Что делать, если вы не можете ответить на вопрос о собеседовании

Мысль о том, что мы не можем ответить на вопрос о интервью, является страшной для многих кандидатов на работу. Это происходит чаще, чем вы думаете. Иногда вы просто не знаете ответа. В других случаях вы можете знать, но ваш мозг замерзает.

Что делать, если вы не можете ответить на вопрос о собеседовании

Будучи готовым к тому, чтобы не быть в состоянии ответить, вы можете облегчить некоторую тревогу и помочь вам максимально эффективно преодолеть сложную ситуацию.

Вот совет о том, что делать, если вы не знаете или не знаете, как ответить на вопрос во время собеседования.

Не паникуйте

Ваш разум, входящий в любое интервью, является важным элементом успеха. Многие кандидаты предполагают, что у них должно быть идеальное интервью для того, чтобы приземлиться на работу. На самом деле, это помогает признать, что другие респонденты также будут испытывать трудности с ответом на все вопросы до полного удовлетворения рекрутера.

Часто достаточно тщательного, но несовершенного собеседования, чтобы перевести вас в процесс скрининга. Эта реализация может помочь остановить вас от паники, если вы не можете ответить на вопрос хорошо. Потратьте время, чтобы просмотреть наиболее распространенные вопросы, которые задают работодатели, чтобы у вас было представление о том, чего ожидать.

Stay Calm

Ваша реакция, если вы не можете сразу придумать ответ, может быть более важной, чем способность доставить ответ. Поддержание спокойного, уверенного положения при столкновении с жестким вопросом поможет убедить рекрутера в том, что ваша неспособность ответить на вопрос является необычным явлением для вас.

Если вы развалитесь и расстройтесь, интервьюер может потерять доверие к вам. Подумайте над чем-то вроде «Это очень интересный вопрос, могу ли я занять некоторое время, чтобы рассмотреть его и вернуться к вам позже?» или «Большой вопрос, я могу ответить на него частично, но хотел бы рассмотреть его дальше и вернуться к вам».

Купить некоторое время

Вы можете часто покупать некоторое время, чтобы сформулировать ответ, перефразируя вопрос или спрашивая в целях разъяснения. Например, вы можете сказать: «Вы ищете пример того, как я мотивировал коллегу-исполнителя в командной ситуации?» К тому времени, когда интервьюер ответил что-то, возможно, пришло в голову.

Ответ, когда вы следуете

Возможно, самое важное, что вы могли бы сделать, если бы вы были полностью в тупик ключевым вопросом, - это исследование сильного ответа после интервью. Затем вы можете включить этот ответ в качестве части вашего последующего сообщения.

Очень немногие рабочие места требуют, чтобы у рабочих были все ответы на месте. Демонстрация того, что вы будете настойчивы, трудолюбивы и находчивы, когда вам изначально не хватает информации, может быть впечатляющим для работодателей.