Нужна помощь для примера руководства для сотрудников?

Название вашей компании: Цель справочника

Это (название вашей компании), (далее именуемое «Ваше имя компании» или «Компания»). Руководство для сотрудников устанавливает политику, процедуры, льготы и условия работы, за которыми следуют все сотрудники (ваше имя компании) в качестве условия их работы в Компании.

Стандарты поведения описывают ожидаемые действия и поведение сотрудников при ведении бизнеса компании. <

Это (ваше название компании) Руководство для сотрудников не является трудовым договором, а также не предназначено для создания договорных обязательств для Компании любого рода.

Политики и процедуры, изложенные в этом руководстве будет применяться по своему усмотрению (название вашей компании). (Название вашей компании) оставляет за собой право отклоняться от политик, процедур, льгот и условий работы, описанных в этом руководстве.

Кроме того, Компания оставляет за собой право снять или изменить e политики, процедуры, льготы и условия работы, описанные в этом руководстве, в любое время по любой причине и без предварительного уведомления.

Компания приложит все усилия, чтобы уведомить сотрудников о том, что официальные изменения в политике или процедуре были сделаны, но сотрудники несут ответственность за свои собственные современные знания о политике, процедурах, преимуществах и условиях работы Компании.

Никакие положения настоящего руководства для сотрудников и ожидаемые стандарты поведения не могут быть отменены без письменного разрешения Президента Компании или назначенного лица.

Такой отказ, если он предоставляется, применяется только к сотруднику, для которого отказ был предоставлен во время отказа.

(Ваше название компании) стремится обеспечить благоприятную для сотрудников среду, в которой целеустремленные люди процветают, когда они достигают все более сложных задач. Обязательство вашей компании обслуживать клиентов и предоставлять качественную продукцию по конкурентоспособным ценам непоколебимо.

Эти политики, процедуры и условия работы обеспечивают рабочую среду, в которой обслуживаются интересы клиентов и интересы сотрудников.

(название вашей компании) ценит таланты и способности наших сотрудников и стремится создать открытую, совместную и динамичную среду, в которой могут процветать как сотрудники, так и Компания. Компания предоставляет политику открытых дверей, в которой сотрудникам предлагается принимать проблемы на следующий уровень управления, если они не могут решить ситуацию с помощью своего непосредственного руководителя.

(Ваше фирменное наименование) является работодателем с равными возможностями. Религия, возраст, пол, национальное происхождение, сексуальная ориентация, раса или цвет не влияют на найм, продвижение по службе, возможности развития, выплаты или выгоды.(Название вашей компании) обеспечивает справедливое отношение к работникам по заслугам. Компания соответствует всем применимым федеральным, государственным и местным трудовым законам.

Занятость в (название вашей компании) осуществляется по принципу «по желанию», что означает, что либо вы, сотрудник или (ваше название компании) могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине с или без причина.

Только письменное соглашение, подписанное Президентом (ваше фирменное наименование), может изменить характер «по желанию» использования любого лица.

Ознакомьтесь с политикой, процедурами, условиями работы и преимуществами, описанными в этом руководстве. Вас попросят подтвердить, что вы прочитали, понимаете, соглашаетесь соблюдать и подтверждаете получение этого руководства и сотрудника по работе с сотрудниками.

С уважением,

Президент компании

Отказ от ответственности:

Эта типовая политика предоставляется только для ознакомления. Предоставленная информация, будь то политика, процедуры, образцы, примеры или рекомендации, а также авторитетные, не гарантируется для точности и законности. В то время как я прилагаю все усилия, чтобы предоставить и увязать точную, законную и полную информацию, я не могу гарантировать, что это правильно для моей мировой аудитории. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений.

Эта политика предназначена только для ознакомления.