См. Пример политики образцов для скрытых образцов оружия для рабочих мест

На каждом рабочем месте руководители и сотрудники отдела кадров должны тратить время на размышления о том, как они хотят иметь дело с скрытым оружием на рабочем месте. Законы о разрешении скрытого оружия отличаются от штата к штату и от страны к стране, поэтому вам нужно знать законы в том месте, где сотрудники хотят носить оружие или нож.

Кроме того, признайте, что причина, по которой вы можете принять какие-либо скрытые инструкции по переносу, заключается в том, чтобы ваши сотрудники были в безопасности и комфорте.

Люди имеют широкий спектр знаний и опыта с оружием и знают, что пистолет на бедре своего коллеги в следующей кабине может превышать их уровень комфорта. Работодатели также хотят избежать ненужного риска преднамеренных или случайных расстрелов.

Следовательно, большинство работодателей приняли запрет на скрытое оружие на работе, даже когда их перенос является законным, как в случае работника, у которого есть разрешение на перевозку спрятанных пистолетов-пистолетов (разрешений КНО). Это нарушает права держателя скрытого оружия, но чтит уровень комфорта для большего сообщества.

Оружие также запрещено во многих общественных местах и ​​в местах с возможностью удерживать определенное количество людей, таких как конференц-центры и концертные залы.

Как и в случае любой политики, которая нарушает права некоторых сотрудников или может вызвать юридические проблемы и критику, вам рекомендуется использовать любую политику скрытого оружия, которую вы принимаете адвокатом по трудовому праву.

Она может проверить формулировку и определить, является ли политика законной и разрешена в вашей юрисдикции.

Также важно, чтобы вы предоставляли сотрудникам копию политики и проводили обучение, чтобы вы знали, что они знают о них и согласились соблюдать эту политику. (Всегда важно обучать сотрудников новой политике, но особенно в тех случаях, когда могут существовать юридические проблемы.)

Образец политики скрытого оружия

Сотрудники не могут, в любое время находясь в собственности какого-либо имущества, сдавать в аренду или контролироваться Ваша компания, в том числе в любом месте бизнеса этой компании, например, в местах расположения клиентов, в местах расположения клиентов, торговых выставках, ресторанах, местах проведения корпоративных мероприятий и т. Д., Обладает или использует любое оружие.

Оружие включает, но не ограничивается, оружие, ножи или мечи с лопастями длиной более 4 дюймов, взрывчатыми веществами и любым химическим веществом, целью которого является нанесение вреда другому человеку.

Независимо от того, имеет ли сотрудник разрешение на скрытое оружие (CCW) или разрешено законом обладать оружием, оружие запрещено в отношении любого имущества компании. Они также запрещены в любом месте, где сотрудник представляет компанию для деловых целей, в том числе перечисленных выше.

Владение владельцем оружия может быть разрешено президентом компании, чтобы позволить персоналу службы безопасности или обученному сотруднику иметь оружие в собственности компании, когда это владение определено для обеспечения безопасности и защиты сотрудников компании. Только президент или его назначенное лицо могут разрешить использование или использование оружия.

Сотрудники, нарушающие эту политику, будут подвергаться дисциплинарным мерам, вплоть до прекращения трудоустройства.

Прекращение работы должно быть охарактеризовано как прекращение по причине.

Обращаем ваше внимание:

Как и в каждой типовой политике на этом веб-сайте Human Resources, типовая политика является отправной точкой для разработки вашей собственной политики. Этот сайт обслуживает читателей в каждом штате и в странах по всему миру и не может предвидеть и отражать все местные, государственные или региональные различия в законах.

Читатели сообщили мне, что в Кентукки и Флориде, как два примера, законно хранить законное оружие в запертом автомобиле на имущество компании.

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предлагать на этом веб-сайте точный, здравый, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте, но она не является адвокатом. Содержание на сайте не должно толковаться как юридическая консультация. На сайте есть мировая аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому статьи не могут быть окончательными для всех из них для вашего рабочего места.

Когда вы сомневаетесь, всегда ищите адвоката. Информация на сайте предоставляется только для ознакомления.