, Что работодатели могут задавать при проверке фона

Что работодатели могут спросить о вас, когда они проверяют ваш опыт, прежде чем предлагать вам работу или как условие занятости?

Вы можете быть удивлены тем, сколько информации работодатели могут узнать о вас. Тем не менее, есть и некоторые вещи, которые работодатель определенно не может вас спросить.

Нет федеральных руководящих принципов, ограничивающих вопросы, которые могут задавать работодатели. Поэтому то, что может потребовать потенциальный работодатель, зависит от законов вашего государства.

Просто потому, что задан вопрос, и это законно, не означает, что ваш бывший работодатель должен ответить на него. Однако имейте в виду, что есть общедоступная информация, которая также может быть проверена.

Читайте ниже для получения дополнительной информации о том, что работодатели могут юридически расспрашивать о вас, как могут отвечать бывшие работодатели (и другие ссылки), и как вы можете подготовиться к проверке анкет.

Почему работодатели проводят проверку анкетных данных?

Почему работодатели хотят так много о вас знать? Работодатели более осторожны, чем когда-либо, когда привлекают новых сотрудников. Они часто проводят предварительные проверки, чтобы убедиться, что нет сюрпризов, ожидающих, когда они сделают прокат. Гораздо проще не нанимать кого-то, чем иметь дело с ними, если проблема возникает после того, как они были наняты.

Сколько проверяется информация, зависит от политики найма работодателя и типа работы, для которой вы сейчас считаетесь.

Некоторые компании не проверяют фоны соискателей вообще, в то время как другие тщательно изучают заявителей.

Что хотят знать работодатели?

Что потенциальный работодатель хочет узнать о вас? В некоторых случаях компании будут просто проверять базовую информацию, такую ​​как места и сроки найма.

В других случаях компания запрашивает дополнительную информацию, которую ваш предыдущий работодатель и другие источники могут или не могут раскрывать.

Вот некоторые из проблем, которые могут возникнуть у работодателей при проверке на вашем фоне, а также информации о том, что является незаконным в некоторых штатах, и о том, что менее часто спрашивают:

• Сроки занятости
• Образовательные степени и даты
• Должность
• Описание работы
• Почему работник оставил работу
• Был ли сотрудник прекращен по причине
• Были ли какие-либо проблемы с сотрудником в отношении прогулов или опозданий
• работник имеет право на получение регара
• Зарплата (многие работодатели не будут делиться этой информацией, на самом деле в некоторых местах не разрешается спрашивать)
• Проблемы и проблемы с производительностью (большинство работодателей откажутся делиться этой информацией, опасаясь судебные иски против диффамации)
• Правовые или этические нарушения (некоторые работодатели не будут передавать эту информацию по тем же причинам, о которых говорилось выше)
• Кредитная история (в зависимости от работы)
• Уголовная история (в зависимости от работы) > Записи транспортных средств (в зависимости от работа)
• Как работодатели могут ответить?

Имейте в виду, что даже если работодатель запрашивает приведенную выше справочную информацию, и это законно, бывшему работодателю не нужно отвечать.

Многие компании ограничивают то, что они расскажут о бывших сотрудниках. Иногда это из-за страха перед судебными исками за диффамацию. Другие организации не могут выпускать информацию из-за внутренних политик конфиденциальности.

Фактически, многие компании ограничивают штат просто делением сроков занятости и должностей, когда делаются запросы о бывших сотрудниках.

Если у вас есть опасения относительно того, что нынешний или бывший работодатель может поделиться с будущим работодателем о вас, вы можете проявлять инициативу. Во время выездного интервью (если оно у вас есть) задайте вопрос о политике компании в отношении информации, которую они публикуют для работодателей. Если вы уже покинули компанию, позвоните в кадровые ресурсы и спросите.

В некоторых штатах введены ограничения на то, что работодатели могут сказать о вас. Проконсультируйтесь с вашим государственным бюро по трудоустройству для получения дополнительной информации о том, что бывшие работодатели могут юридически делиться с другими.

Проверка сторонних лиц

Кроме того, когда работодатели проводят проверку вашего опыта (кредитного, уголовного, прошлого работодателя) с использованием третьей стороны, проверка на получение фонового материала распространяется на Закон о честной кредитной отчетности (FCRA). FCRA является федеральным актом, который направлен на поощрение справедливых и точных частных проверок. Акт определяет то, что работодатели могут запрашивать, получать и использовать при проведении фоновой проверки через третью сторону.

Подробнее:

Проверка занятости | Что работодатели могут сказать о вас | Как подготовиться к проверке фона