Видео: Свечи зажигания! Принцип работы, конструкция, классификация. Советы! 2024
Классификация вакансий - это система для объективного и точного определения и оценки обязанностей, обязанностей, задач и уровня полномочий работы. Классификация работы, выполненная правильно, представляет собой подробное описание служебных обязанностей позиции без учета знаний, навыков, опыта и образования лиц, которые в настоящее время выполняют работу.
Классификация работы чаще всего формально проводится в крупных компаниях, государственной службе и государственной службе, некоммерческих агентствах, колледжах и университетах.
Подход, используемый в этих организациях, формален и структурирован с оценками зарплаты или зарплаты, приложенными к результатам классификации должностей.
Таким образом, результаты классификации вакансий создают четкость в названиях должностей, согласованных уровнях работы в иерархии организации и диапазонах заработной платы, которые определяются определенными факторами. Эти факторы включают в себя рыночные ставки оплаты труда для людей, которые выполняют аналогичную работу в аналогичных отраслях в том же регионе страны, диапазон оплаты сопоставимых рабочих мест в организации и уровень знаний, навыков, опыта и образования, необходимых для выполнения каждой работы.
Неофициальные формы классификации должностей используются даже в небольших и средних компаниях и агентствах для создания чувства справедливости в отношении эквивалентных рабочих мест сотрудников. Эта форма классификации должностей может быть такой же простой, как группировка подобных позиций в широкополосной связи.
Что такое широкополосная связь?
В структуре широкополосной оплаты количество классов зарплаты консолидируется в меньшие, но более широкие диапазоны оплаты.
При широкополосном распространении диапазоны зарплат шире, а на других диапазонах зарплат меньше.
Широкополосная связь развивалась, потому что организации хотят сгладить свои иерархии и перенести авторитет принятия решений ближе к точке, в которой потребности и знания существуют в организациях. В сплюснутых организациях существует меньше рекламных возможностей.
Таким образом, структура широкополосной связи позволяет работодателю более широким образом повысить заработную плату и обеспечить карьерный рост и развитие без использования поощрения, чтобы предоставить сотрудникам возможности.
Платные структуры широкополосного доступа поощряют развитие широких навыков сотрудников, поскольку не-управленческие рабочие места должным образом оцениваются, а развитие навыков вознаграждается. Кроме того, структура платформ широкополосной связи не так чувствительна к меняющимся условиям рыночного ценообразования. Таким образом, структуры платформ широкополосной связи стоят меньше для администрирования и управления с течением времени. Они также предоставляют серьезные возможности для некоммерческих доходов для сотрудников.
Система классификации схожести
Одна популярная система классификации коммерческих профессий - система классификации Hay.Система классификации вакансий Hay присваивает очки для оценки компонентов работы, чтобы определить относительную ценность конкретного задания для других заданий.
Метод Хэй измеряет три компонента во всех работах: необходимые знания, требуемое решение проблемы и уровень подотчетности. Метод Hay сравнивает относительную ценность сопоставимых рабочих мест для поддержания паритета по всей организации.
Для более крупных организаций со многими отделами и отделениями профсоюзы представляли рабочие места, а организации с иерархическими, жесткими зарплатами или зарплатами и необходимостью внутреннего капитала, такая система, как Hay, является подходящей.
Работая с классификацией вакансий, оценщик использует инструмент оценки работы или анкету, заполненный отделом, запрашивающим работу или оценку. Обученный для надлежащего назначения очков, оценщик назначает точки для определения места размещения задания в системе классификации заданий. Размещение задания определяет уровень оплаты труда или зарплаты в рамках системы компенсации организации.
Дополнительная информация
После строго соблюдаемой системы классификации должностей будет защищать работодателей от некоторых сборов за дискриминацию, поскольку ценность каждой работы определяется отдельно от лиц, выполняющих эту работу. Он делает несправедливое обращение из-за расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.
Узнайте больше о том, почему организация может захотеть использовать систему классификации должностей для оценки рабочих мест.
Вот дополнительная информация о других тенденциях компенсации.
Также известен как оценка работы, анализ работы
, Что могут сказать работодатели о бывших сотрудниках?
Некоторые соискатели предполагают, что компании могут выпускать только даты занятости, зарплаты и должности. Это не так. Вот что работодатели могут раскрывать.
, Что работодатели могут задавать при проверке фона
Информации о том, что работодатели могут задать при проверке потенциального сотрудника со списком того, что компании хотят знать о кандидатах.
Что такое работа с зеркалом и как модели могут ее осваивать?
Работа с зеркалом - важная техника для моделирования моделей и выражений для увеличения ваших заданий моделирования.