Личность Инвентаризация - определение

Что такое инвентаризация личности?

Личный инвентарь - это инструмент оценки, который помогают карьерные консультанты и другие специалисты по развитию карьеры, чтобы помочь людям узнать, каков их тип личности. В нем раскрывается информация о социальных особенностях, мотивациях, сильных и слабых сторонах отдельных лиц и их отношениях. Эксперты считают, что эти факторы играют важную роль в удовлетворении работы и карьеры. Лица могут использовать то, что они узнают о себе, когда они выбирают карьеру или решают, принимать ли предложение на работу.

Работодатели часто используют этот инструмент, чтобы помочь им принимать решения о найме. Они могут выбрать кандидата, чей тип личности делает его или ее хорошо подходящим для работы.

Как вы можете провести инвентаризацию личности?

Если вы работаете с консультантом по карьере или другим специалистом по развитию карьеры, он или она может предложить управлять инвентаризацией личности в рамках полной самооценки. Многие издатели разрешают квалифицированным специалистам, таким как консультанты и психологи, управлять своими продуктами. Иногда вы можете найти онлайн-тесты личности, которые утверждают, что расскажут вам, какая карьера лучше для вас. Остерегайтесь принятия решений на основе результатов этих онлайн-тестов, потому что многие из них испытывают недостаток в тестировании. Это означает, что они не измеряют то, что должны, и могут привести вас в неправильном направлении.

Что вы можете ожидать, когда ваш консультант по карьере скажет вам, что у вас будет личный инвентарь?

Это зависит от того, что она использует. Некоторые листинговые кадастры являются бумажными и карандашными тестами, а другие компьютеризированы. Некоторым требуется всего 15 минут. Другие могут приблизиться к часу. Часто существуют версии для людей разного возраста и навыков чтения.

Как вы можете использовать свои результаты

Профессионал по развитию карьеры, который вел инвентарь, должен перебирать ваши результаты, чтобы помочь им прояснить их.

Некоторые из того, что вы узнаете о себе, могут удивить вас, но вы можете узнать другие вещи, которые не будут. У вас могут быть черты и характеристики, о которых вы не знали, или знаете ли вы, что были у вас, вы, возможно, не осознали, насколько сильным будет их влияние на удовлетворение вашей карьеры. Например, вы можете обнаружить, что вам понравится ваша работа больше, если она связана с другими людьми, или вы будете недовольны, если ваша работа не имеет разнообразия. Вы можете использовать результаты инвентаризации личности, чтобы убедиться, что карьера, которую вы рассматриваете, подходит вам, или вы можете использовать их, чтобы помочь вам найти занятия, о которых вы не думали раньше. Знание о себе также позволит вам решить, понравится ли вам работать в определенной среде.

Что вы должны знать о инвентарях личности

• Они могут научить вас о себе, что, в свою очередь, поможет вам узнать, какие занятия и рабочие среды подходят.
• Вам не следует использовать только инвентарь личности, чтобы помочь вам определить, подходит ли вам карьера. Существуют и другие факторы, такие как интересы, ценности и способности, которые также важны.
• Они не могут сказать вам, какая идеальная карьера для вас. Вам нужно будет изучить занятия, чтобы узнать, подходят ли они для вас на основе ваших результатов.

Примеры персональных инвентаризаций, которые используются в оценке карьеры

На рынке существуют различные листинговые кадастры. Вот выборка. Ваш консультант по карьере выберет правильный вариант для вас.

Индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI): Это самый известный из всех кадастров личности. Он был разработан Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс на основе теории личности личности Карла Юнга. MBTI смотрит на 16 типов личности, которые показывают, как индивид предпочитает возбуждать, воспринимать информацию, принимать решения и жить своей жизнью.

Шестнадцать вопросников фактора личности (16PF): Этот инвентарь измеряет 16 основных личностных факторов, которые, как считается, составляют личность человека. Компании могут использовать его для помощи в выборе персонала.

Инвентарь персонажа NEO: NEO-PI рассматривает пять аспектов личности.

Его следует использовать только для подтверждения или уточнения результатов других инвентаризаций.