Оценки личности - MBTI

Что такое индикатор типа Myers Briggs:

Индикатор типа Myers-Briggs (MBTI ^® ) - это, вероятно, самые известные тесты личности, и, как известно, помогли миллионам людей узнать, как они функционируют в мире как в личных отношениях, так и в профессиональном плане. Из 16 измерений каждому дается четыре измерения, которые они обычно используют в своей повседневной жизни. Хотя у всех нас есть немного каждого измерения, мы склонны больше относиться к некоторым измерениям, чем к другим, и это определяет наш тип.

Зачем брать MBTI?

Значение приема MBTI ^® заключается в том, чтобы лучше узнать о себе, что, мы надеемся, поможет нам лучше общаться с другими. Мы можем использовать наши выводы из этого очень ценного инструмента, чтобы помочь нам стать лучшими коммуникаторами и помочь нам узнать, как лучше всего ладить с другими людьми в рабочей силе и дома.

Что делает Myers Briggs таким мощным инструментом?

Индикатор типа Майерс-Бриггс стал признан самой надежной оценкой личности в мире. Ниже перечислены некоторые очень важные причины того, что делает MBTI настолько популярным.

• Легко понять, предоставляет бесценную информацию
• MBTI является надежным и действенным инструментом и постоянно поддерживается постоянными глобальными исследованиями и разработками
• MBTI доступен на 20 языках, включая приемлемые для культуры нормы, в которых к нему делает доступный перевод
• MBTI дает ощутимые результаты, на которых люди могут использовать, чтобы вносить существенные изменения в их жизни

• Оценка MBTI высоко ценится как диагностический инструмент для командной среды и эффективно помогает членам команды проекта в признании атрибутов друг друга конструктивными способами. Подавляющее большинство командных вмешательств в Shell используют профилирование MBTI.

Как MBTI может использоваться в широком диапазоне применений:

• Личное и профессиональное развитие. После завершения работы MBTI люди могут оценить, как результаты относятся к их повседневной жизни. Они могут оценивать свой тип личности и сравнивать ее с руководителями, коллегами и даже в личных отношениях. Понимая различия в личности, они могут начать понимать, почему они сталкиваются с определенными препятствиями и, возможно, изучают разные способы подхода к другим, основанные на их собственной личности, которые могут сильно отличаться от их.
• Развитие лидерства. Многие организации имеют своих сотрудников, которые принимают MBTI на работу. Преимущество использования сотрудниками Myers Briggs - дать им лучшее представление о членах своей команды и узнать, как они могут лучше общаться и мотивировать своих работников.
• Управление конфликтами. Понимая отдельных сотрудников в рабочей силе, руководители могут быстрее выявлять источники конфликтов и, надеюсь, избегать отсутствия мотивации и инициативы у своих сотрудников.
• Управление стрессом - каждый хочет почувствовать себя услышанным, и если организация найдет время, чтобы предоставить ресурсы, необходимые для улучшения их управления, это проделает долгий путь, чтобы заставить сотрудников почувствовать себя услышанными и дать им возможность распознать триггеры стресса и изучать лучшие способы их решения.
• Переход к карьере. Если у нас нет полного понимания самих себя, у нас также будет очень трудное время для понимания рабочей силы и того, как мы, как люди, вписываемся в нее. Завершение оценки личности - это хороший способ узнать, как лучше понять себя и как мы можем лично изменить ситуацию, работая или взаимодействуя с другими лично и профессионально.

Краткое введение в 16 Размеры Майерса Бриггса:

Любимый мир: Вы склонны сосредотачиваться и получать энергию из внешнего мира, или вы склонны жить в своем внутреннем мире, где вы выбираете то, что и если вы хотите обмениваться информацией с другими? Это часть первого измерения под названием Экстраверсия (E) или Introversion (I).

Сбор информации: Вы склонны сосредотачиваться на основной информации, которую вы принимаете через свои чувства, или вы склонны интерпретировать свой мир и добавлять свой собственный смысл, который относится к Sensing (S) или Intuition (N).

Принятие решений: Вы тот тип человека, который принимает решения на основе логики или вы склонны смотреть на ситуации, основанные на людях и их уникальных обстоятельствах в жизни, которые приводят вас к мышлению (T) или ощущению (F ).

При составлении планов: Когда вы планируете выходные или отпускные планы, предпочитаете ли вы заранее планировать все планы или предпочитаете оставаться спонтанными и, как правило, идти с потоком, что приводит вас к суждению (J ) или Воспринимая ℗.