SIMPLE IRA Plan для владельцев малого бизнеса

Термин «SIMPLE IRA» на самом деле является акронимом для плана сберегательных поощрительных матчей для индивидуальной пенсионной учетной записи сотрудников. Он предназначен для более доступного обслуживания, чем другие планы выхода на пенсию. Согласно публикации IRS по этому вопросу: «В соответствии с простым планом ИРА сотрудники и работодатели вносят взносы в традиционные индивидуальные пенсионные механизмы (IRA), созданные для сотрудников (в том числе самостоятельно занятых), с определенными ограничениями. «Простая ИРА идеально подходит в качестве стартового пенсионного плана для небольших работодателей, которые в настоящее время не спонсируют пенсионные пособия, такие как план 401 (k) или план 403 (b).

Основная идея плана Simple IRA заключается в следующем: работодатель устанавливает индивидуальную учетную запись IRA для каждого из своих сотрудников. И он, и сотрудники и затем могут вносить взносы на эти счета, получая налоговые льготы как во время взноса, так и откладывая налоги, которые были бы связаны с прибылью, полученной от активов на счете. Сотрудники на 100% сразу же попадают в свои счета Simple IRA, а это означает, что если они покинут свою работу, они могут взять с собой деньги.

Требования к созданию простой ИРА

Для работодателя, который должен создать простой план ИРА, они обычно должны соответствовать трем условиям:

В настоящее время у нас есть 100 или менее работодателей
Завершить просто одна или две формы
В настоящее время не может быть никаких других пенсионных планов

Преимущества простой IRA

Административные затраты на создание и поддержание плана простой ИРА очень низки по сравнению с другими альтернативами

< ! --3 ->

Простая программа IRA проста в настройке, обычно требуется только телефонный звонок в финансовое учреждение для начала работы.
Сотрудники, охваченные Simple IRA, могут вносить свой вклад в свою индивидуальную учетную запись IRA с помощью регулярных вычетов по заработной плате. Они получат налоговый вычет, а инвестиции в счет могут расти с отложенной налоговой до тех пор, пока они не будут выведены на пенсию.
Работодатель, который запустил программу Simple IRA, может выбрать либо сопоставление взносов сотрудников с их отдельными учетными записями Simple IRA, либо они могут вносить фиксированный процент от всех оплачиваемых работниками каждого счета. В частности, работодатель может выбрать либо для того, чтобы соответствовать взносам своих сотрудников в долларах за доллар до 3% от заработной платы, либо они могут выбрать, чтобы внести обычный, не привлекательный 2% для каждого подходящего сотрудника. Если они выбирают последнее, это означает, что даже сотрудники, которые ничего не спасают от своей собственной зарплаты, должны получить 2% -ный депозит в свой простой ИРА.
У работодателя, который спонсирует простой план ИРА, как правило, не предъявляются требования к IRS.Финансовая организация, которая занимается инвестициями для Simple IRA, обычно выполняет большую часть работы.

Один из возможных недостатков (или, возможно, преимущество в зависимости от вашей философии) Simple IRA заключается в том, что владельцы счетов не могут брать кредиты против своих активов, как они могли, с планом 401 (k).

Простые лимиты взносов IRA

Для владельцев бизнеса, которые хотят больше экономить для выхода на пенсию, вы можете обнаружить, что лимиты взносов Simple IRA более щедры, чем другие варианты учетной записи для выхода на пенсию. Это связано с тем, что как компания, так и человек могут внести свой вклад, а это означает, что даже самозанятые люди получают выгоду, потому что они могут эффективно соответствовать своему собственному вкладу, предоставляя им возможность вносить почти вдвое больше обычного простого традиционного счета выхода на пенсию в ИРА.

В соответствии с IRS, лимиты взносов Simple IRA заключаются в следующем:

Сотрудники могут внести 12 500 долларов США в 2017 году. Если работник составляет 50 лет и старше, они могут сделать дополнительный «догоняющий», взносы в размере 3 000 долл. США на общую сумму 15 500 долл. США, если это разрешено планом. Кроме того, если работник участвует в каком-либо другом плане в течение года и имеет выборные сокращения заработной платы в соответствии с этими планами, сотрудник может внести максимум 18 000 долларов США по всем планам.

Работодатели могут вносить либо счет за доллар за доллар до 3% от оплаты, либо 2% -ный нелегированный вклад в счет каждого из своих сотрудников.

Простые выходы IRA

Можно сделать простой вывод IRA, но есть серьезные последствия. Во-первых, любой простой вывод ИРА включается в доход владельца счета и подлежит регулярному подоходному налогу.

Кроме того, есть специальный штраф в размере 10% досрочного снятия штрафов за все простейшие выплаты IRA до 59 лет. 5 лет. Кроме того, если снятие средств производится в течение первых двух лет участия в плане Simple IRA, налог на 10% штрафа увеличивается до 25%.