Определение пенсионного плана Канады - CPP

Определение:

Канадский пенсионный план (CPP) является государственной пенсионной программой, призванной помочь канадцам обеспечить доход для выхода на пенсию или в случае инвалидности. CPP была создана в 1965 году либеральным правительством Лестера Б. Пирсона. За исключением провинции Квебек, это обязательный план, который должны внести все канадские работодатели и сотрудники. Квебек имеет свой обязательный пенсионный план, известный как Квебекский пенсионный план (QPP).

Рабочие канадцы в возрасте от 999 до 18 лет и 70 должны внести свой вклад в пенсионный план Канады (или пенсионный план Квебека), если они уже не получают пенсию из плана. Вложения Канады в пенсионный план напрямую связаны с годовым доходом. Каждый год основное освобождение, максимальный размер взносов и льготы корректируются в зависимости от стоимости жизни.

В чем разница между CPP и защитой от старости (OAS)?

Защита от старости (OAS) финансируется за счет общих доходов (налогов) и доступна для всех, кто проживал в Канаде в течение

40 лет между возрастом 18 и 65 , независимо от истории занятости. Канадский пенсионный план - отдельная программа, финансируемая за счет взносов работодателя / сотрудника - это не государственная выгода. Вместе CPP и OAS составляют основу канадской пенсионной системы. Преимущества CPP доступны (на пониженном уровне) начиная с 60 лет (или до 70 лет) , тогда как вы не можете начать сбор OAS до в возрасте 65 лет .

Обратите внимание, что защита от старости может быть «скошена», если ваш доход превышает установленный порог (72, 809 долларов США по состоянию на 2015 год).

Сколько я могу ожидать от CPP и OAS?

В течение 2016 года максимальный пенсионный взнос пенсионного плана в Канаде составляет приблизительно 1100 долл. США в месяц на основе формулы количества лет работы и взносов.

Средняя выплата CPP составляет приблизительно 600 долларов США в месяц. Выгода от выживания предоставляется законным супругам или партнерам по общему праву умерших вкладчиков в CPP. Те, у кого низкие взносы в CPP и другие источники дохода при выходе на пенсию, могут претендовать на получение Гарантированного дохода.

Каковы обязанности работодателя по вычитанию CPP?

Если у вас есть сотрудники по начислению заработной платы, вы должны вычесть соответствующие взносы в пенсионный план Канады (наряду с подоходным налогом и страхованием по найму), если работник:

не отключен

• составляет от 18 до 70 лет < не решил прекратить вносить взносы в CPP в возрасте от 65 до 70 лет. Другими словами, если вы все еще работаете в возрасте 65 лет, вы можете больше не платить за CPP.
• Вложения Канады в пенсионный план распределяются между работодателями и сотрудниками 50/50
• . Ставки вычета зависят от зачитываемого для пенсии дохода работника, вплоть до максимального годового взноса.См. Тарифы, максимальные и льготные ставки CPP на веб-сайте Канадского агентства по доходам (CRA) для текущих ставок. См. Руководство по отчислениям от канадской заработной платы для получения дополнительной информации о обязанностях по начислению заработной платы работодателя.

Специальные исключения из вычетов CPP Некоторые виды доходов освобождаются от вычетов CPP, например:

Повседневный труд

- это серая область и часто проблема для бизнеса. Если, например, владелец бизнеса нуждается в том, чтобы кто-то заходил и косил газон или стирал окна, он / она не хочет хлопот обращаться с человеком как с сотрудником и должен делать отчисления на зарплату / CPP. Вообще говоря, Агентство Канады по доходам

• считает случайную занятость 1) случайной и 2) не связанной с торговлей или бизнесом работодателя . Так, например, нанимать кого-то по 10 часов в неделю на регулярной основе для оказания помощи в бизнес-деятельности не квалифицируется как случайный труд, и лицо должно рассматриваться как сотрудник по начислению заработной платы (с вычетами CPP), если лицо не предоставляет счет за работу, выполненную как зарегистрированный бизнес (например, не является подрядчиком) . Советы и чаевые , если они указаны непосредственно
• , i. е. не контролируемый работодателем. Если советы приходят от работодателя, работодатель должен удержать исходные вычеты, включая CPP. Платежи из планов распределения прибыли сотрудников (EPSP).
• Пособия по страхованию на случай безработицы .
• Пенсионные пособия (см. Правила CRA по выбывающим пособиям).
• Что делать, если вы самозаняты? Если вы являетесь самозанятым лицом, вы должны оплачивать как работодатель, так и часть работника взноса CPP. Если вы являетесь единоличным владельцем или в партнерстве, вы делаете взносы, когда вы подаете налоговую декларацию (за вычетом любого CPP, включенного в рассрочку платежа в течение налогового года). Если вы управляете объединенным бизнесом и используете расчет заработной платы, вы вычитаете CPP в качестве работодателя / сотрудника.

Также известен как:

CPP

Примеры: Опираясь исключительно на ваш пенсионный план в Канаде, чтобы обеспечить ваш выход на пенсию, это не очень хорошая идея.