Узнать об географических и географических платах Дифференциалы

Компании с сотрудниками в нескольких географических районах часто имеют разницу в оплате труда (или дифференциации заработной платы) в своих шкалах окладов. В компании с разницей в географической оплате работник в области с более высокими ставками заработной платы для сопоставимых рабочих мест и / или более высокой стоимости жизни будет выплачиваться больше, чем сверстников в других местах компании, причем все остальное равно. Управление этими политиками может оказать существенное влияние на оценку планов компенсации, выбор работодателей и установление карьеры.

Распространенность различий в географической платной основе

В соответствии с рекомендациями консультантов Culpepper and Associates, среди компаний с местами работы в более чем одной географической области, различия в географической оплате используются:

• 76% компании со 100 и более сотрудниками
• 86% компаний с 10, 000 и более сотрудниками

Вычисление географических дифференциалов платежей

Также, по словам Калпеппера, компании с разницей в географической оплате:

• 89% фактор в местных обзорах окладов
• 38% фактор местной стоимости
• 13% фактор инфляции (CPI)
• 3% фактор безработицы или данные о занятости
• 68% корректируют разницу в оплате труда ежегодно
• 19% корректируют разницу в оплате каждые два года
• 4% корректировать разницу в оплате каждые три года

Реализация различий по географическим платам

Culpepper цитирует три распространенных метода для внедрения дифференциалов географической оплаты:

• Различные структуры заработной платы в разных местах
• Индивидуальные корректировки базовых зарплат
• Дополнительный географический дифференциал платежи

Из компаний с разницей в географических выплатах 75% используют первый метод. Третий метод может охватывать подход, основанный на формуле, в котором процентная корректировка добавляется к базовому окладу сотрудника в зависимости от места работы.

Дифференциалы географической оплаты по уровню работы

Дифференциалы географической оплаты предлагаются для:

• 38% руководителей
• 77% директоров и менеджеров
• 87% сотрудников категории специалистов
• 85% часовых и неуправляемых сотрудников

Определение географической области для географических различий по оплате

Culpepper сообщает, что среди компаний с разницей в географической разнице используются следующие географические определения:

• Города (60% компаний) < Государство или провинция (20%)
• Широкий регион или территория (20%)
• Страна (12%)
• Местоположения на данном расстоянии (11%)
• Места с аналогичной рыночной ставкой ( 24%)
• Приведенные выше цифры превышают 100% из-за компаний, которые используют несколько методов.

Предостережение о Culpepper

Данные Culpepper основаны на опросе 340 работодателей, из которых 79% - в области технологий, наук о жизни, здравоохранения, энергетики и инженерии.Публичные фирмы составляют всего 58% от выборки. Тем не менее широко освещаются обзоры Калпеппера.

Соображения, касающиеся различий в географической плате.

Прежде чем приступить к работе с компанией, которая имеет обширные операции, вы должны спросить о какой системе географических разниц в оплате труда, если таковая имеется. Это может иметь важные последствия, если вы когда-либо перемещаетесь между рабочими местами или планируете движение внутри компании. Среди ваших главных забот должно быть:

Независимо от того, будут ли корректировки платежей автоматическими и немедленными, когда вы меняете места.

• Если переход к более дешевому местоположению вызывает автоматическое снижение заработной платы.
• Что произойдет с вашей оплатой после переезда, если ваша ставка оплаты была согласована и нестандартна.
• Кроме того, ситуации, в которых вы коммутируете по государственным линиям, могут добавлять свои сложности, особенно если существуют большие различия в ставках налога на доходы или заработную плату, которые оцениваются соответствующими государствами. Рассмотрите случай, когда вы изначально живете и работаете в более высокой стоимости, в более высоком состоянии налогообложения, но затем принимаете перевод в рабочее место по более низкой стоимости, более низкое налоговое состояние.

В этом случае, если различия в географической оплате зависят от места работы, изменение вашего рабочего места, но не вашего дома, может привести к снижению заработной платы. Однако ваша собственная стоимость жизни не снизится.

Действительно, ваш общий счет налога на прибыль по-прежнему будет на более высоком уровне штата, в котором вы проживаете. Вы должны заранее определить, есть ли у компании исключения для таких сценариев.

Также обратите внимание, что, поскольку ставки федерального подоходного налога одинаковы по всей стране, многие люди в самых высоких налоговых скобках существуют просто потому, что они живут в более дорогих (и, следовательно, более высоких) регионах. Даже до налогов многие из этих людей имеют более низкий уровень жизни, чем люди в более низких налоговых брекетах, живущих в других местах. Это еще одно ключевое соображение, если вы открыты для жизни и работаете в самых разных местах.