Может ли работодатель юридически отказаться от оплаты работника?

Вопрос читателя:

Я работал зубным гигиенистом в стоматологическом кабинете. Мне платили 28 долларов в час. Я нашел другую работу, полную на всю жизнь, и дал мне все свои часы, поэтому я позволил своему боссу узнать, что я нашел другую работу.

Итак, когда я пошел за моей последней зарплатой, она изменила мою почасовую ставку на минимальную заработную плату 8 долларов в час. Я работал 47 часов, поэтому в основном, я работал бесплатно. Я никогда ничего не подписывал, и мои последние два окурка имеют почасовую ставку на них.

Ответ от персонала:

Каждый ожидает регулярного повышения зарплаты, но никогда не думает, что их зарплата может снизиться. Но это может произойти. Иногда работодателю разрешено сокращать зарплату работника, а иногда это не так. Для этого человека в этой ситуации это было незаконно. Зачем? Потому что снижение зарплаты стало неожиданностью.

Вперед, а не назад

Это самое важное правило в сокращении зарплаты. Вы должны оплатить согласованную зарплату за работу, которую вы уже сделали. Боссы могут абсолютно снизить зарплаты, так же как они могут повысить зарплаты. Но то, что они не могут сделать, это снизить зарплату, не сообщая вам заранее и (это ключ), вы согласны с этим.

Означает ли это, что если ваш босс говорит: «Я сокращаю зарплату», что вы можете просто сказать: «Нет, спасибо, я продолжу более высокую ставку»? Не совсем, но что вы можете сделать - это бросить курить. Босс не может требовать, чтобы вы работали по той ставке, которую вы не соглашались, но вы также не можете заставить его заплатить вам ставку, которую он не согласен платить.

Но, как только работа будет завершена, он должен заплатить вам последнюю согласованную ставку.

Что необходимо для уведомлений о снижении оплаты?

Ваш босс должен сказать вам, что она сокращает вашу зарплату, прежде чем вы работаете в течение одного часа по новой ставке. Некоторые штаты просто требуют, чтобы ваш босс сказал: «Начиная завтра, вы заработаете 8 долларов в час вместо 28 долларов. «Другие штаты требуют, чтобы ваш босс уведомил вас в письменной форме о сокращении заработной платы.

В каждом штате ваш босс не может делать то, что сделал босс писателя письма, просто сократил зарплату, потому что она сердится, что вы ушли в отставку. Это не законно или этично, если на то пошло.

Когда босс должен иметь право снизить вашу зарплату?

В идеале ответ на этот вопрос никогда, но деловые реалии иногда требуют, чтобы ваш работодатель снизил вашу зарплату. Например, если у бизнеса возникают проблемы с денежными потоками, иногда выбор заключается в том, чтобы закрыть компанию или сократить зарплату сотрудников. Очевидно, что большинство людей предпочитают получать зарплату по более низкой ставке, чем потерять работу на несколько долларов в неделю.

Однако любое снижение зарплаты может привести к опустошению персонала - как эмоционально, так и финансово. Внезапно у вас меньше денег, чтобы заплатить залог, купить еду и заплатить студенческие ссуды.Эмоционально, ваш босс только что объявил, что он не ценит вас с той же скоростью, которую он оценил вчера. Это удар по кишечнику.

Итак, если компании необходимо снизить оплату по финансовым соображениям, крайне важно, чтобы босс получал одинаковое вознаграждение. Если генеральный директор принимает сокращение в то же время, что и все остальные, это все еще финансово сложно, но не так эмоционально разрушительно.

Сокращение зарплаты, которое повсеместно применяется ко всем сотрудникам, в конце концов, не о вас, это все.

Если босс сокращает зарплату штата и сохраняет свою текущую зарплату? Это делает персонал неудовлетворительным и приведет к тому, что многие люди начнут поиск новых рабочих мест.

(В одном из производителей среднего размера почасовые сотрудники были проинформированы о том, что каждый человек принимает 10-процентную зарплату. Представьте, какие проблемы морального характера возникли, когда они узнали, что высшие руководители были освобождены от уплаты зарплаты. Это было вдвойне разрушительно, поскольку почасовые служащие считали, что у компании были проблемы из-за решений, принятых старшими руководителями - не из-за работы почасовых сотрудников.) Не делайте этого. Вы не восстановитесь.

В другой раз, когда уместно сократить зарплату работника, это когда происходит существенное изменение работы. Вы всегда думаете о рекламных акциях по мере роста зарплаты. Но иногда люди понижаются в должности. Когда происходит понижение в должности, а предыдущая зарплата значительно выше того, что делают другие люди в новой должности, сокращение зарплаты может иметь смысл.

Когда понижение должно быть добровольным - например, вы принимаете более низкую позицию, потому что вам нужно меньше стресса или совершенно другой набор задач, - тогда вы легко примете оплату. Когда это непроизвольно? Когда босс говорит, что вы делаете меньше денег, занимаясь этой другой работой в другом отделе, тогда оплата труда становится неприятной.

Когда это незаконно для босса, чтобы снизить вашу зарплату?

• Если нет предварительного уведомления о разрезе оплаты. Сокращения платежей не могут быть ретроактивным сюрпризом.
• Когда сокращение зарплаты является ответом на некоторые защищенные действия. Например, если вы жалуетесь, что ваш босс сексуально издевается над вами, а затем ваша зарплата сокращается, это называется возмездие, и это незаконно.
• Когда сокращение зарплаты является дискриминационным. Если все мужчины получают зарплату, но нет женщин, это незаконно. Если все азиаты получат зарплату, но никто другой, это незаконно. Если каждый более 40 получает зарплату, но никто не младше, это незаконно.
• Когда снижение зарплаты снижает зарплату ниже минимальной заработной платы. Федеральная минимальная заработная плата устанавливается на определенную сумму в долларах, но у многих штатов и городов есть более высокие минимумы. Снижение ниже минимальной заработной платы всегда незаконно, даже если вы согласны с этим.
• Когда у вас есть контракт, в котором говорится иначе. Это особенно характерно для профсоюзных ситуаций, в которых четко указывается ставка оплаты за каждую работу. Вы не можете снизить плату за человека, чья ставка оплаты устанавливается договором без пересмотра контракта.
• Когда сокращение заработной платы для освобожденного сотрудника является временным. Кажется странным сказать, что временное сокращение будет незаконным, а постоянным - нет, но одно из требований к освобожденным сотрудникам заключается в том, что их оплата остается неизменной независимо от количества часов работы.Если вы просто сокращаете свою зарплату в течение месяца или двух, вы можете потерять освобождение от заработной платы, что означает, что работник имеет право на оплату сверхурочных.

Что делать, если ваша зарплата была разрешена незаконно?

Если в приведенном выше примере читателя вы узнаете о сокращении зарплаты после того, как вы уже ушли, , вы можете подать жалобу в свой государственный департамент труда. Они будут слушать вас и, надеюсь, позаботься об этом за вас.

Если вы все еще работаете, часто лучше попробовать решить проблему изнутри, прежде чем вытащить правительственные пушки . Итак, во-первых, уточните с помощью расчета, является ли это ошибкой. Иногда случаются ошибки расчета заработной платы, и лучше предположить, что это так. Заработная плата может довольно легко исправить вашу зарплату - хотя это может занять пару дней.

Если зарплата говорит, что ваша зарплата верна, обратитесь к своему начальнику и спросите, что происходит. Скажите своему боссу, что это незаконно, чтобы снизить вашу зарплату без предварительного уведомления и что вы ненавидите, чтобы компания попала в неприятности. Ваш босс может не знать, что ваша зарплата, по-видимому, была сокращена, и это заявление должно вызвать страх.

Если это не сработает, эскалация проблемы . Перейдите в раздел «Кадровые ресурсы» и босс вашего босса. Если это не сработает, и вы изучили все свои внутренние параметры, пришло время позвонить в ваш государственный департамент труда.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверная, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.