, Что могут сказать работодатели о бывших сотрудниках?

В одном из вопросов, которые ищут работу, часто спрашивают: «Что может сказать работодатель о бывших сотрудниках?» Некоторые соискатели полагают, что компании могут только юридически выпускать даты работы, зарплаты и вашего места работы. Однако это не так.

Может ли работодатель сказать, что бывший сотрудник был уволен или прекращен по причине? Как насчет того, что вы уходите без предупреждения, часто опоздали или плохо работали на работе?

Существуют ли пределы того, что работодатель может сказать о вас?

О том, что бывшие работодатели могут сказать о вас

Не существует федеральных законов, ограничивающих информацию, которую работодатель может или не может раскрывать о бывших сотрудниках. И хотя большинство государств имеют законы о том, что работодатели могут юридически раскрывать, и кому многие позволяют работодателям делиться информацией о работе, обязанностях и профессиональном поведении. Проверьте свой веб-сайт государственного трудового отдела на предмет информации о государственных трудовых законах, которые ограничивают то, что работодатели могут раскрывать о бывших сотрудниках.

Если вас уволили или прекратили с работы, компания может это сказать. Они также могут дать основания. Например, если кто-то был уволен за кражу или фальсификацию временного листа, они могут объяснить, почему работник был расторгнут. Вот информация о том, когда работодатель может сказать, что вас уволили. В зависимости от законодательства штата работодатели могут также поделиться общей обратной связью с вашей работой.

Таким образом, из-за законов о диффамации (которые являются клеветой или клеветой) компании обычно осторожно относятся к той информации, которую они предоставляют менеджерам по найму, подтверждающим работу или проверку ссылок. То, что они говорят, должно быть правдой, или компания может быть подвергнута судебному иску от бывшего сотрудника.

Юридически, бывший работодатель может сказать все, что является фактическим и точным.

Озабоченность по поводу судебных процессов объясняется тем, что многие работодатели подтверждают только даты найма, вашу должность и зарплату.

Проверка того, что компания раскроет

Если вас уволили или прекратили, обратитесь к своему бывшему работодателю и спросите, какую информацию они выдадут, когда они получат звонок, чтобы проверить вашу историю работы. Для фона может оказаться полезным рассмотреть вопросы, обычно задаваемые во время контрольных проверок. Если ваш бывший работодатель дает больше информации, чем основы, не мешает попытаться обсудить дополнительные детали, которые они разделяют. Это, конечно, не может повредить спросить!

Если вы ушли в трудные ситуации, вы могли бы попросить кого-то, кого вы знаете, позвонить и проверить свои ссылки, таким образом вы узнаете, какая информация выйдет. Или вы также можете использовать службу проверки ссылок, чтобы проверить, что будет раскрыто будущим работодателям.

Получение истории прямо

Важно, чтобы ваша история и история вашего бывшего работодателя совпадали. Если вы говорите, что вас уволили, и компания говорит, что вы уволены, вы не получите работу. Неправильное представление о вашей должности или сроках найма является красным флагом для потенциального работодателя, и это может привести к тому, что вы не получите работу.

Кроме того, не сообщая правду во время процесса подачи заявки, вы можете уволить вас в любое время в будущем - даже через годы после того, как вы были наняты. Это связано с тем, что большинство приложений для работы имеют раздел, в котором вы проверяете, что информация является точной.

Не допускайте, чтобы компания не выдавала информацию

Не допускайте, чтобы ваш бывший работодатель не раскрыл причину, по которой ваша работа закончилась. Крупные компании, как правило, имеют политику раскрытия информации о бывших сотрудниках, но не могут. Многие мелкие работодатели вообще не имеют политики или не знают или не обеспокоены вопросами юридической ответственности.

В любом случае важно знать, что работодатель собирается сказать о вас, потому что то, что вы говорите, должно соответствовать тому, что компания собирается сказать.

Если ваша версия не соответствует их требованиям, и вы чувствуете, что история компании о вашем завершении неточна, будьте заранее и говорите об этом.

У вас будет больше шансов получить работу, чем если вы скажете одну вещь, и компания говорит другую.

Наконец, если вы ожидаете отрицательной ссылки от бывшего работодателя, поделитесь дополнительными ссылками. Например, если вы не ладили с вашим менеджером, укажите равную как ссылку. Или укажите варианты ссылок с заданий ранее в вашей карьере. Одна отрицательная ссылка будет казаться менее значимой, если имеется много положительных ссылок.

Подробнее о ссылках

• Вопросы, заданные во время проверки ссылок
• Будут ли работодатели проверять ваши ссылки?
• Фоновые проверки для занятости