Может остаться с компанией, слишком долго наносимой вашей карьерой?

Я говорил с соискателями, которые были неожиданно безработными, проведя 10 лет и более на одной и той же работе с той же компанией. Я также слышал от людей, у которых было много работы за короткий промежуток времени. В обоих случаях соискатели были обеспокоены тем, будет ли время, которое они потратили на работу, повлиять на их шансы получить наем, и это возможно.

Может остаться с компанией, слишком долго наносимой вашей карьерой?

Существует тонкая грань между установлением срока пребывания в компании, чтобы показать, что вы не являетесь рабочим бункером и остаетесь так долго, что работодатели не решаются нанять вас.

Для многих рабочих мест работодатели ищут как некоторое владение, так и карьеру, поэтому это может быть балансирующий акт, чтобы решить, когда вам нужно двигаться дальше. Например, некоторые компании теперь публикуют требования по трудоустройству в объявлениях о работе:

• Хорошее владение с двумя рабочими местами за пять лет, если только прогрессивный рост в той же компании.
• Должно иметь 5 лет пребывания в каждой из двух компаний.

Однако существует такая вещь, как слишком много срока. Если вы работаете на одной и той же работе слишком долго, будущие работодатели могут предположить, что вы не мотивированы или не добились успеха. Другие работодатели могут подумать, что вам больше всего нравится знакомый и с трудом адаптируется к новой работе, стилю лидерства или корпоративной культуре.

Кроме того, если вы остаетесь на той же работе слишком долго, работодатели могут подумать, что у вас менее разнообразный и развитый набор навыков, чем у кандидата, который освоил более широкий круг рабочих мест. Сотрудники получают представление о лучших практиках и новом навыке при переходе от одного работодателя к другому.

Когда вы были продвинуты

Если вы получаете повышение и продвигаетесь по карьерной лестнице у своего нынешнего работодателя, это вряд ли повлияет на ваши шансы получить наем. Фактически, рекламные акции показывают потенциальным работодателям, что вы готовы и можете взять на себя новые обязанности и новые задачи. Однако, если вы делаете то же самое на работе в течение многих лет, это может быть красным флагом потенциальному работодателю.

Как долго вы должны оставаться на работе?

В целом, 4-6 лет - это среднее количество времени, которое сотрудники проводят с работодателем. Бюро статистики труда (2012) отчеты:

• Работники в управленческих, профессиональных и связанных с ними профессиях имели наивысшее среднее владение (5. 5 лет)
• Рабочие в служебных профессиях имели самую низкую медианную (3,2 года)
• 21% работников имели менее 1 года, а 29% имели более 10 лет со своим нынешним работодателем
• Работники государственного сектора имели средний срок владения 7,8 года по сравнению с 4 2 года для занятых в частном секторе
• Средний срок пребывания в должности был почти равным для мужчин и женщин, в 4.7 лет и 4. 6 лет соответственно

В целом, 3 - 5 лет на работе без продвижения по службе - это оптимальный срок, чтобы установить послужной список успеха, не страдая от негативных последствий застоя работы. Это, конечно, зависит от работы, уровня, на котором вы находитесь, и от организации, в которой вы работаете.

Личные и профессиональные причины для перехода

Перемещение по карьерной лестнице - не единственная причина думать о начале поиска работы. Есть факторы, отличные от продолжительности владения, которые могут указывать на то, что вы слишком долго проводили свою текущую работу:

Вы перестали изучать новые вещи на работе? Это может быть признаком того, что вам надоела ваша работа.

Если у вас возникли проблемы с постановкой целей на работу или вы больше не будете в восторге от работы, возможно, пришло время подумать о том, чтобы перейти к работе, которая более привлекательна.

Вы жалуетесь на работу ? Не можете придумать что-нибудь положительное, чтобы сказать о вашей работе или работодателе? Если это так, обратите внимание, связаны ли эти проблемы с временными или разрешимыми проблемами или более устойчивыми системными проблемами. Если это не проблема, которую можно решить, подумайте о том, чтобы двигаться дальше.

Вы устали от работы? Снижение производительности часто является показателем того, что работа устарела. Вы тратите больше времени на Facebook, чем на работу? Обратите внимание, что вы выполняете меньше в течение типичного дня и / или откладываете задачи. Если у вас есть проблемы с выявлением текущих достижений, это может быть опасно для вашего карьерного прогресса, чтобы ситуация продолжалась слишком долго.

Приступайте к поиску работы

Если вы решили, что пришло время двигаться дальше, не сразу бросайте свою работу и начинайте искать новую. Очень важно тщательно планировать свой отъезд и, если это вообще возможно, создать новую позицию, прежде чем вы покинете свою текущую работу.

Поиск работы - это процесс, и вы можете сделать шаг за шагом. Вот 10 вещей, которые вы можете сделать на этой неделе для поиска работы, чтобы начать работу.

Обращение к владению при собеседовании

Если вы провели более пяти лет на одной работе, вам нужно будет противодействовать потенциальным негативным восприятиям во время собеседований. Будьте готовы объяснить, почему вы остались до тех пор, пока вы это сделали:

Будьте готовы указать, как ваша работа могла измениться и со временем эволюционировала. Подчеркните новые обязанности и проекты, которые вы предприняли.

Обсудите новые навыки , которые вы приобрели.

Поделитесь своими целями на будущее с помощью жизнеспособного плана профессионального развития. Убедитесь, что вы можете поделиться доказательствами последних достижений, чтобы убедить работодателей, что вы продолжаете повышать ценность своего нынешнего работодателя.

Защитите и обменивайтесь ссылками , если это возможно, что свидетельствует о вашей мотивации, стремлении к совершенству и преданности развитию новых навыков и знаний.

Как реагировать на вопросы интервью

Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов о том, как оставить свою работу, а также предложения о том, как лучше всего ответить:

• Как бы вы настроились на работу в новой компании?
• Что вы сделали для обновления своих навыков?
• Почему вы покидаете свою работу?
• Почему вы хотите изменить задания
• Зачем вам это задание?
• Почему вы не продвинули свою последнюю работу?

Подробнее: Как долго сотрудник должен оставаться на работе? | Когда я могу оставить свою первую работу? | Получение ссылок на занятость | Топ-10 предупреждающих знаков Вам нужно новое задание