Трудные вопросы интервью - ответы на трудные вопросы интервью

Из всех вопросов, которые задают интервьюеры, я нахожу самый жесткий, который больше всего боятся студенты: «Пожалуйста, опишите свои сильные и слабые стороны».

При обсуждении «сильных сторон» ученики часто чувствуют себя некомфортно, так как они не уверены в том, что интервьюер ищет в ответе. Кроме того, студенты часто чувствуют, что они хвастаются своими навыками и достижениями, когда обсуждают свои сильные стороны в сопроводительном письме или интервью.

Понимание того, откуда идет собеседник, облегчит ответ на этот вопрос.

Прежде всего, наиболее вероятно, что интервьюер проводит собеседование с несколькими кандидатами. В этом случае ответы на эти вопросы будут оцениваться и сопоставляться с ответами других кандидатов.

Советы при ответе на вопросы в интервью:

1. Избегайте использования неопределенных, отрицательных или невообразимых ответов. Использование неопределенных слов, например, возможно, возможно, обычно и т. Д., Не являются результативными в интервью.
2. Будьте конкретны и приведите примеры, когда это возможно. Укажите конкретные примеры предыдущих курсовых работ или опыта работы, которые иллюстрируют соответствующие навыки, основанные на квалификации или описании стажировки / работы.
3. Оцените свои сильные стороны, определив свои навыки. Навыки могут основываться на трех областях: основанных на знаниях, передаваемых и личных характеристиках или особенностях. Основанные на знаниях навыки включают в себя предыдущую курсовую работу или опыт работы, требующий определенного уровня знаний. Это навыки, основанные на учебе, такие как: язык, компьютер, лабораторные, технические и т. Д. Переносимые навыки - это те, которые полезны во многих рабочих средах, таких как: общение, межличностное общение, решение проблем и т. Д. Личные характеристики или черты включают личные ценности и трудовую этику. Лица, которые упорно трудятся, и завершить свою работу на основе их системы личной ценности, создать сильную этику работы, которая ценится большинством работодателей.

Вопрос о «слабостях» определенно более сложный из двух вопросов. Важно иметь в виду, что интервьюер ищет соответствующую информацию, на которой основывается решение о найме. Следовательно, важно найти способ превратить вопрос о «слабых сторонах» в позитив, сначала выявив слабость, а затем проиллюстрируя конкретные стратегии, которые вы использовали для ослабления слабости.

Предоставление примеров того, как вы работали, чтобы преодолеть свои недостатки в прошлом, дает работодателям чувство уверенности в том, что вы найдете решения проблем и проблем, с которыми вы сталкиваетесь в будущей стажировке или работе.

Хотя ответ, который вы предоставляете на один вопрос в интервью, обычно не будет решающим фактором между наемным или нет (если вы не сделаете огромную ошибку), поддержание позитивного и возможного отношения обеспечит работодателя положительное впечатление о ваших навыках и достижениях и чувство уверенности в своей способности делать хорошую работу.