Являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком?

Учитывая изменения на рынке труда и сокращение числа работодателей, нанимающих работников, занятых полный рабочий день, важно знать, каковы ваши права, если компания предлагает вам должность независимого подрядчика чем нанимать вас в качестве сотрудника.

Являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком?

Если вы являетесь независимым подрядчиком, вы работаете на себя, и компания является вашим клиентом. Вы несете ответственность за уплату собственных налогов на работу, и вы не имеете права на предоставленные компанией или утвержденные правительством (включая медицинские и / или стоматологические) пособия.

Вы также должны тщательно отслеживать свой доход для целей налоговой отчетности, так как ваши клиенты не будут, как правило, удерживать федеральные и государственные налоги.

Например, в большинстве случаев подрядчики не имеют права на пособие по безработице.

Когда вы являетесь сотрудником

Работник считается сотрудником, если работодатель контролирует, какая работа будет выполнена, как это будет сделано, и когда это будет сделано. Важно то, что компания имеет право определять, контролировать и управлять этими деталями, которым должен соответствовать их персонал.

Сотрудники находятся в платежной ведомости компании, а работодатель удерживает федеральные и государственные налоги, социальное обеспечение и Medicare. Сотрудникам предоставляется пособие по безработице и компенсация работников. Сотрудникам могут быть предоставлены такие льготы, как оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск, медицинское страхование и 401 (k) или другое участие в пенсионном плане.

Подробнее: Что такое сотрудник

Когда вы являетесь независимым подрядчиком

Общее правило, определяющее, является ли кто-либо сотрудником или независимым подрядчиком, заключается в том, что физическое лицо является независимым подрядчиком, если они решают, как и когда будет выполнена работа.

Независимые подрядчики не сообщают компании, что делать и как это сделать. Важно то, что конечный результат, и как это достигается, зависит от подрядчика.

Независимые подрядчики обычно устанавливают свои собственные часы и оплачиваются на внештатной основе либо по фиксированной ставке, либо по заданию. Продолжительность их работы, сроки их независимого проекта и детали их оплаты определяются контрактом, подписанным со своими клиентами до начала работы.

Независимые подрядчики несут ответственность за уплату собственных налогов в IRS и в свой налоговый департамент. Независимые подрядчики не имеют права на получение пособий, даже те, которые предусмотрены законом, такие как безработица и компенсация работникам, поскольку они не являются сотрудниками компании. Они также несут исключительную ответственность за обеспечение собственного медицинского, стоматологического и долгосрочного страхования.

Сотрудники IRS или независимые правила подрядчика:

• Поведенческие: Контролирует ли компания или имеет право контролировать то, что делает работник, и как работник выполняет свою работу?
• Финансовый: Являются ли бизнес-аспекты работы работника контролируемыми плательщиком? (они включают в себя такие вещи, как, как и когда работнику выплачивается, возмещаются ли расходы, предоставляется ли оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, кто предоставляет инструменты / материалы и т. д.)
• Тип отношений: Существуют ли письменные контракты или пособий работникам (например, пенсионный план, страхование, отпуск и т. д.)? Будут ли отношения продолжены и будут выполняться в ключевом аспекте бизнеса?

Плюсы и минусы

Существуют разные преимущества и недостатки как работника или независимого подрядчика. Как правило, это сводится к проблеме безопасности работы и свободы: в качестве сотрудника вы будете пользоваться преимуществами и (надеюсь) безопасностью, зная, что у вас будет устойчивая работа в обозримом будущем, если вы сделаете хорошую работу.

Однако вам, вероятно, также придется соответствовать рабочим графикам, возможностям сверхурочных и рабочим параметрам, указанным вашим работодателем. Независимые подрядчики, с другой стороны, имеют право решать, когда, как и как именно они будут работать (уравновешивая эти решения с их потребностью зарабатывать достаточно, чтобы поддерживать себя и оплачивать собственное медицинское страхование).

Исходя из понимания, прочитав условия вашего контракта, будь то организация, в которой вы работаете, является работодателем или клиентом, вы сможете лучше принимать обоснованные решения о своем профессиональном будущем.

Подробнее: Что делать, когда клиент относится к вам как к сотруднику | Различия между бытовыми и самозанятыми