Используйте собеседование с телефоном в качестве инструмента скрининга кандидата на соискание

Телефонное интервью позволяет вам называть своих наиболее перспективных кандидатов на работу, прежде чем приносить их на собеседование в вашей организации. Телефонное интервью позволяет вам отображать навыки, знания, опыт и ожидания о зарплате заявителя, прежде чем инвестировать время сотрудника компании в собеседование на месте.

Телефонное интервью позволяет устранить претендентов, которые звучат правильно на бумаге и в их заявке, но которые не соответствуют требованиям, которые вы ищете.

В телефонном интервью сохраняется время, деньги и энергия, которые ваша команда по набору персонала вкладывает в каждого претендента. Телефонное интервью - это время, потраченное вашим менеджером по найму.

Вы можете быстро отслеживать или сокращать список наиболее квалифицированных претендентов на ваш процесс собеседования. Экран телефона позволяет проводить интервью с менее квалифицированными кандидатами. Они устраняют кандидатов, которые оказались менее квалифицированными или плохими культурными пристрастиями для вашей организации во время телефонного интервью.

Кто проводит собеседование с телефоном?

Лучшим сотрудником для проведения телефонного интервью является менеджер по найму. Он или она больше всего соответствует квалификации и опыту, необходимым для успешного выполнения работы.

Менеджер по найму должен будет работать наиболее тесно с выбранным сотрудником. Менеджер по найму часто имеет необходимую квалификацию для оценки технических навыков потенциального сотрудника.

Если нет, при оценке технических навыков важно, чтобы собеседник был знаком с навыками. В противном случае вы рискуете привлечь неквалифицированных кандидатов на собеседование.

Вы также можете рассмотреть трехстороннее интервью с менеджером по найму, техническим экспертом и потенциальным сотрудником.

В качестве второго выбора сотрудники отдела кадров могут проводить собеседование с телефоном, но сотрудникам HR сложно точно знать, что нужно для менеджера по найму. Однако, если наиболее важным компонентом экрана телефона является культурная подгонка заявителя, HR-рекрутер имеет право проводить экран телефона.

На самом деле, она может быть лучшим человеком для проведения телефонного интервью. Но, если техническая квалификация является значительным компонентом работы, лучшим выбором может быть менеджер по найму или потенциальный коллега по аналогичной задаче.

Вопросы для интервью с телефоном

Вопросы для телефонного интервью могут содержать подмножество вопросов интервью, которые ваша команда подготовила для использования на собеседовании на месте. Вы также должны создавать вопросы собеседования по телефону в рамках процесса планирования набора.

Основными вопросами, заданными на экране телефона, должны быть одинаковые вопросы для каждого потенциального сотрудника.Последующие вопросы, чтобы уточнить или получить дополнительную информацию, конечно, не будут одинаковыми, но при этом основные вопросы будут одинаковыми.

Сотрудник, который проводит собеседование, должен взять подробные интервью, как он или она будет на собеседовании на месте.

Экран телефона занимает от получаса до часа в зависимости от вопросов и ответов.

Чтобы почтить время кандидата и интервьюера, моя рекомендация - тридцать минут. Вы можете сократить это время, если начнете с нескольких вопросов, которые могут сузить область кандидатов.

Вопрос о кандидате в диапазон зарплаты, который они надеются получить в предложении о работе, является хорошим ранним вопросом. Вы можете оценить, находитесь ли вы в одном и том же месте.

После интервью с телефоном

Просмотрите и оцените квалификацию каждого кандидата, который участвовал в телефонном интервью с персоналом и другими членами команды по подбору персонала, чтобы определить, какие кандидаты должны участвовать в вашем процессе собеседования на месте и когда.

Узнайте больше о проведении телефонных интервью.

Также известен как: экран телефона, экран телефона, телефонное интервью