История пенсионного плана

В книге финансового советника и радио человека Рика Эдельмана «Правда о пенсионных планах» и «ИРА» он описывает ежемесячную пожизненную прибыль, которая была предложена солдатам во время американской революции. Если бы солдат пережил войну, Континентальный конгресс вознаградил бы их жизнью на всю жизнь. Это было названо пенсией, и это было предложено снова федеральным правительством в Гражданской войне и каждой войне США с тех пор.

Однако структура не была новой. Солдатам, которые служили в Древнем Риме, также был гарантирован доход после выхода на пенсию. (Фактически, один экономист полагает, что растущая армия привела к недофинансированию пенсий, что привело к падению Рима.) Существует также свидетельство о том, что пенсии предоставляются работникам государственного сектора на протяжении всей истории.

Пенсионные планы для государственного сектора

Первая корпоративная пенсия в У. С. была создана компанией American Express в 1875 году. До этого большинство компаний были небольшими или семейными предприятиями. План, применяемый к работникам, которые были с компанией в течение 20 лет службы, достиг 60 лет и был рекомендован для выхода на пенсию менеджером и одобрен комитетом вместе с советом директоров. По данным Бюро статистики труда, работники, получившие его, получили половину своего годового оклада в отставке, максимум до 500 долларов.

Банковские и железнодорожные компании были одними из первых, кто предлагал пенсии своим сотрудникам.

Но к концу 20-го века несколько крупных корпораций начали расти и предлагать пенсии. Среди них были Standard Oil, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear и General Electric, все из которых приняли пенсионные планы до 1930 года. Компании-производители были последними, кто принял новые планы выхода на пенсию.

Закон о внутренних доходах от 1921 года помог стимулировать рост путем освобождения взносов, выплачиваемых пенсии сотрудникам из федерального подоходного налога с предприятий.

Профсоюзы в 1940-х годах заинтересовались пенсионными планами и подтолкнули к увеличению предлагаемых льгот. К 1950 году около 10 миллионов американцев, или около 25 процентов рабочей силы частного сектора, имели пенсию. Десять лет спустя в 1960 году около половины рабочей силы частного сектора имели один.

После того, как несколько пенсий стали терпеть неудачу, принятый правительством Закон о безопасности пенсионных доходов сотрудников (ERISA) в 1974 году сделал пенсионные планы более безопасными, установив требования к юридическому участию, подотчетности и раскрытию информации. Не говоря уже о руководящих принципах для наделения правами, ограничивая график наложения до 10 лет или меньше. С ERISA появилась Корпорация по предоставлению пенсионных пособий, которая обеспечивает вознаграждение работникам в случае отказа пенсионного плана.

Пенсионный = План с установленными выплатами

Этот тип гарантированной пенсии стал известен как определенный план льгот.Рабочие точно знали, сколько они будут получать на пенсию, потому что это определенная сумма в долларах или процентная ставка. Это было что-то, что пре-пенсионер мог планировать жизнь. И работники, которые хотели бы сэкономить дополнительные доллары, могли это сделать, но частные инвестиционные счета были дополнительными к пенсионным и социальным пособиям.

Планы с установленными выплатами сильно отличаются от того, что было после: планов с установленными взносами. В планах с установленными взносами, включая планы 401 (k), планы 403 (b), планы 457 и планы сбережений сбережений, работник составляет основную часть взносов в план и направляет инвестиции в рамках. Эти планы вошли в картину в начале 1980-х годов - отложенный налогом подарок высокооплачиваемым сотрудникам, которые хотели укрывать больше своих зарплат из налогов. Но по мере того как они набирали популярность, 401 (k) s и другие варианты с установленными взносами быстро превзошли пенсионные выплаты с установленными выплатами в качестве плана выбора для крупных компаний частного сектора.

Источник: Исследовательский институт для сотрудников [