Должны ли студенты работать со строительными компаниями?

Предположим, что вы студент, обучающийся для получения степени в области управления строительством. Если вы хотите работать в этой области, перейдите на стажировку. Теперь предположим, что вы несете ответственность за привлечение новых сотрудников для строительной компании или организации. То же самое: пойти на стажировку. Проведение стажировок подходящим кандидатам сглаживает путь к качественному набору персонала.

Однако стажировка со строительной компанией, которая работает для обеих сторон, также означает удовлетворение определенных условий.

Быстрый ответ, приведенный выше, на вопрос «стажер или нет», делает ряд предположений. Окончательный ответ можно дать только после проверки этих допущений.

Что ищут строительные компании и студенты?

Стажировки - это тестовые приводы. Студенты получают возможность увидеть строительную компанию и ее бизнес-культуру изнутри и решить, хотят ли они работать в этой компании. Компания может попробовать работать со своими стажерами, прежде чем принимать более решительные меры по их найму в качестве штатных сотрудников. В обоих случаях те, кто является избирательным и целеустремленным в отношении стажировки, будут теми, кто получает большую часть опыта.

Как структурируется стажировка?

Эффективное образование структурировано, как и профессиональная подготовка. Стажировки, сочетание двух, также должны быть структурированы. Время работы и время на месте, а также время, проведенное с различными функциональными подразделениями, должны быть определены заранее.

Сотрудники строительной компании должны быть проинформированы о том, почему стажеры проводят время в своей компании и как они должны работать вместе.

Насколько хорошо ли стажировка соответствует реальной строительной работе?

Если схватки о стажировках производятся стажерами, они часто касаются релевантности работы, которой они назначены.

Сидеть в кабинах слишком далеко от резкого конца бизнеса или перерабатывать академическую теорию вместо практической практики может привести к разочарованию в интернатуре и даже в карьере в строительстве. PC Construction, штаб-квартира которой находится в Вермонте, США, обещает практические задачи, связанные с активным участием в крупных проектах, таких как обработка воды, здравоохранение, высокотехнологичные объекты и многое другое.

Что еще входит в стажировку?

Стажировки также являются балансирующими актами. Строительные компании, предлагающие стажировки, должны обладать достаточной ответственностью и разнообразием. В то же время они должны убедиться, что неопытные ученики не слишком затянуты. Наставничество часто является полезным дополнением к программе стажировки, в которой опытный сотрудник или исполнительный директор контролирует и консультирует стажера о том, как лучше всего добиться прогресса. Строительная компания Kokosing, одна из крупнейших подрядчиков на Среднем Западе, интегрирует наставничество в индивидуальный план работы для каждого стажера, который принимает на борт.

Что такое конечный результат?

Успешная стажировка должна привести к соответствующему практическому опыту для стажера и положительному вкладу в строительную компанию, предлагающую стажировку.

Такой опыт ценится потенциальными работодателями, и по этой причине часто является обязательной частью университетского курса. Американская строительная компания Turner идет еще дальше, заявляя, что «благодаря нашей собственной программе стажировки мы формируем будущих лидеров нашей компании. «

Когда все вышеперечисленные пункты обрабатываются таким образом, что это делает бизнес и карьерный смысл, и приносит взаимную выгоду стажерам и их спонсорам, ответ на вопрос« Должны ли студенты работать со строительными компаниями? «Ясно: да, они должны. Статистика также показывает, что в среднем 45-65 процентов выпускников курсов управления строительством затем переходят на полный рабочий день в компанию, предлагающую им стажировку.