Шагов для подготовки к третьему собеседованию

Когда вы пройдете это через первое собеседование, второе интервью, которое вы, возможно, подумаете, что закончите с процессом собеседования, и вскоре узнаете, будете ли вы получать предложение о работе ,

Это не обязательно так. После этого вам, возможно, придется выдержать третье интервью и, возможно, больше интервью. Эти интервью могут быть с менеджерами, потенциальными сотрудниками, комитетами по найму или другими сотрудниками компании.

Почему у компании было так много интервью?

Во многих компаниях первоначальные собеседования используются прежде всего для отсечения недокументированных кандидатов. Например, первое интервью может быть экраном телефона рекрутером, за которым следует личное интервью с менеджером по найму или менеджером по должности. Структурирование интервью таким образом - экономия времени для компаний, позволяющая сотрудникам высшего уровня встречаться только с наиболее квалифицированными кандидатами.

Если вас вызвали на третье интервью, это отличный знак - это указывает на то, что ваши предыдущие разговоры прошли хорошо, и вы попали в список кандидатов на работу. Третье интервью используется для обеспечения того, чтобы кандидат хорошо подходил для работы. Это также может быть возможностью для ознакомления потенциальных коллег и руководителей высокого уровня.

Что ожидать во время третьего интервью

Вопросы в вашем третьем интервью, вероятно, будут более глубокими и более активными, чем в предыдущих интервью.

Ожидайте поведенческие интервью. Приготовьтесь к рассказам: как вы узнали из сложного опыта? Какова была ваша самая большая ошибка на вашей последней работе, и что бы вы сделали по-другому? Какой проект вы бы назвали большим успехом?

Кроме того, интервьюеры могут предлагать гипотетические ситуации (подумайте: разочаровывающий клиент, несогласие со стороны коллектива или необоснованный срок) и попросите вас прокомментировать, как вы с ними справитесь.

Также возможно, что вы получите вопросы, которые знакомы из ваших первоначальных интервью, таких как «Расскажите мне о себе и своем опыте» и «Как ваш менеджер описал бы вас?»

Причина длительного интервьюирования процесс заключается в том, что компании хотят быть уверенными в том, что они нанимают подходящего кандидата, потому что отнимать много времени и дорого, чтобы начать процесс найма, если кандидат не работает в работе.

Однако хорошая новость заключается в том, что, если вы выбрали третье интервью или даже четвертое или пятое интервью, вы серьезно выступаете против этой работы и будете конкурировать с меньшим числом претендентов, поскольку пул кандидатов сокращается, поскольку больше кандидатов отвергнуто. Когда вы добираетесь до третьего или четвертого раунда интервью, вы можете считать себя финалистом на эту работу.

Подготовка к третьему интервью

Лучший способ подготовиться к третьему или четвертому интервью (или пятому собеседованию) - это обновить исследования компании, которые вы уже сделали. Используйте эти советы для интервью, чтобы убедиться, что вы хорошо подготовлены к собеседованию. Проверьте новости Google (поиск по названию компании) на наличие обновлений. Проверьте сайт компании, чтобы узнать, выпустила ли компания новые пресс-релизы со времени вашего последнего интервью.

Прочитайте блог компании и страницы социальных сетей, поэтому вы вооружены самой современной информацией о компании.

Подумайте о том, чтобы повысить вашу подготовку на ступеньку, потому что это возможность выбить других претендентов из раздора и получить предложение о работе. Например, Говард Рейс создал «Книгу интервью», которая была связующим звеном в информации о отрасли, компании, проблеме, которую они пытались решить, и о том, как он был лучшим человеком для ее решения. Говард включил соответствующие отраслевые статьи, примеры своей работы и некоторые конкретные предложения в течение первых 90 дней работы. Он получил работу.

Если вы еще этого не сделали, обязательно узнайте, с кем вы связаны в компании. Если вы уже обратились к своим контактам, дайте им информацию о статусе вашего приложения. Пусть ваши связи узнают, где вы находитесь в процессе найма, и спросите их о любых советах и ​​советах, которые они могут дать вам для этого интервью.

Вопросы третьего интервью

Вопросы, которые будут заданы вам, будут похожи на вопросы, которые вы задавали во время второго интервью. Просмотрите вопросы интервью, которые вам будут заданы, а также убедитесь, что ответы на этот вопрос согласуются с тем, как вы ответили во время своих других интервью.

Если есть что-то, о чем вы хотели бы упомянуть, когда вы брали интервью, не забудьте обработать информацию в своих ответах на эти вопросы.

Как провести третье интервью

Подготовка является ключом к успеху в интервью третьего раунда. Вот несколько советов:

• Используйте предыдущие интервью: Просмотрите свои заметки из предыдущих интервью. Если у вас их нет, попробуйте вспомнить обсуждения. Подумайте о любых вопросах, повторяемых в обоих интервью, - это ключ к тому, что компания ищет у заявителя. Подготовьте истории, которые иллюстрируют ваши сильные стороны в областях, которые будут важны для позиции.
• Исследование компании: На этом этапе собеседования интервьюеры ожидают, что у вас будет определенный уровень знаний о том, как работает компания, а также ее цели. Если вы еще этого не сделали, потратьте время на изучение компании. Просмотрите последние новости и просмотрите учетные записи социальных сетей компании.
• Посмотрите своих интервьюеров: Посмотрите, с кем вы встретитесь в LinkedIn. Таким образом, вы узнаете названия и обязанности интервьюеров в компании, а также их предыдущий опыт.
• Говорите с уверенностью: Помните, что если вы сделали это так далеко в процессе собеседования, компания серьезно заинтересована в вас в качестве кандидата. Покажите уверенность в своей предыдущей работе, а также работу, которую вы будете делать, если получите задание, отвечая на вопросы.
• Задайте свои вопросы: Если вы не говорили о зарплате и компенсации, это момент для этого. Кроме того, вы можете узнать о культуре в компании и о характере работы. Обязательно приготовьтесь задавать некоторые вопросы.

Как следить после интервью

Возможно, вы уже сказали спасибо один или два раза раньше. Скажи это снова. Используйте это как возможность укрепить то, почему вы лучший кандидат на работу, а также продемонстрировать свою признательность за то, что вы считаетесь за работу.

Вот как сказать спасибо за интервью, вместе с образцом интервью спасибо письма и сообщения электронной почты.

Спросите у людей, с которыми вы проводите собеседование, для своих визитных карточек, чтобы у вас была информация, необходимая для отправки благодарности. Если вы провели собеседование с несколькими интервьюерами, отправьте им каждое личное сообщение электронной почты или заметку.

Подробнее Интервью Статьи и советы

• Вопросы и ответы на собеседование | Как провести собеседование