Разница между Независимым Подрядчиком и Работником

Почему важно знать, являются ли Работники независимыми подрядчиками или сотрудниками?

Важное значение имеет различие между сотрудниками и независимыми подрядчиками. Статус того, кто работает в вашем бизнесе, влияет на то, как вы платите им и как они платят налоги.

Сотрудники оплачиваются как почасовыми, так и почасовыми и могут подвергаться сверхурочной работе. Сотрудники облагаются налогом на свой доход (они получают форму W-2, показывающую свой годовой доход), и вы также должны удерживать от них налоги на доходы от федерального и государственного налогов и налоги FICA (Social Security and Medicare).

Ваш бизнес должен также производить налоговые платежи FICA.

Если кто-то работает для вашего бизнеса как независимый подрядчик , , вы не ущемляете налоги на прибыль в федеральном или государственном секторе и налоги FICA из сумм, которые вы им платите. Ваш бизнес также не обязан производить платежи за налоги FICA. Независимый подрядчик должен выплачивать свои собственные налоги на прибыль (так называемые налоги на самозанятость) вместе с подоходным налогом на прибыль.

Как узнать, является ли работник независимым подрядчиком или сотрудником?

IRS проводит различие между независимым подрядчиком и сотрудником с целью уплаты налогов на заработную плату и удержания налогов. В принципе, независимый подрядчик является независимым деловым человеком, который управляет своим бизнесом, но который работает в другом бизнесе. Сотрудник нанимается компанией для выполнения конкретной работы по указанию работодателя.

Как IRS решает статус Работника?

Чтобы помочь различать сотрудников и независимых подрядчиков, IRS установила три общих критерия:

• Поведенческий контроль
  Если работодатель обучает и направляет работу, включая часы работы, какие инструменты или оборудование следует использовать, конкретные задачи, которые необходимо выполнить, и как должна выполняться работа, работник, вероятно, является сотрудником. Если работник может установить свои часы и работать с небольшим или никаким направлением или обучением, он или она, вероятно, является независимым подрядчиком.
• Финансовый контроль
  Этот фактор включает в себя то, как оплачивается работник, может ли работник одновременно работать на других и может ли работник получать прибыль или убытки. Работник, которому выплачивается заработная плата, ограничен работой других и не участвует в прибыли или убытках компании, вероятно, является сотрудником.
• Тип отношений
  Наличие конкретного контракта может указывать на независимого подрядчика, но этот фактор сам по себе не контролирует. Если работник имеет право на получение пособий, это указывает на трудовые отношения. Другим фактором будет тот тип работы, который выполняет человек; если он напрямую связан с основной работой компании, он или она, вероятно, является сотрудником.Например, работник по техническому обслуживанию не будет работать «компанией», если он или она будет работать в банке.

IRS всегда предполагает, что работники являются сотрудниками

Иногда бывает сложно определить статус работника, но вы не уверены, рассчитываете на работника, являющегося сотрудником в глазах IRS , Если вы не уверены, классифицировать ли работника как независимого подрядчика или сотрудника, вы можете подать форму SS-8 (PDF), чтобы запросить определение.

См. Статью IRS «Независимые подрядчики и сотрудники» для получения более подробной информации о независимых подрядчиках или сотрудниках.

Решения Верховного суда, касающиеся статуса независимого подрядчика

Департамент труда полагается на решения Верховного суда о независимых подрядчиках. Эти решения свидетельствуют о том, что нет единого правила или теста для независимого подрядчика или сотрудника для целей FLSA. Суд постановил, что это общая деятельность или ситуация, которые контролируют. Среди значимых факторов:

• Степень, в которой оказываемые услуги являются неотъемлемой частью бизнеса принципала
• Постоянство отношений
• Объем инвестиций предполагаемого подрядчика в объекты и оборудование
• Предполагаемые возможности подрядчика для получения прибыли и убытков
• Сумма инициативы, суждения или предвидения в конкуренции на открытом рынке с другими, необходимыми для успеха заявленного независимого подрядчика.
• Степень самостоятельной организации бизнеса и работы.

Другие факторы, которые считаются несущественными для вопроса:

• Место, где выполняются работы
• отсутствие официального трудового договора
• , является ли предполагаемый независимый подрядчик лицензированным государством / местным правительством
• время или способ оплаты не контролируют определение статуса сотрудника.

См. Информационный бюллетень DOL 13

Вернуться к Все о сотрудниках и независимых подрядчиках

Вернуться к найму и оплате независимого подрядчика