоров постоянно меняется, поэтому в любой момент времени можно было бы определить торговые ряды торговых и ресторанных компаний, лишенные женского представительства. Однако ценность ежегодного исследования Catalyst заключается в выявлении тенденций.
Можно с уверенностью сказать, что тенденция состоит в том, чтобы иметь хотя бы некоторое представительство женской доски в публичных торговых компаниях, торгуемых на бирже. Наличие женского зала заседаний по-прежнему непропорционально маленькое представительство по сравнению с процентом женщин-работников, занятых каким-либо одним розничным торговцем в частности, и процентом женщин в общей численности рабочей силы в США.
В 2008 году 46. 5% людей, работающих в рабочей силе США, составляли женщины, и немногим более половины из них занимали руководящие должности женщины. В том же году, однако, только 15. 2% людей, сидящих на советах компаний из списка Fortune 500, были женщинами.
Для сравнения, в своих самых последних исследованиях Catalyst сообщает, что 19. 2% членов совета директоров S & P 500 из США являются женщинами. Несмотря на то, что это сравнение яблок и апельсин между списком Fortune 500 и списком S & P 500, оно все же показывает, что процент женщин на высших должностях в американских корпорациях несоразмерен проценту женщин в американской рабочей силе в Генеральная.
Поскольку розничная индустрия США обслуживает прежде всего женские целевые рынки, может показаться простым здравым смыслом, что наличие женщин-руководителей, членов совета директоров и исполнительных директоров будет выгодно для крупнейших розничных сетей и ресторанов США. Но, как говорится, только потому, что что-то имеет смысл, это не значит, что это распространено.
Общие вопросы интервью для рабочих мест на уровне исполнительных директоров
Вот общие вопросы, которые вы можете ожидать, чтобы их попросили во время собеседование на должность исполнительного уровня. Посмотрите и приготовьтесь.
Борьба за минимальную заработную плату в размере $ 15
Все увеличится до $ 15 в минимальной заработной плате будет способствовать сохранению проблем для низкооплачиваемых работников и обеспечению нищеты поколений.
Самостоятельная сертификация женских предприятий
, Хотя вы можете самостоятельно сертифицировать как женский бизнес, вот почему вы не можете создавать свою собственную сертификацию.