Как искать работу в качестве кандидата на среднюю карьеру

Поиск работы в середине карьеры отличается от того, когда вы впервые входите на рабочее место. Многие аспекты проще - в качестве претендента на среднюю карьеру вы можете указать на объем работы или послужной список, чтобы поддержать вашу кандидатуру на должность. И вы не согласны с примерами, когда речь идет о ответах на вопросы о прошлых триумфах и о том, как вы столкнулись с трудными коллегами или ситуациями.

Успешные стратегии для поиска работы в среднем карьере

Перевернутая сторона этого преимущества в середине карьеры: Быть посредине не всегда легко (просто спросите любого среднего ребенка, которого вы знаете!).

Кандидат средней квалификации слишком продвинутый для работы на начальном уровне, но не имеет необходимой квалификации для роли старшего уровня. Это может затруднить поиск позиции, так как вы должны точно ориентировать свой поиск работы. Здесь вы найдете рекомендации, которые помогут добиться успеха в вашей работе в средней карьере, чтобы вы могли направить правильную работу на этот этап своей карьеры.

Знайте, что вы хотите, и достигните хороших совпадений

В начале вашей карьеры гибкость, возможно, была направляющей силой - вы могли применить к работе в нескольких городах и были открыты для работы во всех родах часов. Хотя это не всегда так, многие сотрудники среднего звена имеют больше параметров, когда речь заходит о рабочих потребностях. Например, если вы являетесь домовладельцем, география может играть определенную роль в поиске работы. Родители могут чувствовать, что долгие часы или частые поездки не идеальны. (Родители, вот как узнать, подходит ли публикация для работы на дому.) Будьте реалистичны в отношении того, какие аспекты работы являются для вас разбойниками и где вы можете быть гибкими.

В отличие от кандидатов на начальном уровне кандидаты средней квалификации, которые уже несколько лет работают в рабочей силе, знают больше о том, что лучше всего подходит для них, от размера компании до культуры. Используйте эту информацию для создания списка компаний и позиций, которые соответствуют друг другу.

Определение и использование вашей сети

Ваша сеть является одним из ваших самых больших преимуществ.

Даже если вы работали исключительно на одной работе, вы, вероятно, столкнулись с множеством людей, которые перешли к другим компаниям. Используйте свою сеть для поиска работы.

Повторно подключитесь к бывшим коллегам - это может быть просто, как быстрое письмо, чтобы поздороваться или пригласить на кофе. Проверьте LinkedIn, чтобы убедиться, что вы связаны со всеми, с кем работаете. Перед тем, как подать заявку на работу, посмотрите, есть ли у вас там соединение, которое может лично обратиться к вам.

Обновление вашего резюме и присутствия в Интернете

Прошло ли некоторое время с момента последнего обновления вашего резюме? Просмотрите эти советы для резюме средней карьеры и дайте вам капитальный ремонт. Также, как и обновление вашего резюме, вы также можете обновить - или создать - обновленное онлайн-присутствие.Это может быть так же просто, как обновить профиль LinkedIn или запросить рекомендации по LinkedIn. Но вы также можете пойти побольше: подумайте, имеет ли смысл, чтобы у вас был веб-сайт или портфолио, чтобы транслировать ваши квалификации и хвастаться своей работой.

Также, обновите свое интервью Persona

В качестве кандидата на среднюю карьеру уверенность, опыт, результаты и лидерство - вот некоторые из ваших самых больших активов. Уже недостаточно говорить, что вы трудолюбивый работник - работодатели ищут больше.

Подумайте о том, как вы себя ведете в интервью, от вашего наряда до того, что в вашем резюме, на ваши ответы на вопросы интервью.

Покажите правильные квалификации - и убедитесь, что ваши навыки соответствуют последним

Если кандидаты на раннюю карьеру могут изо всех сил пытаться получить какой-либо опыт, кандидаты средней квалификации могут столкнуться с проблемами, если у них есть устаревший опыт. Это может быть особенно актуально в областях, управляемых технологиями. Убедитесь, что все сертификаты обновлены, и просмотрите отраслевые сайты, информационные бюллетени и социальные сети, чтобы убедиться, что вы используете правильный жаргон.

Кроме того, чтобы ваши навыки были текущими, важно также, чтобы кандидаты среднего звена продемонстрировали правильный уровень квалификации.

В то время как вы не хотите казаться недостаточно квалифицированным и преуменьшающим свой опыт, вы можете обнаружить, что для некоторых заданий вы отклоняетесь как переоцененные.

Вот советы по написанию вашего резюме и сопроводительного письма, если вы переоценены для должности.

Рассмотрите рекрутера

Как кандидаты с проверенным опытом, кандидаты на карьеру в средней школе привлекательны для рекрутеров, которые выступают в качестве сватов между компаниями, занимающими открытые позиции и кандидатами. Кроме того, рекрутеры могут помочь вам адаптировать ваше резюме, а также дать советы о том, как отвечать на вопросы и каковы навыки и качества, которые нужно подчеркнуть. Если это звучит так, как будто это может быть полезно, вот дополнительная информация о том, как найти рекрутера.

Цель Высокой

Когда вы смотрите на вакансии в качестве кандидата на среднюю карьеру, не бойтесь стремиться к цели. Растянуть себя! Посмотрите, чтобы сделать вертикальное движение, а не горизонтальное. Слишком легко подрезать себя или говорить о себе от подачи заявки на работу, но знайте, что даже если у вас нет ни одного навыка или требования, указанного в проводке работы, вы можете учиться на работе. Если вы чувствуете себя запуганными, попробуйте это упражнение: составите список ваших достижений на рабочем месте. Как только это будет завершено, вы обязательно почувствуете себя уверенно, отправляя сопроводительные письма и интервью для рабочих мест.

Подробнее: 7 вещей, которые нужно сократить из резюме среднего карьера | 10 шагов к успешному изменению карьеры | Советы по успешному изменению средней карьеры