Как продемонстрировать уважение на рабочем месте

Спросите кого-нибудь на своем рабочем месте, какое лечение они больше всего хотят от своих боссов и сотрудников на работе. Они, скорее всего, возглавят свой список с желанием, чтобы их работодатель и коллеги рассматривали их, как если бы они имели достоинство и уважение.

Уважение - это когда вы чувствуете восхищение и глубокое уважение к человеку. Вы считаете, что человек достоин вашего уважения и восхищения из-за хороших качеств и способностей, которые они приносят на ваше рабочее место.

Почувствовав уважение и уважение, вы демонстрируете их, действуя так, чтобы показать, что вы знаете своих коллег как людей, которые заслуживают уважения. Таким образом, вы признаете, что у них есть права, мнения, пожелания, опыт и компетентность.

Уважение к популярной музыке

Популярные песни означают необходимость уважения.

Из Арета Франклин:

«R-E-S-P-E-C-T
Узнайте, что это значит для меня. «

to Train:

« Каждому нужно немного уважать
Каждому нужно немного времени
Все нуждаются в небольшом уважении
Всем нужно немного. «

Все нуждаются в небольшом уважении. Вы знаете, когда у вас есть уважение. Знаешь, когда ты этого не сделаешь.

Как сотрудники оценивают уважение

Вы можете слышать уважение в голосе человека, в их невербальной коммуникации и в словах, которые они используют для обращения к вам.

Вы оцениваете уважение по тому, как ваша организация, ваши начальники и ваши коллеги относятся к вам. Вы видите, как ваша организация устанавливает новые правила и политики, как они внедряют новые процедуры для сотрудников и как они компенсируют, признают и вознаграждают вас.

Вы видите степень их уважения в том, как часто они спрашивают ваше мнение, выполняют изменения в работе, которые влияют на вашу работу, и делегируют значимые задания.

Но что такое уважение на самом деле? И как проявляется уважение на работе?

Советы для демонстрации уважения

Вы можете продемонстрировать уважение к простым, но мощным действиям.

Эти идеи помогут вам избежать ненужного, нечувствительного, неумолимого неуважения.

• Обращайтесь с любезностью, вежливостью и добротой.
• Поощряйте сотрудников выражать мнения и идеи.
• Слушайте, что другие должны сказать, прежде чем выразить свою точку зрения. Никогда не говорите, не прикасайтесь и не обрезайте другого человека.
• Используйте идеи людей для изменения или улучшения работы. Пусть сотрудники знают, что вы использовали их идею, или, еще лучше, поощряйте человека к идее реализовать эту идею.
• Никогда не оскорбляйте людей, не называйте зов, не унижайтесь или не подавляйте людей или их идеи.
• Не забирайте, постоянно критикуйте мелочи, умаляйте, судите, унижайте или покровительствуйте. Ряд, казалось бы, тривиальных действий, складывающихся со временем, представляет собой издевательства.
• Помните свой язык тела, тон голоса, ваше поведение и выражение во всех ваших взаимодействиях на работе. Люди, которые являются радарными машинами, слышат то, что вы действительно говорите, помимо того, что слушаете ваши слова.
• Относитесь к людям одинаково независимо от их расы, религии, пола, размера, возраста или страны происхождения. Регулярно осуществляйте политику и процедуры, чтобы люди чувствовали, что к ним относятся справедливо и одинаково. Лечение людей по-разному может представлять собой преследование или враждебную рабочую среду.
• Включите всех сотрудников в собрания, дискуссии, тренинги и мероприятия. Хотя не каждый человек может участвовать в каждом мероприятии, не маргинализируйте, не исключайте и не оставляйте ни одного человека. Обеспечить равные возможности для сотрудников участвовать в комитетах, целевых группах или группах постоянного совершенствования. Запрашивайте добровольцев и старайтесь привлечь каждого добровольца.
• Хвалите гораздо чаще, чем вы критикуете. Поощряйте похвалу и признание от сотрудника к сотруднику, а также от руководителя.
• Золотое правило действует на работе или, как профессиональный лектор Лесли Чарльз, говорит: «Реализуйте платиновое правило: относитесь к другим так, как они хотят лечиться. «

Есть много других способов продемонстрировать уважение на работе. Эти идеи составляют прочную основу, но ваше воображение и продуманное внимание принесут вам еще много.

Реализованные последовательно на работе, эти уважительные действия помогают обеспечить уважительное, внимательное, профессиональное рабочее место. И я гарантирую, что уважительное рабочее место приносит пользу всем заинтересованным сторонам.

См. 40 способов сказать спасибо на работе и 20 способов рассказать своим сотрудникам, что вам нужно.