Разница между заемным и часовым работником

Работник с зарплатой (также известный как наемный работник) - это работник, которому работодатель выплачивает фиксированную сумму денег или компенсацию (также известную как заработная плата). Например, наемный работник может заработать 50 000 долларов США в год.

Наемные работники обычно оплачиваются на регулярной, двухнедельной или ежемесячной зарплате.

Наемные работники часто также известны как освобожденные работники в соответствии с Законом о справедливых трудовых нормах (FLSA).

Чтобы считаться освобожденным, вы должны составлять не менее 455 долларов США в неделю (23, 600 долларов США в год), получать зарплату и выполнять определенные обязанности, определенные FLSA.

Заработная плата служащего часто дополняется оплачиваемыми отпусками, отпусками, медицинским обслуживанием и другими льготами.

В чем разница между работником зарплаты и почасовым сотрудником?

Существует много различий между наемным работником и почасовым сотрудником. Во-первых, в то время как наемный работник получает фиксированную сумму денег, ежечасный сотрудник получает почасовую зарплату за каждый час работы. Поэтому работники зарплаты не должны отслеживать свои часы так, как это делают почасовые работники; например, им не нужно подписывать листок времени.

Многим наемным работникам не разрешается получать сверхурочную работу. Наемные работники получают зарплату независимо от того, сколько часов они работают во время рабочей недели. Это означает, что многие высокооплачиваемые должности не получают дополнительную заработную плату, например, время и половину для работы более 40 часов в неделю.

Однако некоторые более низкие зарплатные позиции по-прежнему имеют право на оплату сверхурочных, основанных на государственных и федеральных законах.

С другой стороны, ежечасные сотрудники обычно могут получать время и половину своей почасовой оплаты за каждый час работы сверхурочной работы. Некоторые работодатели даже платят двойное время для отпуска, хотя это необязательно.

Кроме того, большинство наемных работников считаются освобожденными сотрудниками, в то время как большинство почасовых сотрудников считаются неиспользуемыми сотрудниками.

Существуют, однако, некоторые исключения из этого правила. Например, есть некоторые освобожденные работники, которые не получают зарплату (например, те, кто получает плату за определенную работу, например, компьютерный техник). Есть также некоторые неиспользованные работники, которые получают зарплату, но их служебные обязанности подпадают под определение без исключения.

Каковы преимущества и недостатки позиции зарплаты?

Есть некоторые возможные недостатки в позиции зарплаты. Например, вы обычно не можете зарабатывать сверхурочно. Это означает, что вы часто работаете над дополнительными часами без дополнительной зарплаты.

Сложнее отделять дом и рабочую жизнь, когда у вас есть должность зарплаты. В целом, с позиции зарплаты, вы часто ожидаете, что будете выполнять дополнительные часы для выполнения заданий (без дополнительной оплаты), которые могут нарезать вашу личную жизнь.

Это, как говорится, есть много преимуществ для оплачиваемой позиции. Заработная плата гарантирует надежную, точную и ожидаемую сумму на каждой зарплате. Это может обеспечить чувство безопасности для наемного работника.

У вас также больше шансов получить пособие в оплачиваемой должности, особенно на очной ставке.

Эти льготы часто выходят за рамки здравоохранения, включая пенсионные взносы и оплачиваемый отпуск.

Как узнать, подходит ли мне зарплата?

Если вы цените безопасность обычной зарплаты, позиция зарплаты может быть идеальной для вас. Вы также можете искать позиции зарплаты, если хотите получить более обширные преимущества.

Однако, если вы цените четкое разделение между работой и жизнью на дому, и если вам не нравится идея работы дополнительных часов без дополнительной оплаты, вы можете предпочесть почасовую позицию.