Топ-10 Часто задаваемые вопросы о пособиях для сотрудников для сотрудников

Преимущества для сотрудников могут быть сложным предметом для любого работающего человека, даже если вы зачислялись в них несколько раз за эти годы. Причина этого в том, что рынки медицинского страхования и вознаграждения сотрудников постоянно меняются. Каждый год появляются новые требования, открываются даты регистрации, и выбор групповых планов становится сложнее расшифровать. Именно по этим причинам мы составили список наиболее часто задаваемых вопросов, которые трудящиеся имеют о преимуществах своих сотрудников.

Каковы общие типы групповых льгот для сотрудников, на которые я могу претендовать?

Виды пособий работникам, которые доступны для трудящихся, практически безграничны, но большинство работодателей обязаны предоставлять минимальный охват в соответствии с Законом о доступной помощи. Это, как правило, включает медицинскую страховку, покрытие рецепта и зубные пособия для несовершеннолетних. Все другие групповые льготы предлагаются работодателями, которые хотят поощрять благополучие своих работников, поэтому им стоит посмотреть. Это могут быть стандартные преимущества, такие как уход за зрением, счета сбережений для здоровья, гибкие механизмы сбережений, страхование жизни, краткосрочное и долгосрочное страхование по нетрудоспособности, планы пенсионных накоплений, распределение прибыли и многое другое.

Существует также большое количество планов добровольных льгот, которые могут оплачивать сотрудники, но при значительно сокращенных групповых ставках, включая страхование транспортных средств и домовладельцев, лечение рака, планы медицинского страхования, дополнительное страхование жизни, варианты покупки акций и другие.

Наконец, многие из преимуществ, которыми пользуются сотрудники, полностью оплачиваются работодателями и могут включать оплачиваемый отпуск (отпуск, больной и личный), корпоративные оздоровительные программы и носимые фитнес-трекеры, индивидуальные льготы, такие как детский сад и бесплатное питание , спонсируемые компанией мероприятия, программы обучения и развития, оплата за обучение и многое другое.

Узнайте о минимальных требуемых вознаграждениях для сотрудников здесь

Зачем мне нужно регистрироваться в вознаграждении работникам, когда я здоров?

Может показаться здравым смыслом, что если кто-то здоров, то зачем покупать медицинскую страховку? Но, это похоже на мышление, если я безопасный водитель, зачем покупать автострахование? Во-первых, в соответствии с ACA потребители должны приобретать медицинскую страховку или участвовать в программе распределения расходов на здравоохранение, или они столкнутся с налоговыми санкциями. Во-вторых, наличие медицинского страхования позволяет потребителям получать доступ к профилактическим услугам здравоохранения, которые ловят проблемы до того, как они станут серьезными угрозами для здоровья.

По крайней мере, потребители нуждаются в медицинском страховании, чтобы покрыть их в случае катастрофической болезни или несчастного случая, которая может легко обанкротить кого-либо одним серьезным хирургическим вмешательством или госпитализацией.Спокойствие и защита доходов являются достаточными основаниями для внесения преимуществ.

Как я могу узнать, какие льготы для сотрудников мне нужны?

Это индивидуальный вопрос, основанный на ваших уникальных потребностях и образе жизни. Каждый человек несет ответственность за свое собственное благополучие, за исключением несовершеннолетних детей, которым нужны их родители, чтобы обеспечить их. Чтобы лучше ответить на этот вопрос для себя, определите, какие медицинские услуги вы, скорее всего, будете участвовать в предстоящем году.

Вы можете оглянуться на прошлое, историю вашего здоровья, ваши проблемы, связанные с возрастом, на скрининг, который вам может понадобиться, и любую текущую медицинскую помощь, которую вы получаете. Вы будете также смотреть на другие факторы, например, что позволяет ваш бюджет с точки зрения ежемесячных премий и издержек из кармана.

Есть ли у вас какие-либо особые цели в области здравоохранения, которые можно достичь в этом году? Вы можете выбрать план, который включает доступ к скидкам на поддержку потери веса, фитнес-преимущества или программы, чтобы бросить курить. Тогда есть юридические требования. Вам понадобится план медицинского обслуживания, соответствующий минимальным требованиям ACA.

Подробнее о выборе правильных преимуществ для ваших нужд здесь

Что делать, если мне просто нужно медицинское страхование для моих иждивенцев?

Обычно рекомендуется, чтобы, если ваша компания предлагает преимущества для здоровья группы, вы можете максимизировать свои сбережения, зачислив в план покрытия семьи.

Однако, исходя из размера вашей семьи, вашего дохода и возраста ваших детей, вы можете получить льготные льготы по медицинскому страхованию только для них. В некоторых штатах имеются щедрые пособия на заработную плату для работающих родителей, нуждающихся в помощи в области здравоохранения для детей.

Когда я могу зачислять в свои пособия на работу на работу?

Прежде всего, вы должны обратиться к своему представителю по работе с персоналом, чтобы узнать, какие преимущества для сотрудников доступны для сотрудников, и если вы имеете право записаться в план. Каждая организация может иметь правила в период ожидания до тех пор, пока не наступят новые сотрудники или пока не начнется следующий открытый период регистрации. Это может быть или не быть объяснено вам, когда вы впервые были наняты, или информация может быть включена в справочник сотрудника вашей компании.

В любом случае ваш работодатель, вероятно, начнет уведомлять сотрудников о начале и окончании ежегодного периода регистрации льгот, поэтому обратите внимание на эти предупреждения. Это может произойти примерно в конце финансового года для вашей компании (в конце лета) или ближе к концу года в рамках подготовки к следующему плановому году (с ноября по декабрь).

Если я получу новые преимущества, мне нужно переключить поставщиков медицинских услуг?

Это общее беспокойство среди трудящихся, потому что они обычно связаны с любимым врачом или больничной группой. Хорошей новостью является то, что большинство страховых компаний работают с крупными сетями поставщиков медицинских услуг в каждом штате и регионе.Таким образом, план медицинского обслуживания, который позволил вам посетить определенного врача или больницу, может закончиться, но ваш новый охват позволит вам продолжать такую ​​же заботу.

Хороший способ узнать до того, как вы зарегистрируетесь в конкретном плане, - это посетить веб-сайт администратора и быстро просмотреть своих поставщиков медицинских услуг. Вы также можете напрямую позвонить своему провайдеру и спросить, согласны ли они с планами страхования, которые вы предлагаете на работе. В большинстве случаев они будут принимать вашу новую страховку без каких-либо проблем.

Могу ли я вносить изменения в выборки для моих сотрудников - если да, то как?

Да, вы можете внести изменения в свои преимущества. Существует три способа, с помощью которых член медицинского страхования может вносить изменения. Первый - во время смены работы и предоставления нового покрытия. Как правило, у вас будет определенное количество дней после вашего срока действия, чтобы внести изменения в свои преимущества и записаться в новый план. Это может варьироваться у работодателя, но может быть в течение первых 30 - 90 дней работы.

Во второй раз, когда вы можете вносить изменения в план льгот, во время открытого периода регистрации в вашем месте работы. Открытый период регистрации обычно объявляется компанией один или два раза в год, в течение которого все подходящие сотрудники могут регистрировать или повторно регистрировать свои групповые льготы в течение предстоящего года плана. Сотрудники также могут вносить изменения в свои преимущества, такие как добавление или удаление зависимых, обновление до плана с более низкой франшизой, добавление дополнительных преимуществ или планов коммутации вместе с ними.

В третий раз вы можете внести изменения в свой план пособий, когда вы или ваш супруг переживаете квалификационное событие жизни. Квалификационное событие жизни может включать потерю пособий в связи с изменением или прекращением работы, рождением смерти иждивенца, усыновлением ребенка, разводом или браком, становлением гражданином США и переходом в новое состояние, которое не Предлагаю вашему текущему плану. Существуют и другие смягчающие обстоятельства, которые позволяют изменить преимущества, поэтому не забудьте уточнить у своего отдела по работе с персоналом дополнительную информацию.

Вы можете узнать больше о квалификационных жизненных событиях здесь

Если мой работодатель не предлагает те преимущества, которые мне нужны, где я могу получить помощь?

Хотя работодатели с 50 или более сотрудниками должны предоставлять доступ к доступным медицинским пособиям по требованиям ACA, это не означает, что предлагаемых планов будет достаточно. Если вы окажетесь в этом затруднительном положении, вы можете предпринять некоторые действия.

Сначала запланируйте встречу с администратором преимуществ на рабочем месте и расскажите о своих потребностях. Существует хорошая вероятность того, что компания может связаться с поставщиком добровольных льгот, у которого могут быть некоторые варианты, необходимые для заполнения пробелов. Или у вас может быть возможность совершать покупки по вашему выбору и использовать опцию с установленными взносами, в которой ваш работодатель предоставляет вам ограниченную сумму в долларах для выплаты премий за каждый год.

Во-вторых, вы можете проверить с обменом государственным рынком (если ваше государство участвует) и магазин для планов медицинского страхования здесь.Отправьте эту информацию своему работодателю для возмещения расходов. В зависимости от вашего дохода и размера семьи вы также можете получать государственные субсидии для оплаты своих страховых взносов. Или вы можете иметь право на получение пособий для общественного здравоохранения, таких как Medicaid.

Наконец, вы можете участвовать в программе обмена расходами на здоровье или в программе скидок на скидку, где вы можете платить фиксированную ставку в месяц и получать услуги по самым низким ставкам. Существуют также недорогие добровольные льготы, доступные по групповым ставкам, для таких вещей, как стоматологическая помощь и уход за зрением, рецепты и многое другое. Это может уменьшить влияние вашего бюджета.

Если я работаю меньше, чем полный рабочий день, могу ли я получить пособие через работодателя?

Все большее число работодателей признали, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, также нуждаются в доступе к медицинскому обслуживанию. В зависимости от политики вашей компании по этому вопросу, вы можете иметь право на льготы по групповому здоровью, если работаете меньше, чем стандартные 40 часов в неделю. Проконсультируйтесь с вашим отделом по работе с персоналом, чтобы узнать больше. Учтите, что компании часто предлагают множество льгот для всех сотрудников, которые могут использовать таймеры части - например, оплачиваемый отпуск, время работы, гибкое планирование, услуги на месте, бонусы, оздоровительные программы, бесплатное питание и напитки, а также преимущества для профессионального развития.

Вы также можете прочитать о преимуществах для неполных и временных сотрудников здесь

Как я могу выбрать между преимуществами, которые предлагает мой работодатель, и преимуществами на рынке?

При совершении покупок по страхованию здоровья важно тщательно взвешивать плюсы и минусы планов, предлагаемых вашим работодателем, и тех, которые доступны по другим каналам - например, на государственном рынке. Большинство экспертов советуют посмотреть, какие планы предлагают и тарифы через рынок медицинского страхования до открытых периодов регистрации, которые могут предоставить потребителям дополнительную информацию. В большинстве случаев планы групповых пособий будут трехуровневыми, а это означает, что вы сможете выбрать франшизы и из карманных максимумов, которые позволят ваш бюджет, наряду с планами франшиз и лимитами покрытия для себя и иждивенцев.

Вот несколько хороших рекомендаций. Выберите план, который предлагает наибольший охват, с самой низкой годовой франшизой и самой низкой ежемесячной премией, которую вы должны заплатить. Имейте в виду, что если вы покупаете медицинскую страховку через рынок, вы делаете это с доходами, которые были обложены налогом. Если вы купите план медицинского страхования вашей группы через своего работодателя, вычеты берутся до уплаты налогов, а это означает, что ваша доля на самом деле немного меньше.