Ваше руководство по запросам рекомендаций LinkedIn

Когда вы подаете заявку на работу в LinkedIn, вы можете заметить, что сообщение гласит: «Заявители с рекомендациями являются предпочтительными». Рекомендации - это комментарии других участников Linkedin. Они описывают, что значит работать с вами, и признавать и благодарить вас за проделанную работу. Они появляются рядом с позициями, которые они связывают с вашим профилем, а менеджеры по найму рассматривают их, поскольку они будут ссылаться на работу.

Итак, как вы запрашиваете рекомендацию LinkedIn?

Вот восемь советов для получения хороших рекомендаций, которые показывают, что рекрутеры и потенциальные работодатели заслуживают внимания:

Используйте инструмент рекомендаций LinkedIn

Доступ к инструменту рекомендаций из на странице вашего профиля. Первый способ - из раскрывающегося меню рядом с вашим профилем. Выберите вариант «спросить, чтобы быть рекомендованным». Это приведет вас к странице, на которой вы будете управлять рекомендациями, которые вы даете и получаете. Вы также можете получить доступ к инструменту с помощью параметра «Конфиденциальность и настройки» под фотографией в правом верхнем углу страницы.

Вам будет предложено указать позицию, по которой вы хотите порекомендовать, и от кого вы хотите получить рекомендацию. Выберите до 3 человек одновременно. Нет никаких ограничений на количество рекомендаций, которые пользователь может запросить в общей сложности.

Отправить персонализированные сообщения

LinkedIn автоматически заполняет общее сообщение для отправки с вашим запросом. Персонализируйте сообщение для лучшего ответа.

Не похоже, что вы рассылаете все свои контакты в надежде на несколько хороших отзывов. Персональное сообщение показывает, что вы уважаете мнение контакта, поэтому вы специально выбрали его.

Еще лучше, сначала отправьте свой контакт по электронной почте за пределы платформы, чтобы проверить, можно ли запросить рекомендацию через службу.

Вы увеличите вероятность чтения вашего сообщения - многие занятые люди игнорируют уведомления, которые они получают с сайта. В электронном письме тактично предлагайте пункты, которые вы хотите включить в рекомендацию.

Напишите рекомендацию для кого-то первого

Если вы стесняетесь подключиться к соединению, возьмите инициативу и напишите рекомендацию для вашего контакта без запроса. Это стимул для вашей связи написать один для вас, чтобы вернуть пользу. Большинство людей достаточно хороши, чтобы отвечать взаимностью.

Связаться с людьми, которых вы хорошо знаете

Получите лучшие рекомендации от нужных людей. Соединения без близких рабочих отношений с вами не могут предложить конкретную, честную обратную связь. Рекомендация, которую вы получаете от них, может быть общей и неискренней. Кто является идеальным контактом для подбора рекомендаций?

• Вы тесно сотрудничали с ними.

• Они видели ваши навыки и опыт в действии.

• Вам удобно рекомендовать вас. Вот почему электронное письмо потенциальным судьям заранее помогает определить их реакцию.

• Контакты из разных областей вашей профессиональной жизни и могут говорить о различных ваших сильных сторонах.

Помните, что их слова появляются в вашем профиле - ваше виртуальное резюме - поэтому они должны быть точными в отношении ваших сильных сторон.

Word Your Request Вежливо

Когда вы запрашиваете рекомендацию, дайте понять, что получатель не несет каких-либо обязательств. Используйте слова типа «если это не слишком много проблем» или «когда у вас есть шанс». Это говорит о том, что вы уважаете свое время, и вы признаете, что они делают вам одолжение.

Укажите проводку вакансий

Если рекомендация относится к определенной позиции, направьте человека в объявление о работе, чтобы предложить им контекст для рекомендации. Это еще один способ предложить тон своих комментариев. Вкратце скажите им, почему вы в восторге от позиции или почему вы в порядке для работы. Ваш энтузиазм заставит их написать сильную ссылку.

Предоставление предложений по содержанию

В большинстве случаев люди хотят писать комментарии, но никто не хочет ставить под угрозу чужие возможности. Ваши связи оценят руководство.

Например, перечислите навыки и атрибуты, о которых они могли писать. Вам не нужно кормить своих контактов каждым словом, чтобы сказать. Расскажите человеку о ваших успехах, и они будут ручаться за них.

Вы работали над выгодным контрактом? Вы можете указать свой запрос:

«Если это не так уж сложно, не могли бы вы дать некоторые комментарии к моей работе во время контракта XYZ, который закончился раньше времени и в рамках бюджета? «

Спасибо вашему контакту

Не забудьте поблагодарить человека за свои комментарии. Для выполнения вашего запроса они будут вынуждены заняться тайм-аутом. Если вы обратились к кому-то, кого вы знаете, это обращение к людям за рекомендациями и рекомендациями, может потребоваться рукописная заметка или небольшой подарок. И если вы еще этого не сделали, напишите рекомендацию взамен.

Заключение

Рекомендации по LinkedIn похожи на запрос о рекомендациях с рекомендательными письмами, прежде чем нанимать вас. Хорошей рекомендацией может стать решающий фактор. Ссылки LinkedIn одинаковы. Когда рекрутеры посещают ваш профиль, им интересно узнать, что другие думают о вас и ваших способностях. Организуйте свой профиль и получите соответствующие рекомендации, чтобы вдохновить работодателя на ваши навыки.