Почему вы действительно должны любить свою работу?

Вы работаете больше, наслаждаетесь им меньше и боитесь времени, которое вы проводите в течение большинства дней на своем рабочем месте? Если вы ответили «да» на этот вопрос, найдите время, чтобы изучить свой нынешний выбор карьеры и рассмотрите все другие варианты, которые могут предложить ваша жизнь и работа.

Вы тратите значительную часть своей жизни на работу, одеваетесь на работу, работаете и размышляете о работе. Почему бы не сделать это время профессионально и лично вознаграждать и выполнять, насколько это возможно?

Вам нечего терять и, возможно, многое выиграть, потратив время на изучение ваших интересов, ценностей и вариантов. Вы действительно должны любить то, что вы делаете на работе.

Вы работаете долгие часы: инвестируйте их в работу, которую вы любите

Средний американский менеджер работает 42 часа в неделю, но значительное количество менеджеров и профессионалов - три в 10 или 10. 8 миллионов человек - работают 49 или больше часов в неделю. Из мужских менеджеров и профессионалов четыре из 10 работают 49 часов.

По данным Министерства труда США, Бюро статистики труда, «в 2014 году работающие люди работали в среднем 7-8 часов в дни работы. В среднем было потрачено больше часов, в будние дни, чем в выходные дни - 8. 1 час по сравнению с 5. 7 часами.

«В те дни, когда они работали, работающие мужчины работали на 52 минуты больше, чем работающие женщины. Эта разница частично отражает большую вероятность того, что женщины будут работать неполный рабочий день. Однако даже среди работающих полный рабочий день (обычно работающих 35 часов в неделю) мужчины работали дольше, чем женщины-8. 4 часа по сравнению с 7. 8 часами ».

Средняя рабочая неделя для всех сотрудников, занятых в частных несельскохозяйственных рабочих местах, не изменилась на уровне 34. 4 часа в неделю в мае 2017 года. рабочая неделя также не изменилась на 40. 7 часов, а сверхурочная работа увеличилась на 0,1 часа до 3. 3 часов. Средняя рабочая неделя для рабочих и неконтролирующих работников на частных внерабочих платах сократилась на 0,1 часа до 33. 6 часов .

Занятость в других крупных отраслях промышленности, включая строительство, производство, оптовую торговлю, розничную торговлю, транспортировку и складирование, информацию, финансовую деятельность и правительство, в течение месяца мало изменилась. Хотя общая тенденция в рабочем времени снижается, со средним неконтролирующим или производственным сотрудником, работающим 34. 5 часов в 1999 году по сравнению с 38. 7 в 1964 году и 34. 4 в 2017 году этот показатель искажен работниками в сфере услуг и особенно розничной торговлей, которые работают значительно меньше часов.

Помните, что эти часы не включают время, проведенное повязкой для работы или поездок на работу. Получение и от работы может добавить дополнительные 5-20 часов на рабочую неделю. Итак, когда вы считаете, что все время, которое вы тратите на работу, вы работаете долгие часы.Итак, вы действительно хотите любить свою работу.

Вы чувствуете, что работаете больше [999]. Менеджеры и профессионалы считают, что они работают усерднее. Объедините дополнительные часы, связанные с работой с фактическими отработанными часами, и значительная часть вашей недели будет заполнена. Темп современного рабочего места вызывает стресс. Поскольку большинство супругов и партнеров работают и два графика для баланса с потребностями семьи, жизнь в целом является стрессовой.

Технология позволяет вам общаться с работой 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, если это необходимо. С электронной почтой, смартфонами, чатами и ноутбуками, неудивительно, что вы чувствуете, что работаете все время? Даже если вы этого не сделаете, у вас есть постоянный потенциал для заполнения каждого часа бодрствования работой.

В обзоре журнала «Gallup Management Journal Survey» сообщается, что «только одна треть американских сотрудников занимается своей работой и работой. И только примерно каждый пятый говорит, что их эффективность управляется таким образом, чтобы побудить их выполнять выдающуюся работу. < «Сотрудники чувствуют себя довольно равнодушными к своей работе и работе, которую они просят сделать. Организации не дают им веских причин остаться, поэтому неудивительно, что большинство сотрудников (91 процент) говорят, что в последний раз, когда они меняли работу, они покинули свою компанию, чтобы сделать это ».

Согласно другому отчету Gallup, расходы на американские предприятия с низким уровнем участия сотрудников не ограничиваются текучестью сотрудников и набором персонала. Гэллап обнаружил, что активно освобожденные сотрудники обходятся от 450 до 550 млрд. долл. США в год. Вопросы посещаемости и неудовлетворенности незанятых сотрудников заставляют работать дольше, и более напряженные для остальных работников.

Кроме того, на многих рабочих местах меньше людей делают больше работы, поскольку рабочие не заменяются, когда они уходят или уходят на пенсию. В других организациях поиск квалифицированного персонала остается проблематичным, особенно в областях, связанных с инженерными и другие технические карьеры.

Решения Убедитесь, что вы любите вашу работу

Теперь, когда вы убеждены, что вы работаете долгие часы и прилагаете все усилия, почему не Фолль этот рецепт для того, чтобы вы любили свою работу? Если вы собираетесь работать это трудно, ваша работа должна быть чем-то, что вы любите. Вам нужно пройти несколько шагов по поиску работы, чтобы найти работу, которую вы действительно любите.