10 Вещей Отделы по работе с персоналом Предоставляем помощь по карьере

Вы знаете свой отдел по работе с персоналом как люди, которые наняли вас, людей, которые дают вам куча документов для заполнения, и люди, которые могут вас убить, если вы становитесь бездельником или бизнесом, должны изменение. Таким образом, многие люди чувствуют, что избегать HR - лучший путь к успеху - оставайтесь с их радаром, и все будет хорошо.

Но знаете ли вы, что в вашем отделе кадров есть много карьеры? Персонал HR не может специализироваться на вашей работе, но они помогают специалистам в карьере, и они могут помочь.

Вот десять причин, по которым вы, возможно, захотите остановиться сегодня у своего менеджера по персоналу.

1. Планирование карьеры

Возможно, вы слышали, что HR сосредоточен на том, чтобы помочь бизнесу преуспеть, а не на карьере для отдельных сотрудников. Это правда. Но бизнес не удастся, если не будут хорошие сотрудники, и хорошие сотрудники хотят двигаться вперед в своей карьере.

Ваш менеджер по персоналу часто может помочь вам определить путь к вашей конечной цели. Если вы хотите быть финансовым директором, она может помочь вам определить те области, где вы слабы, и где вы сильны, и помогать направлять вас по карьерным путям. Бонус - когда команда старшего руководства говорит: «Нам нужен кто-то, чтобы сделать X», если вы сказали ей, что это то, что вас интересует, ваше имя, скорее всего, придет.

2. Управление вашим менеджером

Не каждый менеджер замечателен. И не каждый удивительный менеджер потрясающий для каждого сотрудника. Независимо от того, есть ли у вас менеджер, с которым вы просто не нажимаете, или с помощью ручного управления, ваш отдел кадров может помочь.

Совет: не жалуйтесь на своего менеджера, просто спросите, что вы можете сделать, чтобы сделать его лучше. Вот предлагаемая вступительная фраза: «Джейн и я, кажется, столкнулись много. Можете ли вы дать мне несколько советов о том, как лучше ладить? «

3. Непрерывное образование

Предоставляет ли ваша компания компенсацию за обучение? Если вы не знаете ответа на этот вопрос, обратитесь к персоналу и спросите.

Многие компании предлагают это преимущество, особенно если степень или сертификация, которую вы ищете, помогают компании напрямую.

Если вы бухгалтер, просите компанию заплатить за степень магистра в Art History, вероятно, не будет летать, кроме компаний, которые оказывают помощь в любой учебной работе колледжа. Но, если вы хотите попросить помощь в обучении для экзаменационных курсов для вашей CPA, есть хорошие шансы, что есть деньги.

Если вам не нужна новая степень, но вы хотите улучшить навыки, спросите о классах сертификации или даже MOOC, которые помогут вам заполнить ваши пробелы в знаниях.

4. Изменение рейтинга производительности

Была ли ваша последняя оценка эффективности достоверной? Теперь, в большинстве случаев, HR собирается сотрудничать с вашим менеджером - ваш менеджер видит вашу повседневную работу, а HR контролирует многочисленных сотрудников.Но, если вы чувствуете, что в вашем рейтинге произошла настоящая ошибка, поговорите с HR.

Ваш менеджер по персоналу просмотрит ваш отзыв и сравните его с вашими сверстниками и вашими предыдущими отзывами. Если она почувствует, что есть случай, она поговорит с вашим менеджером. Pro Tip: Приходите с солидным доказательством вашей эффективности, а не просто жалобой на то, что обзор несправедлив.

5. Резюме справки

Это может показаться противоречивым: ваш отдел по работе с персоналом не хочет, чтобы вы уходили и уходили, это единственная причина, по которой вам может понадобиться ваше резюме в актуальном состоянии, не так ли?

Неправильно. Если вы подаете заявку на членство в профессиональном обществе, глядя на внутреннюю рекламу или хотите, чтобы вас приняли в аспирантуру, ваше резюме - полезный инструмент.

Кроме того, если вы уволены, иногда ваш бывший отдел кадров будет оказывать помощь в вашем резюме. Просить! Самое худшее, что они скажут, - нет.

6. Личные проблемы

Менеджеры по персоналу не являются терапевтами, священниками или юристами, поэтому не ожидайте от них бесплатной терапии или конфиденциальных советов. (Хотя, просите хранить конфиденциальность, если это важно для вас. Ваш менеджер по персоналу должен сказать: «Я не могу хранить это конфиденциально», если она не может. Если вы жалуетесь, что ваш босс сексуально издевается над вами, она требуется закон для расследования.)

Но, если вы боретесь в своем браке или тонете в море долга, она может помочь вам направлять вас в программу помощи сотрудникам (EAP).

Если ваш бывший парень преследует вас, она может помочь уведомить о безопасности и приеме, чтобы следить за ним и помогать составить план, чтобы держать вас в безопасности. Pro Совет. Номер EAP, вероятно, находится на веб-сайте компании, но не стесняйтесь спрашивать HR.

7. Медицинские проблемы

У вас или члена семьи есть проблемы со здоровьем? Вы или ваш супруг беременны? Отправляйтесь в HR. Если вы начинаете пропустить работу из-за мигрени, но ничего не говорите, вас могут уволить за нарушение правил посещаемости, но если вы попадете в HR, вы можете заполнить документы для правовой защиты.

Ваша проблема может подпадать под действие Закона об американцах с инвалидностью или Закона о семейном отпуске. С обоими вам нужно обратиться за помощью. Не предполагайте, что ваш менеджер автоматически узнает, почему ваш отказ не дает вам защиты. Помните, что эти законы часто защищают членов вашей семьи, если вам нужно время, чтобы заботиться о тяжело больном члене семьи.

8. Whistle Blowing Any Kind

У некоторых крупных компаний есть анонимные подсказки для любых нарушений, которые вы можете увидеть; у других есть назначенный человек, с которым вы можете поговорить. Но вы всегда можете зайти и поговорить с Human Resources об этом. Вы можете сообщить что-либо от нарушений безопасности до нарушений ценных бумаг в вашем отделе кадров. Они начнут расследование в движении.

9. Управление вашими сотрудниками

Если вы управляете сотрудниками, успех вашей карьеры зависит от их карьерного успеха. Если вы хотите получить информацию о том, как управлять, не обладая властью, как правильно дисциплинировать и как получить лучшие результаты от вашей команды, спросите своего менеджера по персоналу.

Ваш менеджер по персоналу может напрямую направлять коучинг менеджерам, или она может направить вас к классу управления или консультанту.Возьмите реферал. Класс или консалтинг стоят вашего времени.

10. Помогите вам перейти на закон

Вы не хотите путать HR-менеджеров с адвокатами по трудовому праву, но они должны хорошо разбираться в основном трудовом законодательстве. Если коллега жалуется на то, что ее босс действует жутким, вы можете обратиться в HR за советом и сообщить о сексуальных домогательствах.

Если у вас есть сотрудник, угрожающий подать в суд на вас, сообщите об этом немедленно, даже если вы уверены, что он просто сдувает пар. Не допускайте создания правовых проблем. У HR есть ресурсы, которые помогут вам, и они знают, когда звонить в большие пушки - адвокаты.

Хотя у HR всегда будут документы для заполнения, не забывайте, что они там, чтобы помочь компании добиться успеха. Это означает, что HR знает, что индивидуальные сотрудники также должны добиться успеха. Побеседуйте и посмотрите, помогут ли они вам помочь в развитии вашей карьеры.