Что делать, если ваш возраст является проблемой в собеседовании

В этот день и для реселлера редко задают прямой вопрос о возрасте кандидата. Это потому, что спрашивать, сколько вам лет, даже кругом, является одним из вопросов, которые интервьюеры не должны делать во время собеседования. Однако возрастная дискриминация по-прежнему является важной проблемой для многих пожилых лиц, ищущих работу.

Как ответить, если собеседник чувствует себя в курсе вашего возраста

Неэтичный или нетренированный интервьюер может представлять прямой запрос о вашем возрасте.

Иногда рекрутер может ловить рыбу с вопросами, которые могут дать некоторое представление о вашем возрасте, например, когда вы закончили колледж. Во многих случаях респонденты чаще встречают обеспокоенность или колебания со стороны интервьюера относительно их возраста. Вот некоторые вопросы, связанные с возрастом, которые неуместны, чтобы спросить.

Не только презумпция, что заявитель «слишком стар», что вызывает озабоченность у работодателей. Скорее, это предположение (часто ошибочное), что пожилые сотрудники будут испытывать недостаток в некоторых критических качествах, которые будут влиять на работу.

Общие негативные предположения работодателей о пожилых трудящихся включают в себя нехватку энергии, проблемы со здоровьем, негибкий подход к меняющимся обстоятельствам, отсутствие контакта с текущими тенденциями в отрасли, плохое понимание новейших технологий или неспособность относятся к молодым работникам или к тем из разных этнических групп.

Информация о волонтерах, чтобы противодействовать предположениям о вашем возрасте

Когда выясняется, что у интервьюера есть проблемы с вашим возрастом, наилучшим подходом является добровольная информация, которая будет противостоять этим предположениям, когда вы отвечаете на законное собеседование такие вопросы, как «Почему мы должны нанять вас?» или «Каковы некоторые из ключевых сильных сторон, которые позволят вам преуспеть в этой работе?

« Используйте эти типы вопросов в качестве возможности показать интервьюеру, что вы не только квалифицированы, но и имеете все другие активы работодателя ищет.

Подчеркните свои навыки

Старые кандидаты, которые могут ссылаться на примеры длительных часов работы над критическими проектами, а количественные показатели производительности могут легко противодействовать предположениям об отсутствии энергии. Подчеркивая творческие подходы к решению проблем, пожилые работники могут продемонстрировать свою гибкость и способность адаптироваться к новым задачам.

Предыдущие заявители должны также представить четкую картину взаимодействия с мероприятиями по профессиональному развитию и ссылаться на последние тенденции в отрасли, чтобы развеять опасения, что они находятся вне пределов досягаемости. Обсуждение любых руководящих ролей с профессиональными группами и презентаций на конференциях может также помочь в доказательстве этого момента.Старшие кандидаты должны удостовериться, что они ссылаются на любой технологический опыт, который они культивировали, особенно на знания и навыки, приобретенные в последнее время.

Примеры использования

По возможности предлагайте положительные примеры совместной работы и / или контакта с клиентом с разнообразием (с точки зрения возраста и культуры) сочетания коллег и клиентов. Рассказы о том, как вы успешно управляли или наставляли молодых коллег, могут эффективно проиллюстрировать этот момент.

На оборотной стороне также могут помочь рассказы о том, как вы успешно работали для младшего менеджера.

Будьте осторожны в том, чтобы вызывать проблемы со здоровьем

Вам не нужно указывать хорошее здоровье напрямую, потому что вы можете выявить проблему, которая не находится в голове интервьюера. Однако, если у вас есть солидный показатель посещаемости, вы можете упомянуть, что вы пропустили немного, если есть какие-то дни, и на них можно рассчитывать, чтобы появиться на работу и быть вовремя. Иногда упоминание активных хобби, таких как бег, лыжи, прядение и танцы на менее формальных этапах собеседования, может продемонстрировать жизнеспособность и высокий уровень энергии.

Подробнее: Дискриминация по возрасту на рабочем месте | Советы по поиску работы для пожилых работников | Как отвечать на нелегальные вопросы для интервью | Интервью для пожилых претендентов | Советы по трудоустройству для пожилых соискателей