403 (B) Предельные взносы в 2017 году

Когда дело доходит до изучения всех вариантов учетной записи, доступных для выхода на пенсию, планы 401 (k), как правило, получают наибольшее внимание. Но если вы работаете в школе, больнице, библиотеке, научно-исследовательском учреждении, церкви или другой организации, квалифицированной в соответствии с разделом 501 (c) (IR) IRS, вы, вероятно, знакомы с планами 403 (б). 403 (b), иногда называемый планом аннуитета с налоговым убежищем или АСП, является пенсионным планом для сотрудников государственных школ и некоторых некоммерческих организаций.

Вот насколько вы можете внести свой вклад в свой 403 (б) план в 2017 году:

403 (b) Пределы взносов на 2017 год

Эти суммы могут меняться из года в год, но остаются теми же, что и ограничения взносов в 2016 году. На 2017 год максимальная сумма, которую вы можете внести в план 403 (b), составляет 18 000 долларов США (24 000 долларов США, если возраст 50 лет или старше) или 100% компенсации.

В дополнение к лимитам взносов сотрудников больше денег можно отложить до 403 (б), если работодатель предлагает взносы на матч. Для планов, которые обеспечивают совпадение с работодателем, общий лимит взносов составляет 54 000 долларов США. Предел взносов сотрудников остается таким же, как и выше, но работодатель может выбрать сумму до еще 36 000 долларов США (не превышающую максимум 54 000 долларов США в 2017 году).

Каковы основные преимущества участия в 403 (б)?

403 (b) планы очень похожи на планы 401 (k). Но это не всегда так (см. Текущие различия, объясненные ниже). 403 (б) планы, которые прежде всего были инвестированы в аннуитетные контракты с отдельной учетной записью для инвестиций с фиксированной или переменной доходностью.

В настоящее время большинство из 403 (б) планов предлагают варианты инвестирования паевых инвестиционных фондов на счетах под стражей. Хотя в некоторых 403 (б) планах по-прежнему предлагаются аннуитетные инвестиции, использование диверсифицированной инвестиционной линейки паевых инвестиционных фондов очень похоже на структуру традиционных планов 401 (k).

Наиболее распространенным преимуществом планов 403 (б) является то, что взносы выплачиваются за счет досрочных окладов.

Если вы работаете в компании, предлагающей 403 (b), участие в плане вашего работодателя может помочь вам выполнить следующие шаги на пути выхода на пенсию:

Автоматическое создание богатства для выхода на пенсию
Доплаты перед уплатой взносов ниже ваш налоговый доход
Инвестирование каждого периода оплаты использует усреднение долларовых затрат
Прибыль растет с налоговой отсрочкой и не облагается налогом до тех пор, пока вы не выберете их
Отчисления по взносам работодателей могут быть доступны

2017 Пределы для Roth 403 ( b) s

Назначенная программа учета Roth (DRA) позволяет организациям назначать взносы в размере 403b в качестве взносов Roth. Roth 403 (b) планы очень похожи на Roth 401 (k) s. Этот вариант является относительно новым, и основная выгода заключается в том, что вы можете делать взносы после уплаты налогов, которые позволяют безболезненный рост ваших инвестиций.

В течение 2017 года годовой взнос для Roth 403 (b) s составляет 18 000 долларов США плюс дополнительный догоняющий взнос в размере 6 000 долларов США для лиц в возрасте 50 лет и старше.

Взносы сделаны с долларами после уплаты налогов (без налогового вычета за текущий год)
Заработок без налогов освобождает как можно дольше (так как вам не менее 59 ½ лет, и прошло уже пять лет с момента вашего первого Roth 403 (b) вклад)
В отличие от IRA Roth, нет ограничений на доходы
Предоставляет налоговую диверсификацию
Возможность для опрокидывания в Roth IRA при выходе на пенсию во избежание минимальных распределений (RMD)

Если ваш план предлагает вариант Roth 403 (b), который вы можете внести в традиционный, до налогообложения 403 (b) и Roth 403 (b) в том же году, если сумма объединенного взноса не превышает годовой лимит.

Различия между 403 (b) и 401 (k)

Предыдущие различия между этими различными типами планов выхода на пенсию были устранены в соответствии с Законом об экономическом росте и примирении с налоговыми льготами 2001 года. Однако один специальный выбор, поскольку 15-летнее правило все еще действует по 403 (б) планам (если это разрешено работодателем). Это специальное соглашение о догоняющем сроке жизни позволяет сотрудникам с 15 и более годами службы с тем же работодателем вносить дополнительные 3 000 долл. США, если средний размер взносов в предыдущие годы не превышал 5 000 долл. США.

не может превышать 3 000 долл. США в год (максимум до 15 000 долл. США). Если будут доступны как 50-летние, так и 15-летние резервы, любые взносы, превышающие годовой лимит в размере 18 000 долл. США, будут сначала применяться с использованием правила 15 лет, за которым следует 50-летний возраст догоняющего.