Как обращаться с неофициальным интервью

Так же, как и многие рабочие места, собеседования становятся случайными. Вместо структурированного формального интервью в конференц-зале многие менеджеры по найму теперь начинают с сдержанной, неформальной беседы.

Менеджеры по найму или рекрутеры могут приглашать кандидатов на чашку кофе, например, и вместо того, чтобы называть это интервью, разговор может быть оформлен в виде поисковой или информационной сессии.

Эти неофициальные интервью особенно распространены, когда менеджеры по найму активно вербуют кандидата.

Для кандидатов этот более случайный стиль интервью может представить новый набор проблем:

• Что вы должны носить?
• Что вы должны принести?
• И как вы должны себя вести?

Узнайте, почему неофициальные интервью растут в популярности и как туз опыт.

Почему неофициальные интервью имеют тенденцию?

Одна из распространенных причин, по которой работодатель выбирает неофициальное интервью, состоит в том, что они все еще формулируют точную структуру работы. Встречаясь с широким кругом кандидатов, без конкретного описания работы, работодатели могут определить конкретные обязанности и ожидания в отношении этой роли.

Или работодатели могут пойти по этому маршруту, потому что финансирование слишком ориентировочно, чтобы начать официальное собеседование или потому, что компания рассматривает другую роль нынешнего владельца рабочей силы и хочет изучить альтернативные таланты, прежде чем двигаться вперед с переназначением или стрельбы.

Исполнительные рекрутеры могут просто попытаться найти талант для будущих клиентов.

Подготовка к случайному собеседованию

Приготовьтесь к «разговору», «дате кофе» или любому другому случайному собеседованию тем же самым способом, который вы подготовили бы к более формальному традиционному собеседованию. Это означает проведение обширных исследований организации и ее продуктов / услуг, проблем, достижений и конкуренции.

Вы должны быть готовы обсудить свой карьерный путь и долгосрочные цели, а также проанализировать активы и сильные стороны, которые позволили вам повысить ценность различных проектов и ролей. Будьте готовы привести конкретные примеры или рассказать истории, демонстрирующие предпринятые действия и полученные результаты. И, как и в официальном интервью, у вас должны быть идеи о том, как вы вписывались в компанию и какую позитивную роль вы могли бы сыграть.

Что надеть

Поскольку это информационное собрание, вам не нужно одеваться в профессиональную одежду для интервью, если это не то, что вы обычно носите для работы. В противном случае подходит случайный случай или повседневная одежда для бизнеса, в зависимости от вашей профессии и отрасли. Конечно, даже если ваша одежда немного более случайна, вы все равно должны носить одежду, которая чиста и будет уместна в офисе компании.Таким образом, ваш внешний вид не будет отвлекаться от вашей квалификации.

Что взять с собой

Принесите дополнительные копии своего резюме, визитную карточку, если она у вас есть, и портфель с пэдом и ручкой, чтобы вы могли делать заметки.

Что нужно спросить у рекрутера

Одним из преимуществ менее формального интервью является то, что вы можете задать некоторые вопросы на раннем этапе, чтобы узнать больше о потенциальных возможностях, поскольку вам, возможно, не было дано официальное описание работы.

Задавая такие вопросы, как «Не могли бы вы рассказать мне немного больше о том, почему вы обратились ко мне, чтобы запланировать эту встречу?» или «Вы упомянули о некоторых потенциальных изменениях в вашей работе, можете ли вы сказать мне немного больше, как кто-то вроде меня может вписаться в эту картину?» поможет вам разработать более четкое представление о том, какие из ваших активов могут наилучшим образом удовлетворить потребности работодателя. Это также поможет выяснить, заинтересованы ли вы в работе.

В предложениях Spot

В некоторых случаях вам может быть предложено задание на месте или очень скоро после этого. Один из соискателей, которых я знаю, перешел от получения сообщения LinkedIn о возможностях в компании, о том, чтобы выпить чашку кофе с менеджером по найму, чтобы получить предложение о работе от CEO через три дня. Когда правильность подходит, интервьюеры часто стремятся заблокировать кандидата.

Если рекрутер удивит вас определенной возможностью, будьте готовы выразить свое волнение и признательность, но знайте, что вы можете оставить за собой право обработать эту новую информацию и вернуться к ним в ближайшем будущем. Не чувствуйте себя обязанным принимать решение о том, следует ли продолжать работу на месте.

Watch What You Say

Одна из опасностей неофициальной встречи - это тенденция говорить слишком свободно. Даже если рекрутеры кажутся на земле или в первую очередь пытаются продать вас в компании, они будут принимать во внимание все, что вы говорите или делаете, и оценивать их в своей оценке. Поэтому никогда не говори ничего отрицательного о коллеге, бывшем руководителе или бывшем работодателе. Держите вещи на профессиональном уровне, даже если рекрутер, кажется, пустил его или ее волосы.

Также неплохо попросить вербовщика сохранить конфиденциальность собрания, поэтому вы не ставите под угрозу свою текущую работу. Это следует понимать, но лучше быть уверенным, что слово вашей встречи не вернется к вашему нынешнему работодателю.

Сбор информации

Некоторые рекрутеры будут использовать неофициальные встречи, чтобы забрать свой мозг в отношении других потенциальных кандидатов, особенно если они чувствуют, что их открытие не подходит для вас. Соберите как можно больше информации о работе, но воздержитесь от обмена любыми именами ваших контактов, пока вы не очистите их вместе с ними. У ваших контактов может быть причина, по которой они не хотят присоединяться к конкретному вербовщику или, как представляется, в режиме поиска работы.

Кто платит

Когда вас приглашают встретиться с рекрутером за чашкой кофе или едой, они заберут вкладку. Там не нужно предлагать платить. Однако скажите спасибо рекрутеру или менеджеру по найму.

После встречи

Спросите человека, с которым вы встречались, для своей визитной карточки, чтобы у вас была информация, необходимая для отслеживания.Важно следить за собранием, особенно если вы чувствуете, что через рекрутера будут доступны какие-то жизнеспособные возможности. Поскольку основной целью их встречи с вами, возможно, было почувствовать вас с точки зрения вашего уровня интереса, убедитесь, что ваша электронная почта или письмо четко подтверждают вашу заинтересованность в дальнейшем изучении, если это так.

Если вы узнали о конкретной задаче или роли, которая вам нравится, укажите несколько отдельных преимуществ, которые могут позволить вам добавить ценность в этой емкости. Если рекрутер намекнул на любые оговорки или области вашего фона, которые не совсем подходят, попробуйте предоставить любую информацию, которая бы противодействовала этим проблемам.

Даже если вас не интересует компания, отправьте короткую благодарственную записку. Также пригласите рекрутера связаться с вами по LinkedIn, если вы еще не подключены. Быстрая чашка кофе может превратиться в будущую возможность трудоустройства, даже если время и работа не сейчас.

Подробнее: Как подготовиться к интервью | Сеть вашего пути к новому заданию | Обед и ужин Интервью