Группа Интервью и интервью Интервью

Что такое групповое интервью и как оно работает? Существует два типа групповых интервью, и процесс собеседования будет зависеть от того, к какому типу вам предлагается участвовать.

Типы групповых интервью

Первый тип - это когда несколько интервьюеров (иногда называемых группой или панелью) встретиться и опросить кандидата. В группу интервьюеров обычно входят представитель по персоналу, менеджер и, возможно, сотрудники отдела, где вы будете работать, если нанимаете.

Второй тип - это когда несколько кандидатов одновременно опрошены одним интервьюером (как правило, менеджером по найму). В этом случае вы и другие кандидаты будут опрошены вместе в группе.

Иногда в групповом интервью сочетаются оба типа интервью: вы можете взять интервью у группы, группой интервьюеров.

Почему групповое интервью?

Работодатели проводят групповые интервью по ряду причин. Во-первых, групповые интервью с несколькими кандидатами очень эффективны: они позволяют интервьюеру проводить несколько собеседований одновременно.

Интервью может также включать нескольких интервьюеров в качестве способа эффективного внедрения соискателей для всех людей, с которыми он или она будет работать.

Компании могут проводить групповые интервью, потому что они показывают, какие кандидаты хорошо работают с другими. В групповом интервью также будет показан работодатель, кандидаты которого будут хорошо соответствовать культуре компании.

Работы, связанные с высоким стрессом, быстрой работой или взаимодействием с клиентом, также обычно требуют групповых интервью. Если вы хорошо справляетесь во время стрессового интервью, вы можете быть более склонны к тому, чтобы хорошо выполнять напряженную работу.

Что ожидать во время интервью

Существует множество форматов групповых интервью.

Для интервью с несколькими интервьюерами и одним кандидатом каждый собеседник по очереди обращается к кандидатам.

В интервью с несколькими кандидатами больше разнообразия. Как правило, собеседование соберет интервьюера, задающего вопросы каждой группе кандидатов, а также отдельные вопросы. Групповое интервью может даже закончиться тем, у кого есть короткие индивидуальные интервью.

Интервью может также включать в себя симуляцию работы или решение проблем, в которых кандидаты должны работать вместе в команде. Это дает работодателю шанс увидеть, сможете ли вы хорошо работать в командном проекте, если вы естественный лидер, и если вы хорошо ладите с другими. Иногда групповая работа заканчивается групповым обсуждением или презентацией.

Вопросы группового интервью

Ниже приведены вопросы, которые можно задать во время группового интервью.Список включает в себя общие вопросы, которые интервьюер (или группа интервьюеров) может задать кандидату, а также вопросы, которые собеседник задал бы в отношении упражнения по моделированию работы.

Вопросы группового интервью: Общие вопросы

• Как ваши коллеги расскажут вам?
• Как бы вы описали себя?
• Зачем вам эта работа?
• Что вас заинтересовало в нашей компании?
• Что вы можете предложить компании?
• Как вы работаете в команде?
• Опишите свою карьеру и будущие цели за 30 секунд.

Вопросы, заданные после упражнений по симуляции

• Что заставило эту команду работать успешно?
• Кто бы вас нанял в вашей группе? Зачем?
• Каков был ваш личный вклад в работу команды?
• Почему эта команда боролась за достижение этой цели?
• Как вы справлялись со стрессом, созданным в результате решения проблем?

Как выделиться

• Будьте уверены и уважительны. Вы хотите, чтобы ваш голос был услышан во время интервью, но вы также не хотите доминировать в интервью. Когда вы видите возможность говорить, спокойно делайте это, но не вырезайте других людей или не будете слишком нетерпеливыми и конкурентоспособными.
• Будьте хорошим слушателем. Важная часть работы с командой - хороший слушатель. Внимательно слушайте, что говорят интервьюеры и ваши коллеги-кандидаты (используйте язык жестов, чтобы сигнализировать о вашем прослушивании). Когда вы отвечаете на вопрос, обратитесь к тому, что сказал вам человек, который показывает, что вы слушаете. Постарайтесь быстро узнать (и сказать) имена кандидатов и интервьюеров, которые еще больше продемонстрируют ваши навыки слушания.
• Будьте лидером. Если вы работаете над командным проектом, найдите возможность возглавить. Это не значит, что вы должны набирать свою группу. Ведущий может быть таким же простым, как и все, и убедиться, что у каждого есть задача. Если вы размышляете о проекте с интервьюером, обязательно отдавайте должное своим товарищам по команде.
• Будьте сами. Пока вы должны слышать ваш голос, не чувствуйте, что вам нужно быть очень вокальным, если вы застенчивы. Ответьте на вопросы задумчиво - лучше ответить на несколько вопросов с целью, чем много говорить без цели. Быть хорошим слушателем, который отвечает на вопросы тщательно, все равно может отделить вас от группы, не заставляя вас быть тем, кем вы не являетесь.
• Последующие действия. Обязательно отправьте письмо с благодарностью каждому интервьюеру в панели. Постарайтесь упомянуть что-то конкретное о вашем интервью, чтобы помочь работодателям запомнить вас.

Подробнее: Панельные интервью | Различные типы интервью | Вопросы и ответы на собеседование