Должны ли вы выбрать работу с выгодой или быть подрядчиком?

Есть миллион и один способ заработать на жизнь. На современном глобальном рынке возможность работать независимым подрядчиком или наемным сотрудником может быть представлена ​​при поиске работы и интервью с ведущими компаниями. Стремясь сократить издержки и повысить производительность, все большее число компаний передают на аутсорсинг большую часть своих прежних собственных рабочих мест внештатным подрядчикам.

По данным MBO Partners, количество подрядчиков и фрилансеров по требованию выросло с 15. 9 миллионов в 2011 году до 17. 9 миллионов на конец 2014 года. (Источник: HR Magazine, Июль / август 2015 г.)

В какой-то момент вашей карьеры вы можете столкнуться с решением принять работу с пособиями или независимой работой подрядчика, которая не предлагает групповые льготы. Как вы решаете?

Решения для подрядчиков и служащих

Прежде чем принять какое-либо соглашение о работе, важно понять две основные вещи:

1. Что вы должны профессионально получить по этому типу соглашения о работе < Каковы ваши индивидуальные потребности с точки зрения ваших целей в области здравоохранения и финансов.
2. Очевидно, есть плюсы и минусы каждого типа требований к работе. Также важно отметить, что независимые рабочие места подрядчиков не следует путать с работой на дому или дистанционной работой, которая может быть фактическими трудовыми отношениями, которые предлагают преимущества.

Работа в качестве независимого подрядчика

Независимые подрядчики (работающие самостоятельно) работают по соглашению W-9, и они должны поставлять все свое рабочее оборудование, включая компьютеры, телефон, интернет-сервис, программное обеспечение , и канцелярские принадлежности. Они также выплачивают все свои подоходные налоги в Службу внутренних доходов и каждый год подают декларации о прибылях и убытках.

Независимые подрядчики могут иметь возможность работать из своего домашнего офиса, в дороге или на каждом сайте клиента в зависимости от типов предоставляемых ими услуг. Они обязаны по контракту предоставлять работу, которую запрашивает их клиент, до тех пор, пока они согласны с условиями соглашений, часами доступности и ставкой оплаты. Наконец, независимые подрядчики должны покупать собственную страховку, например, медицинские и финансовые продукты.

Преимущества работы в качестве независимого подрядчика включают в себя:

Возможность выбирать, какие виды работ выполнять и какие отрасли и клиенты обслуживать

• Выбор того, какие часы работы должны быть доступны, и среды, в которой работают выполняется
• Получение типа денег, связанного с наборами навыков и знаниями, а не на основе установленных зарплат
• Работа в качестве наемного сотрудника

С другой стороны, наемные работники - это те люди, которые согласились работать для организации и находятся под соглашением W-4, что позволяет работодателю управлять как начислением заработной платы, так и налогами на прибыль.Сотрудники обязаны работать смены, которые потребовал их работодатель, и быть в часах в течение этих часов, независимо от того, являются ли они почасовыми или оплачиваемыми. Они могут потребоваться носить униформу, оборудование для обеспечения безопасности и обувь для выполнения работы.

Они будут использовать предоставленные компанией компьютеры и оборудование, телефоны, интернет-сервис, программное обеспечение, офисные помещения или рабочие станции.

Сотрудники, которые отвечают определенным требованиям, предъявляемым компанией и Законом о доступной помощи, могут выбрать покупку своих групповых медицинских и финансовых льгот через работодателя. В некоторых случаях вся или большая часть премии покрывается работодателем, но с добровольными выплатами работник на 100% отвечает за внесение этих ежемесячных платежей. Взносы на выплату пособий сотрудникам выплачиваются на основе до налогообложения, а это означает, что сумма вычитается до вычета налогов и налога на социальное обеспечение. Это может сэкономить на 20-30% ежемесячной премии.

Наемные работники также могут иметь право на получение спонсируемых компанией пособий, таких как страхование жизни, страхование от случайного гибели и расчленения, краткосрочная инвалидность, долгосрочная инвалидность и программы сопоставления пенсионных пособий.

Если они выбирают планы вычитания с высокой степенью франшизы, сотрудники также могут подписаться на План экономии здоровья, чтобы компенсировать затраты на медицинские расходы.

Преимущества работы в качестве сотрудника:

Регулярное предсказуемое расписание и заработная плата, часто с льготными скидками на вознаграждение сотрудников

• Возможность оплаты выбранных пособий с использованием вычета налога на уплату до уплаты налогов (вместо налога на добавленную стоимость) < Дополнительные преимущества на рабочем месте и льготы (например, оплачиваемый отпуск), которые работодатель оплачивает в полном объеме
• Из вышесказанного вы должны быть в состоянии определить, какая работа лучше всего подходит для ваших личных и профессиональных потребностей. Также может быть возможность работать на гибкой основе, работать из дома или получать преимущества в качестве сотрудника, работающего неполный рабочий день. Независимым подрядчикам также иногда предоставляется доступ к некоторым медицинским страхованием и добровольным пособиям, которые могут принимать сотрудники, выплачивая их из своих доходов после уплаты налогов, но по ставке более низкой группы. Спросите об этом во время интервью, чтобы узнать, какие варианты доступны для вас.