Что такое работа и почему работодатели используют ее?

Заявка на работу или трудоустройство является официальной формой, которую работодатели просят всех претендентов на должность заполнить. Приложение заданий заполняется в автономном режиме в ручном / бумажном формате или, все чаще, в Интернете. Приложение задания (см. Множество примеров заявок на работу) обеспечивает согласованный формат с теми же вопросами, на которые должен отвечать каждый человек, который подает заявку на открытую позицию.

Заявка на работу является юридически обоснованным списком трудоустройства кандидата на работу, образованием, степенями, квалификацией, рекомендациями и т. Д.

В отличие от резюме и сопроводительного письма, которые написаны и отформатированы, чтобы выделить наиболее значимые и впечатляющие учетные данные заявителя, приложение для работы - это список вопросов, требующих фактических ответов. Примерами фактов, требуемых в заявке на работу, являются сроки занятости, занимаемые должности, имена и контактная информация для руководителей, даты степеней, имя, адрес и номер телефона.

Заявка на работу используется работодателями по разным причинам. Приложение задания позволяет работодателю собирать подпись потенциального сотрудника, подтверждающую, что все утверждения в приложении задания действительны.

Подпись заявителя в заявке на работу позволяет работодателю проверять правду всего контента и дает разрешение на контрольную проверку, проверку фона, проверку истории преступности и часто, анализируя результаты тестирования на наркотики.

Заявка на работу содержит имена и контактную информацию о ссылках и работодателях, особенно непосредственных руководителей.

В зависимости от приложения приложение задания запрашивает номер социального страхования заявителя и график работы заявителя. Заявка на работу спрашивает, был ли заявитель когда-либо осужден за преступление. Военная запись также запрашивается в заявке на работу.

Наконец, большинство заявок на работу спрашивают, может ли потенциальный работодатель связаться с нынешним работодателем заявителя для получения информации о занятости.

Отрицательный ответ не является заявлением о заявителе; скорее, считается нормальным, что заявитель хочет защитить свою нынешнюю работу.

Все заявки на работу заканчиваются подписью заявителя, удостоверяющей, что все заявленные истины, и предоставление потенциальным работодателем широких разрешений для проверки пригодности заявителя на работу и проверки достоверности заявителя.

Вежливые работодатели, которые ищут репутацию работодателя по выбору, присылают письмо с подтверждением заявки. Следующим шагом, который должен ожидать заявитель, является либо отказ от заявителя, либо запрос на интервью или экран телефона.

С расширением мошенничества с материалами приложений работодатели также должны знать, кого вы нанимаете.

Подробнее о резюме и сопроводительном письме

• Почему эта примерная скала резюме
• Ушла за тридцать секунд: как просмотреть резюме
• Мое избранное сопроводительное письмо
• Почему резюме сопроводительных писем должно иметь значение для работодателей
• Когда вы просматриваете резюме, что упускает …
• Поиск вакансий в людских ресурсах - быстро

Посетите Образец каталога политик.