Знают цель и причины для руководства для сотрудников?

Каждому работодателю требуется руководство для сотрудников. В этой статье вы узнаете цель и причины, по которым вам нужен справочник сотрудника. Затем предоставляется примерное письмо о подтверждении получения и типовая поправка к справочнику сотрудника.

Как вкладывает пособие для сотрудников?

Пособие для сотрудников является ценным инструментом для работодателя, когда он предоставляет точную информацию для сотрудников.

Вдумчивое, хорошо написанное руководство должно также обеспечить, чтобы работодатель мог управлять таким образом, который соответствует его бизнес-целям.

В справочнике необходимо предоставить достаточное руководство для создания последовательного и справедливого отношения к сотрудникам, но для менеджеров по-прежнему остается место для усмотрения в зависимости от обстоятельств.

Письменное письмо, написанное надлежащим образом, может препятствовать вам иметь дело с законными претензиями сотрудника, связанными с несовместимым или дискриминационным обращением. Другая цель руководства для сотрудников - защитить ваш бизнес от претензий в отношении занятости, которые были вызваны непреднамеренными упущениями или плохим использованием слов, которые ограничивали способность справочника поддерживать наилучшие интересы работодателя.

Рекомендуемое правовое надзор

Как и в случае с любым документом, который вы распространяете для сотрудников, вам необходимо, чтобы ваш справочник сотрудника был рассмотрен адвокатом по трудовому праву. Слишком легко подсознательно создавать контракты, которые ограничивают вашу способность управлять вашим рабочим местом.

Это также простой в использовании язык, который не обеспечит надлежащую защиту работодателя от претензий.

Вы также хотите управлять своими отношениями с вашими работниками юридически, этически и последовательно взаимодействуя, чтобы вы не создавали воспринимаемый фаворитизм. Кроме того, целью руководства для сотрудников является информирование сотрудников о том, что ожидается, чтобы они имели возможность эффективно работать.

Получение и подтверждение сотрудникам

Во всех случаях вы хотите подготовить квитанцию ​​о сотрудниках и форму подтверждения для сотрудников для подписания и даты. В этой квитанции должно быть указано, что сотрудник прочитал и понимает политику и рекомендации, представленные в справочнике.

Далее, это заявление должно подтвердить статус занятости каждого работника. Наконец, в заявлении должен содержаться отказ от ответственности, аналогичный отказу от фактического руководства для сотрудников, что сотрудник понимает, что содержание - это просто политика и рекомендации, а не контракт или подразумеваемый контракт с сотрудниками.

Квитанция получателя сотрудника должна быть подана в персональный файл сотрудника вместе с другими документами, связанными с его или ее работой.

Содержание руководства для сотрудников

Ищете идеи о содержании всеобъемлющего справочника сотрудников?Вот список политик, процедур и профессиональных поведенческих ожиданий, которые содержатся во многих справочниках сотрудников. Этот пример содержания также охватывает оплату, преимущества, ожидаемые результаты и юридические вопросы.

Пример подтверждения получения Руководства для сотрудников

Я признаю, что получил копию Руководства для сотрудников (ваше имя компании) от: (дата).

Я понимаю, что этот справочник сотрудника заменяет любые и все предыдущие словесные и письменные сообщения о рабочих условиях, политике, процедурах, апелляционных процессах и преимуществах.

Я понимаю, что условия работы, политика, процедуры, апелляционные процессы и преимущества, описанные в этом руководстве, являются конфиденциальными и не могут быть распространены никоим образом и не обсуждаются ни с кем, кто не является сотрудником (название вашей компании).

Я прочитал и понял содержание этого руководства и буду действовать в соответствии с этими политиками и процедурами как условие моей работы с (Название вашей компании).

Я прочитал и понял Стандарты поведения, ожидаемые от (Название вашей компании), и я согласен действовать в соответствии с Стандартами поведения в качестве условия моей работы (Название вашей компании).

Я понимаю, что если у меня есть вопросы или проблемы в любое время о руководстве или Стандартах поведения, я проконсультируюсь с моим непосредственным руководителем, руководителем моего руководителя, персоналом по персоналу или президентом для разъяснения.

Я также признаю, что в справочнике содержится положение о приеме на работу, в котором говорится:

• Либо (название вашей компании), либо я могу расторгнуть свои трудовые отношения в любое время с указанием или без причины и с уведомлением или без него ;
• Что это отношения по принципу «работа на воле» действуют независимо от любых других письменных заявлений или политик, содержащихся в этом справочнике, в любых других (ваше название компании) или в любых устных заявлениях об обратном; и
• То, что никто, кроме президента, не может вступать в какие-либо различные трудовые отношения, договор или соглашение. Чтобы быть осуществимым, любые такие необычные отношения. договор или соглашение должны быть в письменной форме, подписаны Президентом, нотариально заверены и в файле работника.

Наконец, я понимаю, что содержание руководства этого сотрудника - это просто политика и рекомендации, а не контракт или подразумеваемый контракт с сотрудниками. Содержание справочника сотрудника может измениться в любое время.

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с настоящим Руководством и этими Стандартами поведения сотрудников, чтобы понять эти условия работы, прежде чем подписывать этот документ.

______________________________________________________________

Подпись сотрудника

____________________________________________

Дата

_______________________________________________

Имя сотрудника (пожалуйста, печать)

Поправки к Образцу политики рабочего персонала

Если вы хотите изменить своего сотрудника вам не нужно снова начинать процесс подтверждения квитанции с сотрудниками.Вам просто нужно использовать форму, подтверждающую, что они получили поправку.

Поправки к Справочнику:

Компания оставляет за собой право и дискреционные полномочия изменять, удалять, отклонять или изменять льготы, компенсацию и политику по собственному усмотрению Компании. Изменения вступают в силу с даты их возникновения.

Исключения из Поправки к Правилам Справочника:

Только Президент Компании в письменном документе, подписанном им, имеет право заключать любые соглашения, противоречащие условиям настоящего Руководства Работника Компании.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предлагать на этом веб-сайте точные, здравомыслящие, этические рекомендации по управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте, но она не является адвокатом, а контент на сайте не должен толковаться как юридическая консультация. На сайте есть мировая аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех на вашем рабочем месте. Когда вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к адвокату. Информация на сайте предоставляется только для ознакомления, а не как юридическая консультация.