Использовать веб-ресурсы для найма талантов

Вы испытываете желание набирать талант онлайн? Если вы еще не начали рекрутинг в Интернете, вы находитесь за кривой.

Вы слышали, что веб-рекрутинг даст сотни нецелевых резюме со всего мира? Большинство рабочих мест позволяют отказаться от резюме с нежелательными ключевыми словами и местоположениями.

Считаете ли вы, что рекрутинг в коллективе лучше всего делать в офлайновом мире? Подумайте еще раз. Исполнительный рекрутинг происходит в Интернете.

Вот советы, которые помогут вам максимально использовать потенциал Интернета для рекрутинга. Используйте силу Интернета, чтобы нанимать онлайн. Вот два лучших использования Интернета для рекрутинга.

Использование вашего сайта для рекрутинга

Большинство веб-сайтов организации мало что могут помочь набирать кандидатов онлайн. Если на сайте перечислены проспекты, они зарыты в несколько кликов глубоко и просто описывают позицию. Ваш сайт помогает вам набирать?

Сообщает ли ваш раздел «Присоединиться к нашей команде» на вашем веб-сайте и даже «продавать» потенциальных сотрудников о видении, миссии, ценностях и культуре вашей компании? Представляете ли вы сообщение о том, как люди ценятся? Вы выражаете свою приверженность качеству и своим клиентам? Ваш веб-сайт по подбору персонала должен продемонстрировать уникальность вашей компании и культуры.

Если ваш сайт не может привлечь кандидатов в вашу дверь, вы упускаете из виду один из самых важных инструментов найма, который вы должны подавать потенциальным высокопоставленным сотрудникам.

Вместо типичных сухих письменных списков вакансий о доступных позициях, ваш сайт должен искриться своей личностью: включить это видение, эту информацию, которая отличает вашу компанию от других в вашей отрасли. Ваши вакансии должны сверкать с личностью, поэтому потенциальный кандидат считает: «Эта организация для меня!»

После того, как у вас есть внимание вашего кандидата, вам также необходимо предоставить кандидатам возможность легко представить резюме для рассмотрения на будущие должности. На одном клиентском веб-сайте есть ссылка «Поговорите с президентом», и, поверьте, люди это делают.

Компания получает постоянный поток резюме и контактов по этому приглашению и даже наняла директора по производству, который сделал его первый контакт здесь. На другом веб-сайте публикуются общие описания позиций для должностей, которые часто нуждаются в кандидатах. Люди отвечают. Работа по набору сайтов.

Взгляните на сайт для найма, который хорошо работает для компании в привлечении талантов: TechSmithCorporation Careers.

Второе наиболее важное использование Интернета для рекрутинга

Вы знаете о силе взаимодействия в бизнесе, поиске работы и других профессиональных целях. Сеть остается самым важным инструментом для вербовки в онлайн-мире.

В поисках клиента для финансового директора три их финалиста для этой должности были набраны через старомодные сети. Компания просто использовала веб-вербовку.

Мы собрали адреса электронной почты более 100 бизнес-партнеров и написали описание работы, которое определило кандидата, которого мы искали.

Затем мы отправили электронные письма всем сотрудникам, которые попросили их отослать кандидатов к нам на открытую позицию.

Их рефералы были среди наших лучших новобранцев. Большинство из них в настоящее время работают финансовыми директорами со всеми необходимыми учетными данными.

Вы можете использовать онлайн-сети, чтобы помочь набирать кандидатов дополнительными способами. Публикуйте открытые вакансии в форумах и на таких сетевых сайтах, как LinkedIn. ком. Вы можете использовать онлайн-сообщество своей компании для привлечения на работу.

И вы можете попросить своих сотрудников помочь вам нанять их участие в социальных сетях.

Больше из этих социальных сетей и профессиональных сетевых сайтов появляются каждый год. Facebook. com расширила свою аудиторию и заслуживает места в вашей профессиональной сетевой учебной книжке, поскольку все больше профессионалов заполнили свои профили. И теперь вы можете также набирать твиттер и даже Pinterest.

Рекрутинг онлайн - это жизнеспособная альтернатива на сегодняшнем конкурентном рынке труда. Почему бы не использовать такой отличный ресурс, чтобы помочь вам создать лучший пул кандидатов для ваших вакансий? Используйте свой веб-сайт для найма и онлайн-мир социальных сетей и найдёте отличных сотрудников.

Люди, которых вы найдете с помощью веб-рекрутинга, технически подкованны, обновлены и готовы попробовать новые возможности. Их много, они местные, и они опытные - просто ждут, когда вы найдете их в Интернете.

Хотите еще пять способов нанять онлайн?

Теперь вы захотите зарегистрироваться в своем бесплатном информационном бюллетене, потому что хотите прочитать все новые статьи, как только они появятся. Присоединитесь к сообществу новостей Сьюзен. Присоединяйтесь к HR в Facebook и Google+.