Могут ли работодатели задавать свой возраст?

Вопросы, связанные с возрастом, распространены в моей электронной почте, поскольку рынок труда особенно тяжелый для пожилых работников. Многие работодатели ценят мудрость, изящество и опыт, которые старший сотрудник может принести на рабочее место. Но другие просто видят блеск новоиспеченного сотрудника, который обладает хорошо развитыми технологическими навыками, энтузиазмом, энергией и желанием быстро расти и вносить свой вклад.

Вопрос с читателем: Недавно я взял интервью у себя на работу - и компания попросила меня и остальных трех окончательных кандидатов заполнить форму авторизации, прежде чем кому-либо из нас предложили эту должность.

Запрашиваемая информация включает дату рождения (DOB), SSN (номер социального страхования) и номер лицензии водителя.

Я не хотел иметь такую персональную идентификационную информацию в базе данных крупной фирмы проверки фона, если мне не предложили работу, которой я не был на тот момент. Кроме того, поскольку мне 65 лет, я боялся дискриминации по возрасту. Тем не менее я выполнил, заключив, что это не повлияет на мои шансы - либо потому, что они могут подумать, что я что-то скрываю, или что я отказываюсь от сотрудничества.

Они опубликовали отказ в форме авторизации: «Дата рождения запрашивается только для целей идентификации при получении точного поиска записей и не будет использоваться в дискриминационных целях». > Другими словами, запрос на фоновое авторизацию был вторым этапом в процессе:

Первое личное собеседование: один на один,

Запрос на авторизацию для выполнения фоновой проверки с DOB для четырех окончательных кандидатов,

Второе личное собеседование и

Предположительно, окончательный отбор
Было ли законным и уместным, чтобы компания попросила мой ДОБ в качестве подтверждения проверки перед предложением ? Я хотел бы знать, как обращаться с такой просьбой, если она возникнет снова в будущем.

Мой ответ:

Нет закона о просительном возрасте в заявке на работу или в формах проверки анкет. Это может варьироваться в зависимости от страны или страны.

Сказав это, я призываю работодателей не запрашивать информацию о возрасте и номере социального страхования по заявлению из-за потенциальных проблем дискриминации.

Я также не хочу ответственности за сохранность этой информации для любого, кроме моего последнего кандидата или двух. Но это обычно рекомендуется в качестве шага для ускорения найма.

Работодатели действительно нуждаются в этом, чтобы делать проверки фона, и вам следует подумать о том, что ваше приложение достигло точки проверки фона. Работодатели только проверяют своих финалистов на позицию и только с вашего разрешения.

Каждый работодатель отличается тем, что выполняет фоновые проверки, но пока они сохраняют свой процесс одинаково для каждого кандидата, их процесс найма подходит.Работодатель уже знает, сколько лет вы из материалов приложения, и того факта, что вы уже прошли собеседование. Да, они могут дискриминировать, но вам было бы очень сложно доказать, что возраст был фактором в их решении нанять вас или нет.

Офисы по работе с персоналом, с которыми я знаком, довольно долго не разделяют потенциально дискриминационную информацию с их группами по найму. Я, например, никогда не делил приложение кандидата с менеджером по найму из-за имеющейся там информации.

И я никогда не буду делиться информацией о проверке фона, которую кандидат дал мне для проверки.

Команда по найму получает копию резюме и сопроводительного письма. Кандидатам на работу рекомендуется оставлять только последние десять лет соответствующей истории работы в своих резюме. Они также могут оставить даты своих степеней, пока работодатель не будет проверять степень. Именно в интересах работодателя сотрудники защищены от потенциальных претензий на дискриминацию.

Работодатели могут попросить все, что они считают необходимым для принятия законного решения о найме. Если они являются последовательными и не используют информацию для дискриминации, они находятся в хорошем состоянии.

Я не адвокат, так что это только мое личное мнение; вы захотите проверить у адвоката по трудовому праву, если вы обеспокоены запросом.

Поскольку вы ищете работу, вам может быть полезно: поддерживать профессиональную релевантность в любой возрастной группе - 9 советов помогут вам бороться с дискриминацией по возрасту, не имеют значения для вашего возраста