Как вести переговоры о встречном предложении для работы

Каков наилучший способ обсудить встречное предложение, когда вы не в восторге от предлагаемого вами предложения о работе? Сколько у вас возможностей, когда вы получаете предложение о работе? Каков наилучший способ сделать встречное предложение? Когда следует прекратить переговоры и принять или отклонить предложение о зарплате?

Это замечательные и сложные вопросы. Прекрасно получать предложение о работе, но менее замечательно, если зарплата или ставка не соответствуют вашим ожиданиям или требованиям.

Поэтому, когда вы оказываетесь с удивительно низким предложением - или просто чувствуете, что заслуживаете лучшего или можете получить больше, разумно рассмотреть возможность перехода к лучшей зарплате.

Что такое встречное предложение?

Срочное предложение - предложение, сделанное кандидатом в ответ на предложение о зарплате от работодателя. Срочное предложение выдается, когда предложение о работе, представленное потенциальным работодателем, не считается приемлемым заявителем.

Сотрудник может также выдать встречное предложение своему нынешнему работодателю, если он получил поощрение и не согласен с новой компенсацией, предложенной для принятия этой должности.

Контрагентное предложение может также быть сделано компанией, когда они узнают, что ценный сотрудник получил предложение от другой организации. В этом случае работодатель будет предлагать больше денег или другие стимулы для сотрудника, чтобы остаться с компанией.

Что может произойти, когда вы встретите предложение

Но пока вы можете договориться, возможно, что работодатель может отменить предложение о работе, если вы сделаете это слишком агрессивно.

Некоторые работодатели не в восторге от кандидатов, которые много раз возвращаются в зарплату. Кроме того, может быть установлен диапазон окладов для позиции, и может быть не так много возможностей для дальнейших переговоров.

Возможно, переговорный процесс может оставить вас и работодателя разочарованными и разочарованными.

В идеальном мире эта ситуация не будет возникать, потому что во время процесса собеседования вы получите представление о том, что компания имеет в виду для зарплаты, и сделали ваши собственные ожидания зарплаты ясными.

Конечно, также возможно, что процесс переговоров будет идти гладко, в результате чего встречное предложение - это все, что вы хотите, и приемлемо для менеджера по найму и для компании. Когда вы решаете, стоит ли обсуждать встречное предложение, помните об этих соображениях: разговоры о заработной плате, которые вы имели на протяжении всего процесса собеседования, рыночный курс для позиции, текущую зарплату, сколько вам нужна эта работа, наличие аналогичные позиции и рынок труда в целом.

Если вы считаете, что в качестве кандидата вы заслуживаете большего, и чтобы ваши ожидания были разумными в зависимости от позиции и отрасли, используйте приведенные ниже советы и стратегии, чтобы обсудить встречное предложение.

Как согласовать встречное предложение

Если вы получили предложение, которого вы не ожидаете, у вас есть несколько вариантов:

• Спросите, есть ли какая-либо гибкость в стартовой (или будущей) зарплате > Рассмотрите льготы, которые вы можете обсудить в дополнение или вместо зарплаты
• Отклоните предложение, понимая, что компания не может делать встречное предложение
• Создайте возможность для большего обсуждения
• Один из лучших способы открытия дискуссий после того, как вы получили предложение, - попросить встречу обсудить предложение. Просмотрите встречное письмо с предложением и встречным предложением, которое вы можете настроить в соответствии с вашими обстоятельствами, если вы собираетесь делать встречное предложение.

Советы для процесса переговоров

Хотя мы упоминали множество причин, чтобы быть осторожными во время переговоров, также хорошо помнить, что если вы ничего не просите, вы, как правило, не получите его. Возможно, у компании больше денег для вашей зарплаты (и на самом деле они могут рассчитывать на определенное количество переговоров, и соответственно разработали предложение).

Вот несколько советов, которые следует учитывать при обсуждении встречного предложения:

Знайте свою ценность и рейтинг отрасли для своей позиции:

Лучшая тактика ведения переговоров уходит корнями в факты, а не за эмоции, поэтому потратьте некоторое время на исследования. Когда вы ведете переговоры о своем встречном предложении, вам нужно будет указать, почему вы должны получить лучшее предложение. Этот случай будет построен на вашей ценности: вы хотите напомнить работодателю, почему вы особенно хороши, предлагая опыт и ноу-хау, которых нет у других кандидатов. (Скорее всего, работодатели предпочли бы не перезапускать процесс собеседования, они выбрали вас по какой-то причине!)

Кроме того, вы хотите сообщить работодателям о рыночной стоимости позиции. Вы можете указать диапазон зарплат для аналогичных позиций в других компаниях. Вот как исследовать компанию, и вот калькуляторы зарплаты, которые помогут вам узнать отраслевые показатели.

Не торопите его:

Поскольку вам нужно иметь много информации, чтобы сделать разумное встречное предложение, стоит потратить некоторое время, прежде чем начинать переговоры. Начните с отправки благодарственной записки для предложения о работе и установления временной шкалы, когда вы будете на связи. Не забудьте пособия без окладов:

Прежде чем смять свое предложение в шаре, загляните за рамки зарплаты. Возможно, вы получаете другие льготы и льготы (например, возмещение расходов на обучение, способность работать из дома в неделю каждый месяц и т. Д.), Которые составляют более низкую зарплату. Или, если вы этого не сделаете, возможно, есть некоторые льготы, не связанные с зарплатой, которые вы могли бы спросить, что сделало бы более низкую зарплату более привлекательной. Вы можете запросить бонус под подписку, чтобы медицинское страхование начало действовать немедленно, если у компании есть период ожидания на 30 дней, дополнительные дни отпуска, покрытие ваших движущих расходов и т. Д. Не нажимайте слишком много: < Подумайте, почему вы ведете переговоры - это потому, что вы искренне думаете, что позиция заслуживает более высокой ставки, или вы ведете переговоры ради переговоров?Если вам нравится предложение, вам может не потребоваться слишком много усилий, чтобы получить немного больше

. Самые лучшие переговоры по работе заканчиваются как с работником, так и с работодателем. Не говорите слишком много: Есть некоторые вещи, которые не помогут вашему делу, когда вы ведете переговоры о зарплате. Вот что следует избегать, когда вы обсуждаете компенсацию с потенциальным работодателем.

Знайте, что действительно важно для вас: Вы будете вести переговоры по-разному в зависимости от ваших обстоятельств. Получение предложения о работе после того, как вы были безработным в течение года, отличается от предложения, когда вы работаете на терпимой работе. Не блефуйте, если вы действительно не хотите уйти от предложения о работе. Но если вам посчастливилось рассмотреть два предложения о работе, используйте их в своих интересах.

Похожие статьи: Может ли работодатель отказаться от предложения о работе, если я предлагаю встречное предложение?

Подробнее :

Что делать, если ваше предложение о работе отменено Письма о встречных предложениях

• Письма о предложениях по работе