Общие вопросы интервью для рабочих мест на уровне исполнительных директоров

Когда вы проводите собеседование на должность исполнительного уровня, некоторые из наиболее важных факторов, которые компания рассмотрит, - это ваш стиль руководства и то, как он будет соответствовать культуре компании, как вы будете осуществлять изменения, и как вы управляете сотрудниками.

На этом уровне карьеры вы будете на руководящей должности, ответственной за установление и достижение высоких целей, а также за то, чтобы люди, которых вы управляете, также смогли поддержать эти цели.

Ожидается, что люди на должностях уровня C будут принимать важные решения и предоставлять результаты, поэтому приготовьтесь с примерами того, как вы это делали на предыдущих позициях.

Перед тем, как провести собеседование на уровне исполнительного уровня

Как и в любом интервью, предварительная подготовка дает вам огромное преимущество. Планируйте свой собеседование накануне. Обязательно надевайте что-то подходящее. Вы не хотите, чтобы вы играли наряды во время интервью; вы должны комфортно проживать в своей одежде.

Планирование вашего снаряжения впереди поможет вам избежать неприятных реализаций дня, например, у вас есть пятно на вашей любимой рубашке для интервью, не может уверенно ходить в вашей обуви или иметь зудящий тег на новый собеседник. Тщательно исследуйте компанию. Таким образом, если вас спросят о конкретных стратегиях компании или обмениваться отзывами, вы можете дать продуманный ответ.

Кроме того, вы должны чувствовать себя комфортно, отвечая на обычные вопросы интервью.

Подумайте: какая у вас самая большая слабость? или Где вы видите себя через пять лет? Просмотрите приведенные ниже вопросы, которые вы можете ожидать во время собеседования на уровне исполнительной власти, а также эти первые 10 вопросов интервью. Это поможет вам говорить уверенно и согласованно во время интервью.

Во время интервью

Избегайте бессвязных или разрозненных ответов.

Если вы не знаете, что хотите сказать, сделайте паузу на секунду, чтобы оформить свои мысли. Попробуйте использовать застопорительные фразы, такие как «Это действительно заставляющий задуматься вопрос», чтобы купить себе немного времени, чтобы сформулировать свои мысли.

Кроме того, помните, что интервью - это улица с двусторонним движением: не только вы должны сами задавать вопросы, но если собеседование не затрагивает то, что, по вашему мнению, имеет отношение к позиции, вы можете поднять ее самостоятельно.

Вопросы по собеседованию

• Вот несколько вопросов, которые вы можете задать во время собеседования на должность исполнительного уровня.
• Как бы вы описали свой стиль управления?
• Почему вас интересует наша компания?
• Как вы думаете, что вы хорошо подходите для этой позиции? Размышляя об этой конкретной роли, какие аспекты, по вашему мнению, будут самой большой проблемой для вас?
• Что самое сложное в том, чтобы быть руководителем или менеджером?
• Какие методы вы обычно используете для оценки работы сотрудника?
• Расскажите мне о времени, когда вы принесли продуктивные изменения в компанию. Как вы реализовали это изменение?
• Опишите время, когда вам приходилось иметь дело со сложным или немотивированным персоналом.
• Опишите свой опыт чтения и интерпретации бухгалтерских и финансовых отчетов.
• Если бы вы были наняты, какими будут ваши приоритеты в первые три-шесть месяцев работы?
• Что вы считаете, что наша компания преуспевает? Что вы думаете, что мы должны изменить?
• Что вы ищете в сотруднике? Какие поведения и представления вы ожидаете от идеального сотрудника?
• Расскажите, как вы создали общую цель среди людей, которые изначально отличались мнениями или целями.
• Дайте нам пример метода, который вы использовали, чтобы успешно поощрять / мотивировать своих сотрудников.
• Как бы вы справились с непредвиденным препятствием или ситуацией, которая возникла у сторонней стороны, которая влияет на вашу нижнюю линию?
• Каков ваш стиль общения?
• Опишите время, когда вы столкнулись с сотрудником, результаты которого были неадекватными.
• Что вы сделали, чтобы увеличить доходы компании в вашей текущей компании?