Разница между запуском и выводом

Увольнение и увольнение - это два разных способа оставить позицию. Увольнение или увольнение могут повлиять на ваше право на безработицу, а также ваши перспективы найма на будущее. Поэтому, это хорошая идея, чтобы быть очень ясным в отношении точной природы вашего прекращения, если вы потеряете работу.

Если это звучит так, как это должно быть легко отличить, вы правы: в идеале ваш бывший работодатель будет очень четко разбираться в характере вашего отделения от компании.

Но, как мы знаем, реальный мир часто далек от совершенства.

Вот что вам нужно знать о различиях между увольнением и увольнением, а также узнать, где вы стоите, когда теряете работу.

Когда сотрудник уволен

Увольняющий сотрудник уволен, когда его персональная работа неудовлетворительна или если он не соответствует стандартам компании. Его также можно уволить за ущерб собственности компании, смущать организацию публично или иным образом не соблюдать условия его трудового договора. Вот более распространенные причины, по которым сотрудники увольняются.

Когда работник уволен, нет ожидаемого повторного наступления на будущую дату.

Когда сотрудник уволен

Когда сотрудник уволен, он обычно не имеет ничего общего с личной работой сотрудника. Увольнения возникают, когда компания подвергается реструктуризации или сокращению или выходит из бизнеса. В некоторых случаях увольнение может быть временным, и работник повторно нанимается, когда экономика улучшается.

В некоторых случаях уволенные сотрудники могут иметь право на получение выходного пособия или других пособий работникам, предоставляемых их работодателем.

Вы были уволены или были уволены?

Первое, что вам нужно выяснить, как недавно окончившийся сотрудник, - это то, как ваш бывший работодатель будет характеризовать ваше отделение от компании.

Если вы являетесь наемным работником - и работники большинства штатов в США - ваш работодатель не обязан предоставлять вам причину вашего прекращения. Но вам все же необходимо спросить их, как они будут ссылаться на ваше прекращение, когда вы разговариваете с будущими работодателями и государственным бюро по безработице.

Выпуск претензий

Как правило, работодатели просят уволенных сотрудников подписывать соглашение о разделе занятости, иногда (но не всегда) в обмен на пакет выходных пособий. Это всегда хорошая идея, чтобы занять время, чтобы прочитать и рассмотреть соглашение до подписания. Не подписывайте ничего в разгар момента, сразу после изучения вашего прекращения. Кроме того, часто бывает целесообразно проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству.

Сбор по безработице

Чтобы собрать безработицу, вам, как правило, нужно потерять работу », не по своей вине.«Люди, которые уволены, скорее всего, получат безработицу, потому что они ушли из-за реструктуризации, а не личной работы.

Люди, уволенные, с меньшей вероятностью получают безработицу, потому что они ушли из-за проблем с их личной работой. что их увольнение необоснованно или не связано с работой, он может иметь право на безработицу.

Если вы не уверены, имеете ли вы право на получение пособия по безработице, проконсультируйтесь с вашим штатом по безработице.

У вас есть вопрос?

Вот ответы на наиболее часто задаваемые вопросы о прекращении работы, включая причины увольнения, права работников, когда вы были прекращены, собирая безработицу, неправомерное расторжение, прощание с коллегами и многое другое.

Подробнее: 50+ Часто задаваемые вопросы об увольнении | Вопросы для запроса работодателя при увольнении